Webエンジニア＜社員の活躍・定着支援サービス『HR OnBoard』の開発／リモートワーク＞

【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス

当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

◆新卒・中途入社問わず、平等にチャンスがあります

当社の社員の半数以上が中途入社の方です。成果をきちんと出して頂いた社員にはポジションと賞与できちんと評価をするのが弊社のスタンス。また、自ら手を上げ、マネジメント職を目指す事も出来ます。

【働く環境について】
エンジニアひとりひとりが全力で開発に集中できるように、全社共通の体系とは別に、エンジニア向け独自の制度も用意しています。

◆エンジニア向け制度・福利厚生
・資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験等）
・イベント・外部研修参加支援（技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー 等）
・社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
・オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール等）
・その他書籍購入・勉強補助

◆人材育成
「わたしたちの最大の資産は、仲間の人間成長である」と考え、社員の成長を第一にした人材育成スタンスを貫いています。オンライン研修サービス「エンカレッジ」は、いつでもどこでも無料で受講可能。社員ひとりひとりの主体性を尊重し、年齢や役職に関係なく学べる環境を整備しています。

◆豊富なキャリアパス
当社にはさまざまなビジネスとポジションがあり、入社年次を問わずチャレンジできる環境を整備しています。多彩なキャリアパスをサポートするため、社内公募制度の他、ハイプレーヤーやイノベーター職系コースの設置、チャレンジ管理職制度等、さまざまな取り組みをおこなっています。

◇その他福利厚生
結婚記念日お祝い金制度／開発環境サポート手当／子供手当の支給／ESOP（株式による従業員向け退職金給付）／従業員持株会制度（奨励金あり）等
※従業員のメンタルヘルスケアや衛生委員会による啓発等をおこなっています。
※同性のパートナーがいる社員に対しても、対象となる福利厚生を適用します。

社員の活躍・定着支援サービスである「HR OnBoard」の企画開発、システム改修等をお任せします。


開発メンバーは業務委託のメンバーが中心。
企画設計や技術選定、開発・運用と幅広い領域に携わり、プロジェクトを推進していってください。


【職務内容】
- メイン：内製開発Webシステム（スクラム）のプロジェクト進行、設計、実装、テスト
- その他システムの開発進行
- 問い合わせや不具合発生時の調査
- システムのセキュリティ強化
- 事業部内の効率化対応（簡易ツール作成や導入など）
- 各作業を進行するうえでのビジネスサイドとのコミュニケーション


【組織カルチャー】
・基本はフルリモート勤務
コミュニケーションのために週に1回出社していますが、それ以外はリモートワークです。
裁量労働制のため、業務遂行においても一人ひとりの裁量権が大きく、伸び伸び働ける環境です。

・スキルアップサポートあり
書籍購入や資格取得のための支援があるほか、定期的に勉強会も開催しています。
自分の興味のある領域へのスキルアップも叶えられる環境です。


【開発環境】
・フロントエンド：Vue.js、Nuxt.js、TypeScript、JQuery
・バックエンド ：PHP、Laravel
・インフラ　　 ：AWS、Azure、MySQL、Linux、Docker
・その他　　 ：Git/Github/GitHubActions、JIRA/Confluence、Figma、Slack

・裁量が大きく、やりがいを感じられます
エン・ジャパンの事業戦略に直結するサービスを上流⼯程から担当できる、スケールの⼤きい仕事です。
システム規模は小～中規模のため全体把握が容易でプロジェクトメンバーも10人以下です。
そのため、常に改善・提案の機会があります。

・これまでの経験をフルに活かせます
システムへの仕様・UI変更提案はもちろん開発フローの変更やツールの導入提案など、
主体的に動いて考えて提案できる方が活躍できる環境です。