全国リモートOK／名古屋◎若手活躍中！サーバサイドエンジニア【HRTechなど／導入1万社超／自社内受託】

◆開発体制
共同開発企業様とレベニューシェア型の共同開発をおこなっています。
相互に質の向上を目指すために、頻繁にディスカッションしながら、仕様策定、リリースまでおこなっています。
プロジェクトの進め方は各チームにお任せ。プロダクトのフェイスやチーム規模に応じて柔軟に選択できます。

◆開発プロセスも改善
約15名のエンジニアメンバー同士で日々課題を抽出し、活発にやり取りながら問題解決・機能開発に取り組んでいます。
開発のプロセスや効率化などもメンバー同士で話し合い、常にアップデートしています。

「ノリスケ日程調整」（日程調整アプリケーション）　プロジェクト人数:1名　サービス終了
「MOCHICA」（新卒向け採用管理）　プロジェクト人数4名　継続的開発中
「面接コボット for 転職」 （中途向け採用管理）　プロジェクト人数5名　サービス終了
「面接コボット for アルバイト / HRコボット for 応募対応」（アルバイト・派遣向け採用管理） プロジェクト人数5→30名　継続開発中
「ノリスケ日程調整（新）」（日程調整アプリケーション）　プロジェクト人数2−4名　サービス縮小
「バトンタッチ」（通話内容のテキスト化）　プロジェクト人数4−5名　サービス終了

書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
コードレビュー
資格手当・報奨金制度

スペックについては状況次第で異なります。
基本的にはMac Bookを貸与致します。

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計

Docker、Datadog

◆企画・開発の流れ
開発フローはプロジェクトごとに異なります。
プロジェクトによってスクラム開発のプロセスをとることもあれば、少人数の個別判断に任せる形でスピーディに開発を進めることもあります。

◆技術スタック
特定の技術に執着せず、ユーザーの課題を解決する最適な技術を選択しています。

半期ごとに複数の観点から評価をおこない、給与改定と賞与支給をおこないます。
2週間ごとに1on1を行い、目標の確認を方向性の確認を行っております。

【給与グレード】
■8段階グレード(G1〜G8)
■グレードごとに3段階のレベル（entry、standard、advanced）
■グレード別の給与レンジ

全社で約5割がエンジニアで構成されています。
事業部はほぼ全員がエンジニアとして、エンジニア、PM、QA、デザイナーがそれぞれの役割を果たしております。

◆チームはプロダクト単位で別れています。
大きいチームだと30人くらい、小さいチームだと2〜3人で構成されています。
PMはプロダクト単位で専属、デザイナーは兼務。
QAは担当のプロダクトを中心に、必要に応じて全プロダクトをみます。