◢◤データサイエンティスト｜営業DXやマーケティングDXを実現する機械学習ソリューションの開発

電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、
あらゆるトランスフォーメーションを実現しています。クライアント企業の事業成長パートナーとして、共に新たな価値を創造することで、経済そして社会の「変革と成長」を目指しています。

世界の変化は加速し、誰もが予測できない時代を生きています。
さらにChatGPTに代表される生成AIなどの新たな技術の台頭により、我々を取り巻く環境は刻一刻と姿を変えています。
こうした変化の中で企業は常に何らかのトランスフォーメーションを迫られています。生活者の行動様式も複雑化する中で課題設定の難度は高まり、
その解決策の構想と実行は既存の延長線上の取り組みだけでは立ち行かないのが現状です。私たち電通デジタルは「総合デジタルファーム」として、
広告コミュニケーション変革はもちろんのこと、事業全体の変革、顧客接点や体験の変革、それらを支えるマーケティング基盤変革を企業のニーズに合わせて組み合わせ、
ある時はこのすべてをしなやかに統合し、構想力と実行力によってトランスフォーメーションを実現します。

設立から8年、事業成長のパートナーとして多くの企業から選ばれ、2,500人を超える大きなチームとなった今も、この変わらぬしなやかさを力に成長し続けています。
人に寄り添うクリエイティビティを軸に、AIをはじめとする最新テクノロジーやデータを組み合わせることで生み出す、創造力と先進技術がひとつになった他にないソリューション。
それらを活用し、これまで培われたプロデュース力と実現力で変革を実現させていきます。電通デジタルのパーパスは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」。
クライアント企業の成長を支援することで、その先にある一人一人の生活者の幸せと、社会、そして経済の変革へとつなげたい。
この思いで、多くの皆さまと未だ見ぬ価値を創り出し、新しい景色を創り出していきたいと思います。

クライアントの成長をDXで支援するイネーブラー集団の中の「データ利活用による事業成長を支援する専門家」として、
購買データ、アクセスログ、顧客情報、電通グループが保有する各種調査データ等をフル活用し、
電通デジタルならではのデータ分析やAI/機械学習ソリューションの実装を通じて、クライアントのDXを支援します。

【業務詳細】
・クライアント課題や目的に対するデータ活用のソリューション企画や設計
・Python / R / SQL等を使ったクライアントデータの基礎分析、データから見られる課題整理とアクションの提示
・Pythonによる機械学習モデルの実装と、プログラムの自動化実装（MLOps）
・データ分析/機械学習案件のプロジェクトマネジメント
・電通保有の調査データや各種マーケティングツールで取得できる行動データ（検索行動、閲覧行動など）を活用した各種コンサルティング

【案件例】
・セールス：大手自動車メーカーの販売店向け営業DX支援
・EC：ECモール会員のLTV改善のためのデータドリブンマーケティング支援
・金融：大手生命保険会社 NPS改善のためのVOC分析支援
・ファン育成：大手自動車メーカーのファン育成戦略策定のためのデータ分析支援

【やりがい】
・電通デジタルは事業領域も広く、様々な専門領域をもつ人間が多く集まっており、それらの人材のクロスアサインが多く実施されているため、様々な人と仕事をすることができ、自己成長が期待できる
・クライアントとの距離が近く、要件やフィードバックをダイレクトに受け取れる
・データ分析～施策実施～PDCAまで携わることができ、自分の分析がどのように活用されたか、どんな結果が得られたかがダイレクトに分かる
・電通グループが保有するユーザー調査データやWeb行動データ、検索データなどを活用した分析や提案ができる

【キャリアパスイメージ】
①データサイエンティスト　→ データ活用コンサルタント →　マネジメント系のキャリアへ
②データサイエンティスト　→ シニア データサイエンティスト　→　プロフェッショナル系のキャリアへ
※上記は参考例で、マネジメント系に進むかプロフェッショナル系に進むかは、本人の適正や希望も加味して検討します。
※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です。

【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）

【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等

【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等

【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）