学歴不問／人柄重視◆ポテンシャル採用◆直請け&2次案件多数！Webエンジニア【リモート可／残業15H以内】

◇◆スキルアップ支援充実！日本で一番エンジニアが成長できる会社を目指しています！◆◇

元ヤフーエンジニアが代表取締役CEOを務める株式会社PRUMは、2019年設立のベンチャー企業です。日本のIT業界の最大の課題は「エンジニア不足」であることを痛感し、それを解決するためにWeb共創事業や地方創生事業、エンジニア教育事業を通じて、日本で1番エンジニアが成長できる会社を目指しています。

実際にPRUMは、【エンジニアを未経験から自社で育成】し、その成長によって事業を拡大してきた開発会社です。創業当初ほぼゼロだった社員数が、4期目となる2024年は63名にまで増え、事業規模とともに成長を続けています。

▼解決している課題
①圧倒的なエンジニア不足
優秀なエンジニアは市場価値が高く重宝されるため、企業間での人材獲得競争が勃発しています。

②若手エンジニアが育たない
未経験のエンジニアは何を勉強していいかわからないため、10人中9人が挫折してしまうような職種となっています。

▼解決する方法
システム開発の現状を見れば、プロジェクトの進行が上手くいっているものは少ないです。それには発注者のIT知識不足やコミュニケーションのロス、エンジニアの数不足などが原因としてあげられますが、当社はスキル、人間力、主体性を兼ね備えたエンジニアを育成することで、この問題を解決できると考えています。

具体的には、未経験からでエンジニア転職・副業をかなえる超実践型プログラミングスクール「PRUMアカデミー」を運営しています。実践さながらのチーム開発／実践レベルの評価制度／挫折させない学習サポートが特徴です。

また社内エンジニアには、中級エンジニアになるための研修制度「Geek Lab.」を用意しております。こちらは、自社開発に挑戦できるWebアプリ開発プロジェクトです。社外常駐／自社内受託の案件で培ってきたスキルを発揮して、自分のサービスを構築していく経験を積んでいただけます。

【受託開発の案件例】
■Point1：新規サービス開発
「サービスのアイデアがあるけど開発ができない」「自社にエンジニアがいない」「Webアプリケーション開発の知見がない」というお客様向けに、新規サービス開発・保守・運用・拡大までノンストップで提供します。

■Point2：既存サービス拡大
「既にサービスを持っているが、つくり直したい」「エンジニアが足りず、サービス拡大ができない」というお客様向けに、PRUMの開発リソースを提供します。

【就業環境】
リモートワークや時差出勤、通勤交通費支給など充実した待遇が提供されています。その他にも絶品200円ランチやパワーナップ制度、15時間以内の残業時間、齢や社歴に関係なく個々人が評価される風土など、働きやすい環境が整っています。今後も制度は拡充していく方針です。

フロントエンド・バックエンドで分けずに、フルスタックに業務に取り組んでいただくことを想定しています。

【具体的には】
■React／Vue.js／NuxtでのSPA開発
■Rails／Laravelでのアプリ開発、API構築
■GitHubを使ったスクラム開発
■チームメンバーとのコミュニケーション

【受託開発事業について】
「顧客とWebサービスを共創する」という想いのもと、課題解決型のシステム開発事業を展開しています。
ゼロイチでの新規サービス開発や既存サービスの拡大・リプレイスなど、幅広く対応することが可能です。

▼どんな受託開発をしているのか
①新規サービス開発
「サービスのアイデアがあるけど開発ができない」「Webアプリケーション開発の知見がない」というお客様向けに、新規サービス開発・保守・運用・拡大までノンストップで提供しています。

②既存サービス拡大
「既にサービスを持っているが、作り直したい」「エンジニアが足りず、サービス拡大ができない」というお客様向けに、PRUMの開発リソースを提供しています。

【開発案件の一例】
▼直請け案件
・人材適性検査サービスの企画〜開発
（Ruby on Rails／Vue.js／AWS）

・美容師マッチングサービスの企画〜開発
（Ruby on Rails／Nuxt／AWS）

▼2次請け案件
・電気自動車充電バー予約システムの開発
（ Laravel／Vue.js／AWS）
・施工管理システムの開発

そのほか、案件事例が多数ございます。また大手〜スタートアップまで幅広く案件を請け負った実績があります。

【案件の特徴】
代表が元エンジニアということもあり、会社としてエンドに近い距離の案件に注力して開拓してきたため、商流浅めの案件が多いです。

【当社エンジニアの前職】
■SES企業や受託開発会社で働く20代後半～30代前半の方
∟退職理由：自社サービスや高給与の受託案件がないから
■新卒1年目の開発職の方
∟退職理由：職場環境の問題で退職した方

【エンジニアの入社理由】
■面接での雰囲気がよかったから。
■社内の雰囲気がよかったから。
■エンジニアとしての成長はもちろん、後輩育成にも携わりたいから
■若い組織のため、会社の組織／制度づくりにも貢献できるから

【実際のキャリア例】
■Aさん：プロジェクトマネジャー×組織開発
■Bさん：Webエンジニア×採用リクルーター
■Cさん：Webエンジニア×社内イベント企画
■Dさん：Webエンジニア×アカデミーメンター
■Eさん：IT営業×自社サービス統括責任者
■Fさん：IT営業×新規事業立ち上げ責任者

【福利厚生】
■定期健康診断
■200円ランチ（元シェフ総務が作る日替わりランチ制度）
■パワーナップ制度（10分のお昼寝休憩制度）
■ウォーターサーバー＆コーヒーメーカー完備