プライム案件豊富◎大手アパレル企業の独自ECシステム開発に携わるWebエンジニア【リモート可／残業少なめ】

■仕事内容
親会社内で大手アパレルブランドを中心にチームにてECサイトの開発をしています。
ECは独自システムの開発をしており、新規アパレルECサイトの立ち上げや、新規機能開発、LPの制作やブランドサイトの開発、リリース後は追加機能の開発や保守があります。
お客様としても誰もが知っている大手企業がメインであり、
大規模なECサービス開発の1員として開発を担当いただきます。
また、現在はリモートワークも取り入れております。
もちろん出社希望の方は出社も可能です。
《当社の特徴》
■ファッションECの制作・運営受託大手BBF社（東証一部上場企業グループ）の傘下となり、EC案件を中心に受託・プライム案件を豊富に保有しています
■アサインは必ず2～6名のチーム制。同じフロアには、エンジニア・ディレクターが多数いるため、開発のサポート体制も整っております。
■Web系システムの開発案件が大半。20・30代若手社員、女性のエンジニアも活躍中です
■社内情報の見える化やコミュニケーションの活発化を促進したことで現場と経営層の距離が近く、年次や役職に関係なく働きやすい環境を整えています

■システム環境
開発言語　　　：PHP、Java、HTML、CSS、Sass、JavaScript
OS　　　　　　：Linux系
DB　　　　　　：mariaDB、MySQL
その他ツール　：Git、Docker、backlog、slackなど
テレワーク　　：週2日リモート（キャッチアップ期間は出社）
服装　　　　　：自由

親会社内で大手アパレルブランドを中心にチームにてECサイトの開発をしています。
ECは独自システムの開発をしており、新規アパレルECサイトの立ち上げや、新規機能開発、LPの制作やブランドサイトの開発、リリース後は追加機能の開発や保守があります。

【当社の特徴】
■ファッションECの制作・運営受託大手BBF社（東証一部上場企業グループ）の傘下となり、EC案件を中心に受託・プライム案件を豊富に保有しています。
■アサインは必ず2～6名のチーム制。同じフロアには、エンジニア・ディレクターが多数いるため、開発のサポート体制も整っております。
■Web系システムの開発案件が大半。20・30代若手社員、女性のエンジニアも活躍中です。
■社内情報の見える化やコミュニケーションの活発化を促進したことで現場と経営層の距離が近く、年次や役職に関係なく働きやすい環境を整えています。

【アサイン方法】
エンジニアの要望と市況感を踏まえて、本人にとって1番価値の高い案件を見つけてきます。
本人の希望と挑戦したい案件のレベルにズレが生じる場合は、
理想のキャリア形成に向けて最適な案件を紹介させていただきます。

【募集背景】
会社の拡大をおこなっているタイミングのため、増員募集をおこなっています。

【応募者様へメッセージ】
☆★LOWCALはあなたの選択肢を広げる★☆
LOWCALには、自らチャンスを掴み取れる環境があります。
成長すれば、将来の選択肢も広がる。
わたしたちは、あなたの未来と全力で向き合い、伴走していきます。
お会いできることを楽しみにしています！

■残業を減らす対応を実施しており、月の残業は平均15時間ほどと少なく、ワークライフバランスも充実しています。
■オンライン学習ツールの提供や講師を社内へ呼ぶこともあり、経験が浅くてもエンジニアとして実績を積めます。
■「スペシャリスト」か「ゼネラリスト」、どちらの道もサポートします！あなたの「なりたい」を応援します。

【キャリアアップ例】
■インフラエンジニアから、AIエンジニアへ
■フロントエンジニアから、フルスタックエンジニアへ
■総務からエンジニアへ
■歴1年で入社したエンジニアが、1年で上流工程に
■ベテランエンジニアが、1年で課長に

理想のキャリア実現に大事なことは「やりたい」と伝えること。
あなたの希望を最短でかなえられるようなサポートをさせていただきます。

【会社の魅力】
■ヒト・コミュニケーションズHDのグループ会社
■日本の文化・産業にWebを融合させ、新しい価値創出
■自身の考えや意見が反映されたり意見を出しやすい環境が魅力◎
■多様なキャリアを尊重するため自分らしく働ける環境を整備
∟副業OK／リモート併用50%・フルリモート10%

【福利厚生】
■新規事業支援制度
∟チャレンジ精神の向上を図り、新規事業を社員からの声により立ち上げる仕組み

■教育研修、勉強会
∟セミナー受講や講師を呼ぶなどしてスキルアップを支援（発生する費用は会社負担）

■部活動支援制度
∟フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部）

■社内図書館制度
∟業務上・スキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出

■資格取得時奨励金制度
∟業務上必要だと判断された資格を取得する際の受験料を会社で負担する制度

■MVP制度
∟半年に1回、役職者以上の人たちで会社で1番頑張った人を決めて、その人にインセンティブを支給する制度（半年ごとに1名、年間で3名、合計5名）

■社内交流制度／社内イベント
∟社員同士の交流を増やすことで、モチベーション向上につなげるイベント

■キャリア支援・転職も応援
「当社で身につけたスキルを生かして、事業会社で挑戦したい！」
「別の会社が当社で経験したことを評価してくれるから、新しい環境で自分を試したい！」など、寂しい気持ちもありますが、ポジティブな転職も応援しております。

今後のキャリアがよりよいものになるように、
そして当社でのキャリアが充実したものになるように、日々全力でサポートいたします。