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通過ランク:A

【フルリモートOK】「自由になれる、決済」としてビジネスインフラを目指すBtoB決済事業のテックリード

正社員
求人メインイメージ

NP掛け払いは、「自由になれる決済」として、 売り手・買い手ともに、決済ひいては取引にかかる時間・負荷・不安から自由になり、なめらかな取引ができるビジネスインフラとして成長しています。
サービス開始以降、順調にご利用いただける企業数を伸ばしており、現在は年間取扱規模で1,000億円を突破し、年間利用企業数46万社となっています。

弊社の開発組織は「ビジネスアーキテクト」を標榜し、ビジネス・プロダクトを成長させることができるエンジニアであることを目指しています。
中でもNP掛け払いでは、更なるサービスの発展、プロダクト改善速度の向上に向けて、システムの内製化及び刷新を進めており、大きなシステムの転換期を迎えています。

取扱高1,000億円を超えるサービスでのシステム刷新、と難易度が高いチャレンジですが、そういった環境を楽しみ、技術的意思決定をリードいただけるようなテックリードの方を募集します。

職種名
テックリード
ポジション
テックリード、ITアーキテクト
ロール
バックエンド/サーバサイド、SRE
給与(想定年収)
780万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Kotlin
開発言語
Java TypeScript
フレームワーク
Spring React Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、データベースの設計、チューニング、FinTech

特徴
オンライン面談可 フルリモート制度あり 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 時短勤務可 産休育休取得実績あり 副業OK 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可 残業30H以内
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・Java, TypeScript, Kotlin のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・大規模システム開発の設計/開発/プロジェクトマネジメント経験
・スケーラビリティを考慮した大規模Webアプリの運用経験
・マイクロサービスアーキテクチャ/アプリケーションの設計/構築/運用経験
・中長期的な技術戦略の立案/遂行経験
・新規技術の選定・/入経験
・自らプロダクトをつくって、世の中にリリースした経験

求める人物像

・技術力を生かして、前例のないビジネス/システムを自らつくることにやりがいを感じる方
・フラットで役割の垣根の低い組織に共感いただける方
・カオスで変化が激しい環境を楽しめる方

選考フロー

カジュアル面談(担当:開発チームのシニアメンバー)

1次・2次面接(担当:開発チームのシニアメンバー/人事メンバー)

最終面接(担当:CTO)

オファー面談

内定

※オンライン面談可否:すべてオンライン可
※面接対応可能時間:10:00〜21:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
弊社の第二の基幹事業である、BtoB向け決済サービス『NP掛け払い』のテックリードを募集しています!

弊社の第二の基幹事業である、BtoB向け決済サービス『NP掛け払い』のテックリードとして、技術的な意思決定及び全体のアーキテクチャの検討・実行を担っていただきます。

具体的には以下のような業務に取り組んでいただきます。
・事業全体のアーキテクチャの検討 / 実装に向けた開発リード
・加盟店向け基幹システム等のリプレイスの推進

今後も事業規模を拡大していく開発組織において、テックリードとして開発チームが自律的に動ける状態を作るためのテクノロジーマネジメントを行えるポジションになっています。

仕事のやりがい

・大規模システムの技術/アーキテクチャ選定を主導できます
・ビジネス的にも技術的にも難易度の高いチャレンジができます
・自律分散協調型の組織形態のため、以下のような環境で働くことができます
 - 情報の透明性が高い
 - 社内にセクショナリズム、上下関係、競争関係が極めて薄い
 - 自由な労働環境(仕事内容、時間、場所など)

開発部門の特徴・強み

■事業部との距離が極めて近く、プロダクトの方針についてともに考えながら開発案件・方針を決定していくことができます。本人の志向性に応じては複数Dev系チームの兼務やBiz系部署との兼務、エンジニアとして事業戦略策定に関わったりなどが可能です。
■メンバーの自律的な働きこそがクリエイティビティの源泉だと考え、社員のやりがい・成長を重視した組織づくりをしています。そのため仕事内容や働き方を自ら選択できる制度(異動、20%ルールなど)や、個人目標管理を廃止し、個々人の状況やニーズに応じたチャレンジや成長を支援する人事制度(研修支援、1on1、評価など)が整備されています。
■開発品質・効率の向上を目指し、事業横断型の汎用サービスの担当チームと特定事業特化型サービスの担当チームを分化し、適宜協働しつつプロダクト開発を推進しています。短期利益につながる機能開発だけでなく、中長期的な開発生産性への投資を強化中です。
■第二の開発拠点として発達中の関西オフィスやデザイン組織を立ち上げ中の九州オフィス、目下検討中のオフショア開発など、組織拡大・多様化に向けて各所でチャレンジを続けています。

主な開発実績

・BtoC通販向け決済『NP後払い』
 http://www.netprotections.com/
・BtoB向け決済『NP掛け払い』
 https://np-kakebarai.com/
・BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
 https://atone.be/shop/
・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
 https://aftee.tw/
・決済ユーザー向けポイントプログラム『NPポイントクラブ』
 https://nppoint.jp/
・ポストプライシングサービス『あと値決め』
 https://pricing.netprotections.com/

技術向上、教育体制

・エンジニアメンバー企画の社内勉強会が盛んです。
 例)Network/Security勉強のためのAWS HandsOn勉強会
   非情報系大学出身エンジニアがIT用語を勉強する会
   DataScience Group memberによる数学勉強会

・書籍購入代金全額支給
・年10万円まで、個人の研修代金の80%支給

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins、New Relic
インフラ管理

Chef、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible

その他開発環境

開発チームの正社員は、開発案件の企画フェーズから関与することが多いです。
システムによっては、詳細設計・実装フェーズでは開発パートナーに主に担当いただく場合もあります。
金融サービスを運営していますが、社内・会議は笑い声溢れる柔和な雰囲気です。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとに、業務関係者からの360度評価を中心にしたグレード評価を実施しています。
全職種共通で求められるコンピテンシーによる評価に加えて、専門性などによって決定される手当によって給与が決定します。
他総合企画職と同様の評価体制になっております。

組織構成

全社:300名
所属部門:正社員15名、開発パートナー40名

配属部署
BtoBデベロップメントグループ
平均的なチーム構成

平均3名~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ0.5〜6カ月くらいです。

勤務地
東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル5階

京都・福岡・台湾の拠点勤務も調整可能です。転勤は希望がない限りありません。

給与体系・詳細

サンプル(理論年収800万円の場合):
基本給:¥398,200
固定残業代:¥135,750(45時間分/超過分は別途支給)
その他定額手当(通勤手当+住宅手当):¥20,000

給与(想定年収)
780万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
※コアタイム:9 : 30〜16 : 30

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇(初年度最大12日)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇(ココット)
など

諸手当

・通勤手当
・住宅手当

インセンティブ

賞与年2回支給(6月、12月)

昇給・昇格

昇給査定年2回(5月、11月)

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヶ月

「自律」「協調」を重んじており、チーム/個々人にとって最適な環境をご自身で作る/選ぶことが可能です。
・ほぼフルリモートで調整可能なため、通勤の負担がなく業務に集中していただけます
・勤務時間や業務の進め方だけでなく、業務内容も希望を加味してコントロールできます
・強制的な残業一切なし◎自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して15時30分に帰宅することもできます
・有給休暇をまとめて1カ月ほどお休みする人もいるなど、かなり自由に休暇を取得できる社風です

【福利厚生・社内制度など】
「会社において必要だよね」「社員にとって大事だよね」という仕組みを、社員の声を汲み取りつつ柔軟に作ってきています。あなたが欲しい制度もぜひ教えてください。(自ら制度をつくっていただくことも歓迎です!)
・ココット(出産/育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。)
・マナブック(書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。)
・トレサポ(スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担ます。)
・通勤/住宅手当(合計2万円支給します。)
・社食&ドリンク
・オフィスサラダ(栄養士考案の日替わりランチを500円で提供。また自動販売機の飲料はすべて50円。オフィス内にてサラダも販売。)
・ワーキンググループ制度(個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20%程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。)
・ファミレス(全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。1on1の食事に対する「さしご飯」も対応。)
・社員旅行(年に一度、全社員による社員旅行を実施。費用は全額会社負担です。)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ネットプロテクションズ

◆CreditTechのリーディングカンパニー 株式会社ネットプロテクションズは「つぎのアタリマエをつくる」をミッションに掲げ、2000年に設立。未払いの危険から実現不可能といわれていた「後払い決済サービス」を、国内ではじめて事業化した会社です。「NP後払い」は2002年に事業スタートし、現在では業界シェアNo.1◎年間約5000万人の利用者を抱える社会インフラへと成長しています。さらにBtoBの企業間取引へと展開した「NP掛け払い」も、累計利用企業数が100万社を超えておりFinTech領域で躍進中です。 ◆ティール型組織と新人事制度が魅力 わたしたちは誰もが幸せになれるALL-WINな協働社会を目指しており、その想いが社風に現れています。自律・分散・協調を実現するティール型組織にしているのは、社員の自己実現と社会発展の両立を目標としているからです。人事制度『Natura』では、評価の目的を「報酬の適正分配」だけでなく「相互の成長支援」に置いて、設計。社員間の上下関係・競争意識をなくして、心理的安全性をつくり、最大限に能力を発揮できる環境を構築しています。フラットな組織を実現しているため、事業推進においても部署や事業の垣根を超えて、全員が事業推進リーダーとして自発的に事業戦略・推進に携わっています。 ◆働き方は自分でマネジメントする職場 強制的な残業はいっさいありません。個人で仕事をマネジメントできれば、早く帰宅したり長期の有給を取得することも可能です。フレックス勤務やリモートワークを取り入れており、ある程度自由な働き方をデザインできます。通勤の負担もなくプライベートも充実できる職場で、やりがいのある仕事に没頭しませんか?
通過ランク:A

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