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【リモート/フレックス】多彩な業務課題に挑戦!アプリケーションエンジニア(コーポレート領域)

正社員
求人メインイメージ

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。

職種名
フルリモート・フレックス|バックエンドエンジニア(コーポレート領域)
給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
TypeScript
フレームワーク
Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可 副業OK イヤホンOK 残業30H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍
募集人数
2
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Ruby on Railsを利用したウェブアプリケーション開発の経験
・APIを利用したシステム開発の経験
・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験
・技術的な問題解決におけるリーダーシップ
・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力
・社内ネットワークの構築、運用経験

求める人物像

・IT技術やSaaSなどを活用して、様々な課題を解決し価値提供して貢献することに魅力を感じる方
・チームの成長や目標に対しても能力を発揮できる方
・技術などの手段やプロセスよりも結果や成果にこだわる方
・ユーザーである従業員に対して、円滑なコミュニケーションが取れる方

備考

上記の【必須要件】に加えて、以下を応募要件としています。
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験3年以上(フレームワークの種類は問いません)
・チーム開発の経験

選考フロー

書類選考

カジュアル面談

1次面接

最終面接

リファレンスチェック

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
1000名超の急成長企業で、多彩な業務課題に挑戦!アプリケーションエンジニア(コーポレート領域)

■ミッション
全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

■業務内容
- 社内ツールの開発、システム間の連携開発
- SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
- 社内ネットワークの構築、運用

■業務内容(詳細)
- 目の前にいる従業員の生産性をあげるために、社内システムの開発・設計・運用を主業務にしています
- SmartHRで使っている200個以上のSaaSの連携開発をすることで従業員の生産性を上げる
- APIを活用した小規模な機能をたくさんつくっています

仕事のやりがい

ボトムアップでの施策立ち上げや自律駆動型の働き方が可能で、コーポレートエンジニアとして納得感のある仕事ができる環境です。オンプレゼロのモダンな環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます。

また、ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し、成長できるフェーズです。多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります。

主な開発実績

業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。

・ビルの来客システムとSlackを連携
 https://tech.smarthr.jp/entry/2019/06/28/134701

・Slackで経費精算を完結
 https://speakerdeck.com/yamashush/corporate-engineering-study-number-1?slide=35

・SlackでITヘルプデスクを完結
 https://speakerdeck.com/yamashush/smarthr-remote-work?slide=24

・僕の考えた最強の SmartHR 全社ヘルプデスクシステム
 https://tech.smarthr.jp/entry/2021/07/14/142758

・Slackの情シス問い合わせをコーポレートエンジニアの技術でシュッとさせた話
 https://tech.smarthr.jp/entry/2021/07/14/142509

技術向上、教育体制

・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社内勉強会の開催
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費(業務扱い)

開発手法

スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、Sentry
インフラ管理

Terraform

エンジニア評価の仕組み

・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています

組織構成

全社:988名(2023/11/1時点)

配属部署
コーポレートエンジニアユニット
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
最寄り駅

南北線「六本木一丁目駅」西改札直結
日比谷線・大江戸線「六本木駅」5番出口より徒歩5分

給与体系・詳細

<月給>
334,000円~584,000円(以下一律手当を含む)
・基本給:244,800円~366,400円
・固定残業手当:89,200円~133,600円(固定残業時間45時間0分/月、みなし深夜手当固定8時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<賃金形態>
月給制
給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ( https://smarthr.co.jp/recruit/ )」をご確認ください。

給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックスタイム制 (コアタイムなし)

休憩時間:・休憩60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:・5-10時間未満/月

休日休暇

・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与

諸手当

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
・アポとアポの間のカフェ代

インセンティブ

・成果給(インセンティブ)年2回

昇給・昇格

・昇給 年2回

保険

・社会保険、労働保険完備

試用期間

3ヶ月※最大6ヶ月まで延長する場合がございます。期間中同条件

■勤怠系
※社会保険&労働保険(もちろん)完備
※通勤手当(月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給)、その他各種手当て

■福利厚生
〇働きやすさ
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当て(入社時に25,000円)
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・入社1周年のお祝い

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・毎週シャッフルランチ
・部活制度(1人1500円補助/回)

〇育児サポート
・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助(10万円支給)

〇季節モノ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)

■全社共通
・コアタイムも廃止
・居住地は国内のみ
・申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)
 ※ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

■本ポジション
・フルリモートワークOKです!(ただし国内のみ)出社日数の指定はありません。
 ※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等)

企業メインイメージ

株式会社SmartHR

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト『SmartHR』を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、『SmartHR』に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと『SmartHR』が連携できるアプリストアサービス『SmartHR Plus β版』を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
通過ランク:B

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