東京／大手案件多数◎基幹システムの再構築を上流設計から開発【Java】上流アプリケーションエンジニア
★優れた開発力が要求される大規模案件に最上流から参画できます★
ファンドからの出資をうけて設立された独立系SIer、MBPジャパン。
外資系企業や大手企業出身者が多く、トップから現場まで営業力に強みをもっています。
エンドユーザに近いうえ、企画、プランフェーズ、グランドデザインから入ることから、顧客と言いたいことが言い合える関係性を築いているため、お客様に無理強いされることは少ない環境です。
また、マネジメント、プロセスがしっかりしており、特に品質管理を重視しています。
国内パートナーや海外グループ企業のオフショアを活用して、1人1人月以上のアウトプットを出しており、昨年の一人あたりの年間売り上げ2,400万円超を達成しました。
今後、より一層の成長を遂げるため、会社と共に成長してくれるメンバーを募集しています。
- 職種名
- 上流アプリケーションエンジニア（第4開発部／東京）
- 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- C＃ JavaScript SQL PL/SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring Hibernate iBATIS
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java 実務３年以上
・業務システム/パッケージ 実務３年以上
・システム設計 実務１年以上
- 歓迎要件
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・プロジェクトマネージャーのご経験
・オフショア開発管理
・顧客との折衝経験／交渉能⼒
・Webアプリケーション開発 - 求める人物像
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・課題解決に向け自発的に取り組んでいただける方
・顧客とのコミュニケーションにより業務理解を深め、上流設計～納品まで積極的にシステム開発を推進できる方。 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接（人事、開発部部長）
↓
2次面接（役員）
↓
内定
上流アプリケーションエンジニアとして、企業向けの基幹システム開発に関わる各種業務、大規模プロジェクトの開発に携わって頂きます。
◆具体的には
・⼤⼿企業の基幹システムの再構築を上流設計から⼀緒に従事いただける⼈を求めます
・新しい開発基盤、体系化された開発モデルによる⼤規模プロジェクト開発です。
◆プロジェクト事例
・商社の受発注システム、リスク管理システム
・自動車会社向け物流システム（部品、完成車）
・上流設計からテスト導⼊までを、統合化された開発プロセス、成果物基準に沿って経験することでプロジェクトに求められるQCDに対するより深いスキルアップが図れます
・データモデルとコンポーネント開発を組合せることで⾼い品質と⽣産性による開発⼿法を経験できます。
・オフショア開発による⽇中連携の進め⽅、品質確保を⽬指したプロセスを学ぶことができます。
・中国グループ会社メンバとの交流により、広いビジネス視線、多種の価値観を深めることで⾃分の強みとすることができます。
- 主な開発実績
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◆金融業
・生保向け基幹システム開発&保守
・帳票管理システム（帳票スキャン、画像処理、帳票認識、イメージデータ管理）
・証券管理システム
◆流通・サービス業
・商社向け基幹システム再構築（大規模マイグレーション、ホストオープン化）
・家具製造流通業向けWMSシステム
・外食チェーン向け業務支援システム（SaaS型、ITメーカー・パッケージの開発）
・大規模倉庫物流管理システム
・スポーツ用品メーカー向け販売管理システム開発 （intra-mart，ORACLE JD Edwards ）
・食品業向け販売管理システム
・小売業向け POS/Store Computer システム
・ビル管理システム
・不動産会社向けERPシステム開発＆導入（ORACLE JD Edwards）
◆運輸業
・航空会社向け社内申請システム （intra-mart）
・広域物流パッケージ
◆その他
・出版業向けECサイト開発
・勘定系システム用 仕訳エンジン（アドオンソフト）
・社内情報管理システム（MBPグループ社内向け）
・プロジェクト管理システム（MBPグループ社内向け）
・勤怠システムの開発（パッケージ：e-works） - 技術向上、教育体制
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◆資格取得奨励制度
会社が定めた奨励資格を会社の事業戦略上の理由および資格の難易度に応じて資格を３等級に分類し、その等級により3万円～10万円の報奨金を支給するほか、受験費用が一定額を超えるものについてはその受験費用の半額を会社が補助します。入社前に取得した資格は対象外ですが、有効期限のある資格の再認定試験に合格した場合は、報奨金支給の対象です。
◆外部教育セミナー受講制度
契約先教育機関のセミナーを受講することができます。ビジネススキルからマネジメントスキルまで150種類以上のセミナーから、自分で好きなものを選択できます。
◆Intramartセミナー
Intramart社の会員であり、各種セミナリー、講習会に参加できます。 - 支給マシン
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相談の上。ご希望のマシンを支給致します。
- 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Subversion、CVS
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Windows、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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年に2回（半期ごと）に目標管理を主にした評価を行います。期首に上長と面談をして目標を立て、期末にその達成度を確認します。
尚、上長との面談はこの2回以外にも希望すればいつでも可能です。そのため「上長と自分とで勤務地が違うため正当な評価がされない」という心配は無用です。 - 組織構成
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開発部は第一から第四まで、顧客や業務、地域によって分かれています。
各部とも20人程度でさらにグループに分かれています。 - 配属部署
- 第4開発部
- 配属部署人数
- 21名
- 配属上司経歴
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1998年大学卒業（ソフトウェア専門）
2013年社会人大学院卒業（情報サービス専門）
大学卒業後、ソフトウェア専門の教師として数年勤め、その後OPNE系の波に乗り、JAVAプログラマーとして3～4年活動し、経験を積み重ねシステムエンジニアーとして数多くの上流工程を経験しました。最近はプロジェクト管理、組織管理者として活動中。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクト規模にもよりますが、平均的には10名前後で構成されています。
- 勤務地
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東京都品川区南大井六丁目22番7号
大森ベルポートE館12階
東京本社勤務となります。
※プロジェクトにより、東京近郊のお客様先に常駐していただきます。 - 最寄り駅
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JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
京浜急行線「大森海岸駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩12:00～13:00)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引等） - 諸手当
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・通勤交通費
・役職手当
・赴任手当
・資格取得報奨金
等 - インセンティブ
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役職がGL以上になった際には、賞与に反映。
- 昇給・昇格
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給与改定（年1回）
- 保険
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各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） - 試用期間
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原則として、入社後3か月
