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通過ランク:C

平均50万円UP◎前職年収保証【リモート可/年休123日以上/東証上場G企業】Webアプリ開発エンジニア

正社員
求人メインイメージ

◆キャリアや成長に合わせたプロジェクトをご提案◆
「成長に繋がるプロジェクト」×「スキルアップ制度」×「働きやすさ」で、自分らしく活躍し続ける!

【会社説明】
『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』
――オープンアップシステムが掲げるビジョンです。

東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤と豊富なプロジェクトを持つ当社。
エンジニアの『働きやすさ』と『成長』を支える体制がより強化されました。
390名以上のエンジニアと一緒に「なりたい自分」を目指してみませんか?

【キャリアパス】
豊富な選択肢のなかから、希望のキャリアパスが自分で選べることが特徴です。
例えば、「スペシャリスト」「ITアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」「研修講師」など…
「まだそんな先のステップまでは考えられない。」という方も大丈夫!
まずは、エンジニアとしてひとり立ちできるように、PG→SE→上流SEへステップアップ。
段々と希望のビジョンが見えてきたら、改めて目標を設定し、あなたに適したプロジェクトを提案します。

【サポート体制】
長期的な成長を実現するために、いろいろな方面からサポートします!
・チーム体制での参画
・1on1/キャリアパス面談
・キャリアサポーター
・スキルアップ研修(PL研修、PM研修)
・ビジネススキル研修(外部研修サービス)
・資格取得報奨金
・スキルアップ手当
・タレントマネジメントシステム

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています!
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・年間休日123日以上
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・オリジナル休暇制度あり
・有休取得率:85%
・残業 平均13時間/月
・フレックスタイム制あり
・リモートワーク実施率 80%(フルリモ30%、ハイブリッド50%)
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん(入社1年目)
・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい!
・PL/PMを目指したい!
・ライフワークバランスを重視したい!
・年収をアップしたい!

職種名
Webアプリ開発エンジニア
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java JavaScript C# TypeScript PHP
フレームワーク
Spring Laravel .NET Framework React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Salesforce

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 原則定時退社 時短勤務可 第二新卒歓迎 服装自由 ベテラン歓迎 副業OK 若手歓迎
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Java, C#, PHP のいずれか 趣味or実務1年未満
歓迎要件

◆要件定義や設計など上流工程の経験(または希望者)
◆リーダー、サブリーダーの経験
◆スキルアップ、キャリアアップしたい方

◎第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎!

選考フロー

プロフィール選考
 ▼
カジュアル面談(オンライン)※希望者のみ
 ▼
1次面接(オンライン)
 ▼
2次面接(本社面接)
 ▼
内定

・ご希望に合わせて、カジュアル面談をおこなうことも可能です。
・ご応募から内定までは2~3週間を予定しております。
・面接日時については、ぜひお気軽にご相談ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【理想のキャリア形成を多方面から全力サポート◎ライフワークバランス充実◎年収UP】多彩なプロジェクトに上流工程から携われる成長環境です!

★Webアプリケーションを要件定義や基本設計などの上流工程から携わっていただけます!
★「プログラミングスキル」に加えて、「多様な業務知識」「マネジメント経験」も積めるので、エンジニアとして着実なスキルアップが実現できます。
★多彩で豊富なプロジェクトから、ご自身の希望のスキルアップにつながるプロジェクトにアサインします。
★希望のキャリアビジョンに向けて、さまざまなエンジニアとチームを組んで取り組んでいただきます。
★プライム案件も多く、大型案件や、お客様との直接やり取り、プロジェクトマネジメントにもチャレンジしていただけます。

【プロジェクト事例】
・メーカー向け生産管理システム
(Java、mcframe)
・飲食業向けデリバリーシステム
(Java、JavaScript、Docker、AWS)
・鉄道会社向け乗客案内アプリ
(C#、Swift、AWS)
・大手銀行向け市場リスク計測システム
(C++、C#、Python)
・家電量販店向けECサイト開発
(Java、Python、Vue.js、Angular)ほか

【入社後のフォロー】
★入社前にプロジェクトの方針をていねいにヒアリングします。
これまでのご経験やスキルだけでなく、働き方の希望も踏まえて、一人ひとりに合わせた「成長につながるプロジェクト」をご提案します。
内容の説明を聞いてから、プロジェクトに参画するかどうかを選べる点も安心です。
また、研修、勉強会、資格報奨金などスキルアップをサポートする制度も充実しているので、1歩ずつ着実に成長できる環境が整っています。

★長期的な成長を実現するために、多方面からサポートします。
・チーム体制での参画
・1on1、キャリアパス面談
・スキルアップ研修(技術研修、PL/PM研修、管理職研修など)
・ビジネススキル研修(外部研修サービス)
・資格取得報奨金
・スキルアップ手当
・タレントマネジメントシステム など

仕事のやりがい

◆前給保証&収入アップにつながる評価制度
2023年の中途入社:23名全員が前職より年収UPを実現しています。
・入社時年収:前職+平均で50万円UP
・前職年収から「140万円UP」の実績あり
評価制度はキャリアパス面談と紐づいているので、スキルアップ、キャリアアップが年収増加につながり、モチベーション高く成長できます。

◆安心サポート
サポート体制が整っているから入社後も安心です。
・研修充実(社内研修+研修サービス)
・プロジェクト方針は事前に打ち合わせ
・1on1面談(年2回)
・社内連絡:チャットでOK
・有給休暇は入社1日目に付与
・入社オリエンテーション開催 など

◆ワークライフバランス
仕事と同様、プライベートも充実しています。
・有休取得率85%
・残業13h以下
・リモート率80%以上
・年休123日以上+夏季休暇3日間
・年末年始休暇:5日間以上
・アニバーサリーデイ休暇
・リフレッシュ休暇など

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の指定する業務 (※派遣、出向を含む)

開発部門の特徴・強み

【配属先】
開発部はスキル特性ごとに1~4部で構成。
当社の部長職はプロジェクトとの兼務をせず、事業戦略やマネジメント業務に専念。
また、全員エンジニア出身者でフランク★
社内連絡はチャットOKなので、相談しやすさもポイントです!

【上長は現役エンジニア】
開発1~4の各部内は、10~20名のグループに分かれています。
直属の上長であるグループマネージャー(課長クラス)は現役エンジニア。
キャリアパス面談で中長期的な目標の設定・満天星や成果の共有など定期的な面談を実施しています。

【幅広い年代・スキルのエンジニアが在籍】
20代~50代まで幅広い年代のエンジニアが在籍してるので、どなたでも馴染みやすい雰囲気です。(平均年齢35歳)
PG、SE、PL、PMとバランスよく構成されていることで、チーム体制が作りやすく、OJT環境が整っているのも安心です!

【案件数が豊富】
飲食、物流、金融、官公庁、公共インフラなど幅広い業種業界の豊富な案件があるので、一人ひとりのスキルや希望に合わせたアサインが可能です。
多様な業務知識を習得できる点もポイントです!

主な開発実績

・メーカー向け生産管理システム
(Java、mcframe)
・飲食業向けデリバリーシステム
(Java、JavaScript、Docker、AWS)
・鉄道会社向け乗客案内アプリ
(C#、Swift、AWS)
・大手銀行向け市場リスク計測システム
(C++、C#、Python)
・家電量販店向けECサイト開発
(Java、Python、Vue.js、Angular)ほか

技術向上、教育体制

・スキルアップ研修(PL研修、PM研修など)
・勉強会(資格試験対策、プレゼン練習など)
・ビジネススキル研修(自分に合った研修を選択して受講可能)
・ベネフィット・ステーション/e-ラーニング
・資格取得報奨金(対象資格は90種以上)
・スキルアップ手当(5,000円/月)
・キャリアパス面談

その他開発環境

【開発環境】
言語:Java、C#、PHP、JavaScript、TypeScript など
その他:mcframe、Salesforce、OutSystems など

◎リスキリング、スキルチェンジも歓迎です!!

エンジニア評価の仕組み

・自己評価、上長評価、顧客評価の多面評価により、評価の精度を上げています。
・昇給、賞与のタイミングでは上長面談を実施し、自身のプロセスや成果をアピールする場を設けています。(結果を伝えるフィードバックだけではありません)
・価値観や働き方が変わりつつある昨今、もはや管理職だけが目指すキャリアではなくなりました。
そこで、一人ひとりが理想を実現できるよう、マネジメントパスとスペシャリストパスを選択できる制度になっています。

組織構成

【会社全体】
・社員数 429名(うちエンジニア390名)
・平均年齢 35歳
・男女比 男性:女性=7:3

【所属部門】
・4部門 計19グループ
・12~39名/グループ

配属部署
開発本部(1部~4部のいずれかに配属)
配属部署人数
15名
配属上司経歴

配属はスキルセットやプロジェクトの内容によって決定します。
上長は近しいスキルセットのベテランエンジニアなので、業務のことや資格取得、キャリアパスなど広く相談しやすいです!

平均的なチーム構成

基本的にはチーム体制でのプロジェクト参画です。
現在、80%以上が3名以上のチームで開発を行っております。
チーム体制の促進と、より大規模なチーム開発に繋げるために、
リーダー研修やマネジメント研修などエンジニア育成にも注力しています。

勤務地
東京都東京都港区東新橋2丁目14-1 NBFコモディオ汐留3階

◆当社オフィスもしくはプロジェクト先での勤務となります。
◆勤務地はご希望を考慮のうえ、決定します。
◆リモートワーク可(リモート対応のプロジェクトが80%)
◆転居を伴う転勤はありません。

〈プロジェクト先〉
首都圏近郊(東京、神奈川、埼玉、千葉)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社 もしくは クライアント先

<変更範囲>

会社の定める場所 (※テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:屋内全面禁煙

最寄り駅

■都営大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩5分
■JR線「浜松町駅」「新橋駅」より徒歩9分
■都営三田線「御成門駅」より徒歩9分
■都営浅草線「大門駅」より徒歩10分

給与体系・詳細

月給:27万円~
◆年収UP保証!140万円UP実績も!
◆残業代は全額支給(1分単位)
◆待機期間中も、給与は100%保証
◆在宅勤務手当あり(支給要件あり)
※スキル、経験などを考慮して決定します。

【年収例】
〜実際の提示年収データ公開〜 ※2023年入社
◆年収740万円⇒770万円(前職比 30万円UP)
 └経験23年/44歳
◆年収480万円⇒560万円(前職比 78万円UP)
 └経験6年/28歳
◆年収450万円⇒520万円(前職比 70万円UP)
 └経験5年/32歳
◆年収300万円⇒440万円(前職比 140万円UP)
 └経験3年/26歳

給与(想定年収)
400万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働:8時間)
※プロジェクト先によりフレックスタイム制となる場合があります。

【フレックスタイム制の場合】
標準労働時間 :1日8時間
コアタイム 10:00~15:00
フレキシブルタイム(始業)8:00~10:00 (終業)15:00~22:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※クライアント先により多少異なる場合あり

平均残業時間:平均13時間/月

休日休暇

【年間休日123日+取得日が選べる休暇 4日間】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇(取得日は選択制で3日間)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・アニバーサリーデイ休暇
・リフレッシュ休暇
・ドナー休暇
・生理休暇
★有給休暇は入社当日から付与
★有給休暇の取得率は85%!

諸手当

・在宅勤務手当(5,000円/月)
・スキルアップ手当(5,000円/月)
・通信費手当(200円/月)
・企業型確定拠出年金制度(401k)
・ライフプラン支援制度
・持株会制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得報奨金制度(対象資格は100種以上)
・ベネフィットステーション
(優待サービス+毎年5,000円分のポイント付与)

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

年1回

保険

健康保険(関東IT健保)、厚生年金、労災保険、雇用保険、団体保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(試用期間中も条件面に変更はありません)

【そのほか福利厚生など】
・企業型確定拠出年金(401k)
・時短勤務制度
・ベネフィット・ステーション
(グルメ、レジャー、買い物などの優待サービス)
・健康診断、人間ドック(年1回)
・慶弔見舞金
・研修、勉強会(IT、マネジメント関連など)
・外部研修制度(Schoo)
・資格取得報奨金(対象資格は90種以上)
・スキルアップ手当(若手エンジニアが対象 毎月5,000円)
・在宅勤務手当
・私服勤務可
・社内イベント(BBQ など)
・サークル活動
(テニス、マラソン、カラオケ、eスポーツ、ボードゲーム、スイーツ、激辛 など)

企業メインイメージ

株式会社オープンアップシステム

『エンジニアが誇りを持って 共に成長できる社会に』 【会社説明/募集背景】 株式会社オープンアップシステムは、株式会社アローインフォメーション、株式会社インフォメーションポート、 株式会社エス・ビー・オーの同グループ内3社が、各社の強みを持ち寄って統合し、2022年4月に誕生しました。 新しい会社の立ち上げにあたり、私たちは何を大切にしてどこに向かっていくのかという議論を重ねた結果、 「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが一致しました。 これが当社のMission・Vision・Valueとなり、様々な施策として具現化されつつあります。 多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが「やりがい」や「誇り」を持てる働き方を目指しています。 次の時代の価値を創造するために、新しいことに挑戦し、変化しながら、共に成長していきましょう。 【キャリアパス】 入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。 例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「研修講師」など 理想のエンジニア像に向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。 【サポート体制】 成長を支えるためのサポート体制も整っているので、 着実にステップアップしていけます! ・1on1/キャリアパス面談 ・PM研修 ・グループ会/部会 ・各種研修・勉強会 【社員インタビュー】 実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました! ◆Nさん(入社3年目) ・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社 ・入社の決め手は…   ①自分の市場価値をアップできる案件内容   ②安定したチーム構成のなかで開発できる   ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある ◆Mさん(入社1年目) ・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社 ・入社の決め手は…   ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた   ②スキルアップのイメージが出来た   ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった ≪その他の多い入社理由≫ ・上流工程にチャレンジしたい! ・PL/PMを目指したい! ・ライフワークバランスを重視したい! ・年収をアップしたい! 【安定して働ける環境】 長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています! 家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、 出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。 ・完全週休2日制 ・年間休日123日以上 ・夏季休暇(3日間) ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・オリジナル休暇制度あり ・残業 平均13時間 ・リモートワーク実施率 80% ◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪
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