年収600万以上【大手企業×プライム案件】正社員のチーム体制で上流経験を積みませんか？

＜会社概要＞
2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2千社、全国約2万社中のランキング）、社員数3000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました。
当社はそんなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率140%を維持しています。
現在はすでに社員数800名を超え、25年4月には900名を超えました。
今後は更なる成長を実現するとともに、
「本当に役に立つシステムを造る」という​理念からぶれないシステム開発会社にするために​、「正社員でプロジェクトチームを構成​・優秀な人材の採用と育成​・システム提案～保守までを一気通貫で対応​」を3軸におきつづけます。


★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業12.9時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。

ご経験に応じプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー候補としてのご活躍を期待しております
【業務内容】
・Webアプリケーションや業務システム開発案件のPL・PM
・介護/バス事業向け自社サービスの開発（スクラム開発にて進行中）
・Webシステム開発等におけるプライム案件の新規プロジェクト開発
・システムの保守・運用業務/顧客の課題に対する改善提案業務
・プロジェクト推進業務支援（PMO）

クライアントの業界は「エネルギー/通信/建設/金融・証券/不動産/製薬等」、幅広く扱っております。
顧客折衝・提案・要件定義等の上流工程やリーダー・マネジメントのポジションを担当していただきます。

▼社内コミュニケーションを大切にしています
-評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした
毎月のフォローアップを実施しボトムアップの環境づくりを行っています。
-また評価面談では、上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現しています。
-対面でのコミュニケーション、話し合いも大事に考えています。
オンラインだけではなく、顔を合わせてのコミュニケーションもとり、話しかけやすい環作り、人間関係の構築にも焦点を置いています。