PJT売上80%をエンジニアに還元！満足度高く活躍できるサーバサイド【リモート可／キャリアアップ環境】

◆多種多様なプロジェクトでスキルアップできます
株式会社HALは、大手SIベンダーを中心に開発リソース提供をしています。
要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守まで支援をおこなっており、Java、NET環境での業務系アプリ開発など、開発実績は豊富です。
案件は、エンドユーザー・SIerからの直接取引がメイン。
多種多様なプロジェクトに携わりながら、エンジニアとしての市場価値を高めていけます。

◆エンジニアの満足度を第一に考えています
「エンジニアのために」は当社の理念。
絶対に妥協できない、心から取り組まなければならないことだと考えています。
エンジニアがお客さまのところで一生懸命仕事をすると、仕事の単価が上がり、仕事量も上がっていきます。
しかし、会社はエンジニアの給料を下げて、仕事量だけ上げていく…
会社というのは利益を追求するべき場所なのですが、そのことは許せませんでした。
そうなるとその会社で働くエンジニアの人達は少しずつ辞めていってしまう。そういった経験から、今の理念が決まりました。

「エンジニアのために」対応することが、エンジニアの満足度の向上になり、結果的によい仕事に結びつく。
そして、会社の発展にもつながり、社会への貢献にもなると固く信じています。

サーバサイドエンジニアとしてご活躍いただけます。
要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守まで幅広い案件に参画いただけるスキルアップ＆キャリアップ環境です。
大手企業案件、大規模案件など多彩なプロジェクトが多数。
※会社から案件の押しつけはなく、希望の案件がない場合は、責任を持って探してきます。

【具体的には】
・電子書籍開発（Java／Linux／Oracle）
・某証券会社向け与信管理システム（Java／Windows／Oracle）
・生命保険会社向け営業端末システム（VB.NET／VBA／Windows／SQL Server）
・コンテンツサイト開発（PHP／Windows／MySQL)
・Webアプリケーション開発（Ruby on Rails／Linux）
などのプロジェクトに参画していただきます。


【募集背景】
事業好調につき、当社が抱える案件数に対して、エンジニア数が不足している状況です。
今後の事業拡大に備えるため、エンジニアを募集しています。


【入社後のフォロー】
◆入社後は同社のチームの一員として、まず小規模プロジェクトに参加していただきます。
　OJTといった形で、マンツーマンで手厚くサポートいたします。
（プロジェクト参画後も営業担当がていねいにフォローいたします）
◎経験が浅い方やブランクがある方も、慣れるまでしっかりサポートしますので、安心して働ける職場です！

《３つのフォローアップ体制》
①営業担当が相談役としてフォロー
②内勤講師が技術面でフォロー
③フォロー専門チームがバックアップ

◆キャリアアップへの取り組み
当社では、基礎的なIT研修（Linux,SQL,Java,Excelなど）から、さらなるITスキル向上のための個別研修や業務後研修まで、充実した研修プログラムを⽤意しております。
状況に応じてビジネスマナー研修もおこなっており、人間力、テクニカルスキル両面で成長できるようサポート。
さらに、平均2カ月に1回実施しているエンジニアとの個別⾯談を通じ、エンジニア⼀⼈ひとりのキャリビジョンに合わせた話し合いをおこなっています。
吸い上げた情報は、1カ月に1度、内勤で開催される「キャリアドック会議」にて共有し、ビジョン実現に向け全⼒でサポートしております。
・IT基礎研修（研修期間：2カ月程度。状況により期間延⻑や短縮もございます）
・スキルアップ研修（オンライン）
・eラーニング研修
・社内勉強会の実施（直近ではJavaやAWSの勉強会）
・資格支援制度（資格合格時、必要経費を限度内において会社で負担）
　案件単価がアップすれば、エンジニアひとりひとりの収入もアップしていきます。
　そのため、案件交渉の際に武器になる、資格の取得やスキルアップに関しては会社として全力で応援します！

◆当社の3つの約束
〜当社ではエンジニアが能⼒を100%発揮し、お客さまにご納得いただけるサービスを提供できるよう3つの約束を交わしています〜

①エンジニアの満⾜度が第⼀
エンジニアが100%満足できる会社であり続けたいと考えています。
エンジニアの満足度が上がることによって結果的によい仕事ができ、よい仕事をすることによって会社の評価も上がっていきます。
エンジニアを大切にすることは、会社のため、ひいては社会のためにもなります。

②プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元
エンジニアが満⾜して働けるよう、明確な給与体系をとります。
当社がお客さまからいただく費⽤は明⽰され、その80%はエンジニアに還元されます。
業務に納得し専念できることでモチベーションも作業の質も⾼まり、結果としてお客さまにご満⾜いただけるからです。

③エンドユーザー、Sler案件中⼼
エンジニアの市場価値を最大化すること、キャリアアップ・スキルアップの機会が持てる環境を用意すること。
そのために直接業務を請け負うSlerの案件を紹介するのがHALの基本姿勢です。

◎月残業時間は平均20時間以内で、プライベートも充実できます。
◎プロジェクトによってリモートでの勤務も可能ですので、比較的自由な働き方ができます。

【福利厚生】
・半期に1度の単価アップ交渉の取り組み（給与にダイレクトに反映）
・キャリアアップへの取り組み
　（IT基礎研修／スキルアップ研修〈オンライン〉／eラーニング研修など）
・介護休暇制度
・資格支援（取得後受講料支給／最大50,000円まで）※会社が必要と判断した資格が対象
・ジョブリターン制度
・社員紹介制度（経験者を会社に紹介して入社し、3カ月経過した後、紹介料として30万円を支給）
・社内チャットシステム運用（社員同志の交流の場を増やすための取り組み）
・社内相談室
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可

【受動喫煙の対策】
就業先に準じます。