【残業少】あなたに合わせたスキルアップ★Java開発エンジニア【若手歓迎】

正社員

株式会社システムクエスト

通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆人を大切にするIT企業◎システム開発会社
株式会社システムクエストは1991年、元エンジニアの代表澤田によって設立以降、金融・医療系Webシステム開発を主軸に業務系システム開発、システム基盤構築など、様々なITサービスを行っているIT会社です。クライアントのニーズに沿った最適なシステムを提供し業務を陰で支え続けています。

◆技術力×人間力◎顧客のリピート率90%
弊社では、顧客折衝を含む上流工程に携わるためにも『技術力』と『人間力』の2つを大切に考えています。エンジニアとしても、ビジネスパーソンとしても一流。そんな考えが社員にも浸透しているからこそ顧客からの評判も高く、圧倒的なリピート率につながっています。

◆エンジニアによって設立された"エンジニア想い"の会社
弊社は社員の約95%がエンジニア経験者。そのため、実力を正当に評価する給与、完全週休2日、しっかり管理された残業時間など、エンジニアがイキイキと活躍できる環境づくりに力を入れています。希望や志向性に合わせて最適な案件にチャレンジできる弊社で、理想のキャリアプラン実現を目指しませんか?

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求人概要
ポジション Java開発エンジニア(若手歓迎)
提示年収
250万 〜 400万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、UNIX、Mac OS X、Windows
データベース MySQL、PostgreSQL、Oracle
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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若手が会社の主力だけに、オフィス内はとにかく活気があります!

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ミーティングでは、言いたいことを存分に言うのがシステムクエスト流! フランクな社風が売りです!

この求人の募集要項

ポジション Java開発エンジニア(若手歓迎)
特徴
職務内容
残業時間月16h!年間休日120日以上★ なによりも「人」を大切にする会社でキャリアを実現!

Javaによる業務系アプリの開発(金融、医療、Web系など)本人の希望や適正に応じたプロジェクトを手がけて頂きます。
実務経験が浅い若手エンジニアからの応募をお待ちしています!

◆具体的には
◎業務系アプリ、アプリのシステム開発 (オープン系、Web系)
◎システム基盤構築
・サーバ設計・構築・運用
・ネットワークの設計・構築・運用 など

◆入社後の流れ
◇営業担当と面談
あなたのやりたいこと、将来の希望、今悩んでいること、なんでも話してください。
現在のスキルと方向性を確認して、最適な案件にアサインします。

◇現場に配属
プロジェクト参加後も月に1度営業が現場に訪問し、相談にのったり今後のプランを立てていきます。

◆案件実績
<大規模求人サイトの改修や新規機能>
・Java/strutsのフレームワークや、Javascript/Queryによる開発
・実装、詳細設計~単体テスト

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java 実務1年以上

求める人物像

・向上心や成長意欲の強い方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・やりたいことを実現したい方
・社内のメンバーと交流を図れる方
・好奇心旺盛に新しいことにチャレンジできる方
・ゆくゆくは後輩を育てる立場に立ちたい方
・とことん技術を追求したい方

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

<モデル年収例>
年収400万円/27歳
年収520万円/35歳

想定年収 250万 〜 400万円
勤務時間

9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)

休日休暇

<年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・GW休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

・交通費全額支給
・残業手当
・出張手当
・役職手当
・資格取得手当

インセンティブ

賞与あり(年2回/業績に応じて)

昇給・昇格

昇給査定あり(年2回)

保険

各種社会保険完備

試用期間 選考フロー

paiza

1次面接/カジュアル面談
(希望者は同日に筆記試験をお受け頂けます。別日での受験も可能です。)

2次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都豊島区池袋2丁目48番1号 信友山の手池袋ビル3階

本社オフィスまたは首都圏の提携先企業・事業所 (東京都、神奈川県、埼玉)

最寄り駅

・各線「池袋駅」西口(北)より徒歩3分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 プロジェクトにより異なります。
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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