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通過ランク:C

【プロジェクトマネージャー】上流工程/テレワーク可/チーム常駐

正社員
求人メインイメージ

テンダは創業以来「ホワイトカラーの業務効率化」を目指し、製品/サービスの開発やエンジニアリングの提供を行ってきました。

『働き方改革』があらゆる企業で求められる20年以上も前から、多様な側面から企業改革を行うための『ワークスタイル変革』のソリューションを提供し、お客さまの課題解決のために技術・営業・広報・マーケティング・コールセンターが連携して活動しています。

お客さまの希望を吸い上げ、課題を顕在化し常に改善を繰り返し、新たな挑戦に向かって突き進むことでお客さまの利益を創造し信頼を得てきました。
ときにはお客さまの視点で、ときには第三者の視点でお客さまに併走することで、共に成長しながら世の中の役に立つ仕事を成し得るのです。

■■エンタープライズ事業■■
■ビジネスプロダクト
AIやクラウドを活用し、業務効率化・自動化を実現する自社製品を開発しています。
累計導入実績3,000社を誇るマニュアル自動作成ソフト『Dojo』をはじめ、AIやクラウドを活用したプロダクトで、企業の課題解決に貢献します。
製品企画・開発・販売・CSまですべて自社内で行える体制でサービスを提供しています。

■Webソリューション
お客様への企画提案・システム開発・インフラ構築・保守・運営・技術者支援に至るまで、課題解決に向けて多方面から支援をしています。
効率良く、かつスピーディーに開発を進めるためのCMS(content management system)やWebクローラーなど、優れたツール/ソリューションを自社で開発・提案できることも強みです。

■企業の特徴/おすすめポイント
・自社製品&サービス、受託システム開発の2本を軸に事業展開している企業になります。
⇒多角的な事業展開をしているため、テンダ内で自社開発、受託開発、ゲーム開発、スペシャリストもマネジメントもすべて経験可能です!
・2021年に東証スタンダード上場!
・累計導入実績3,000社以上の自社プロダクトがあります。
・マニュアル自動作成ツール[Dojo]は国内トップシェアを誇ります。
・ワークライフバランス◎
⇒在宅勤務と出社のハイブリッド型で勤務可能。
⇒年間休日125日、月平均残業時間12.6時間、平均有給取得日数9.7日

■業務内容
準委任(SES)案件のプロジェクトマネージャーとして下記のような業務をお任せします。
・上流工程を含めたプロジェクト全体のリーディング、管理全般
・お客様への提案・折衝
・若手育成
※ご経験・適性・キャリアパスのご希望に応じて、PJT管理などに特化したスペシャリストか組織マネジメント含んだマネジメントキャリアを選択いただけます

職種名
開発エンジニア(SES_PM)
ポジション
PL・PM
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
550万 〜 901万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
Java JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
CakePHP FuelPHP Laravel Angular Vue.js jQuery Bootstrap Knockout.js Node.js Spring
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、SQLite、DB2
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンサイト

特徴
社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・PHP, Java, JavaScript, HTML5+CSS3, HTML+CSS のいずれか 実務1年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務1年以上
歓迎要件

組織マネジメント、新規事業/ソリューション企画経験と実績をお持ちの方、取締役経験、ジョイン後に顧客をご紹介いただける方

備考

■歓迎要件
・円滑にプロジェクトを進められる折衝・交渉・説得力をお持ちの方
・クラウド(AWS、Azure等)等何れかの技術領域
・ローコード開発経験(kintone、servicenow等)

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
プロジェクトマネージャー】上流工程/テレワーク可/チーム常駐/安定的な収益基盤をベースに多角的な事業展開と業績成長を続けるエンジニア集団

準委任(SES)案件のプロジェクトマネージャーとして下記のような業務をお任せします。
・上流工程を含めたプロジェクト全体のリーディング、管理全般
・お客様への提案・折衝
・若手育成
※ご経験・適性・キャリアパスのご希望に応じて、PJT管理などに特化したスペシャリストか組織マネジメント含んだマネジメントキャリアを選択いただけます

仕事のやりがい

お客様の業種は、大手携帯キャリア・金融・大手広告代理店グループなど多岐にわたります。
技術領域はWEB系をメインにしながら、RPA(UiPath・WinActorなど)によるDX案件も直近は増えています。
下記の開発案件におけるPMをお任せします。

■案件実績
・金融(メガバンク・損保・生保)
・大手通信キャリア
・大手人材・BPO会社
・広告代理店
・自動車メーカー等

開発部門の特徴・強み

・実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。
・下請けの仕事はほとんどなく、エンドユーザとの直接契約による仕事を8割以上の割合で行っています。
・エンジニアは自由な発想で企画を行っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討が毎月行われてます。
・テンダのパッケージ製品は、自社の課題、お客様からの受託開発、マーケットの需要などを精査して生まれます。現場の課題解決で培ったノウハウや汎用性の高いソフトをひとつにまとめることで、より広い仕事の現場で役立つよう開発。「安くて多機能」ではなく、「便利さがひとまとめ」になっているので、ITリテラシーに依存することなく、現場の誰にとっても使い勝手がよいと好評を得ています。

主な開発実績

【一例】
・金融(メガバンク・損保・生保)
・大手通信キャリア
・大手人材・BPO会社
・広告代理店
・自動車メーカー等

技術向上、教育体制

◆新入社員研修
・ビジネスマナー、スキル研修、自社製品説明会、IT基礎研修

◆技術職研修
・プログラミング研修、模擬プロジェクト研修 、OJT研修

◆集合体験研修
年度毎に、教育研修テーマを決め、技術・営業などの業務にとらわれず、従業員全員が、様々な体験をし見識を広められる集合研修を実施しています。
過去の集合研修では、以下のような体験型研修を行っています。
・ファシリテート研修、プレゼンテーション研修、「笑いとツカミ」のコミュニケーション研修、フォトリーディング速読研修、経営実践研修

◆資格支援制度
資格支援制度従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。

◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

環境
Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、WordPress、Eclipse
その他開発環境

【開発環境】※案件により異なります
言語:PHP/JavaScript/HTML/CSS/Java
DB: MySQL/PostgreSQL/DB2/SQLite
OS/その他 :Linux/nginx/WordPress/Eclipse/Apache/GCP/Tomcat/Redis/Firebase
フレームワーク/その他:FuelPHP/CakePHP/Laravel/Spring/Bootstrap/Vue.js/jQuery/AngularJS/Node.js/Knockout.js
開発手法:ウォーターフォール/アジャイル

エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。

◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。

組織構成

従業員数に対するエンジニア比率:75%

配属部署
プロダクトソリューション統括部(60名弱) ・統括部内 職種比率:技術90%・営業10% ・男女比率:男性80%・女性20% ・平均年齢 36歳
配属部署人数
60名
平均的なチーム構成

基本的には平均3〜4名のチームで案件に参画します、1人でアサインすることはありませんのでご安心ください。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア

SES案件に参画いただくため、お客様先への出社が必要になる可能性が高いですが、テレワークの比率が高いです(都内)
テレワーク比率80%程度(週1-2日出社程度)※案件により変動あり

最寄り駅

渋谷駅直結 / 地下B6出口
JR各線: 中央東改札or南改札から徒歩3分
銀座線: スクランブルスクエア方面改札から徒歩1分
半蔵門線/田園都市線: 宮益坂中央改札から徒歩3分
東横線/副都心線: 渋谷ヒカリエ1改札 or 渋谷ヒカリエ2改札から徒歩2分
井の頭線: 改札から徒歩5分

給与体系・詳細

月給:458,880円~751,600円
[月給内訳]
・基本給: 371,750円~ 552,600円
・固定残業支給(30H)又は管理/専門職手当:87,130円~199,000円
※専門業務型裁量労働制・管理監督者適用。

給与(想定年収)
550万 〜 901万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
※時差勤務可能

休憩時間:休憩1時間、実労働時間8時間

平均残業時間:想定残業時間:月10時間~40時間 ※平均14時間/月

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)/年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)/年間休日日数125日
夏期休暇(3日間)/年末年始休暇/年次有給休暇/特別休暇/代休/子の看護休暇/介護休暇
産前産後休業/育児休業/介護休業/私傷病休職

諸手当

通勤交通費:上限50,000円迄/月
家族手当:配偶者20,000円/月、子1人15,000円/月
資格取得時の一時金支給
出産・結婚お祝い金(一時金)

インセンティブ

業績査定賞与(年1回)

昇給・昇格

給与改定(年1回)

保険

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3ヶ月(給与は本採用時と同額)

◆福利厚生
確定拠出年金(401K)/関東ITS/出産・結婚お祝い金
有給休暇・夏季休暇/従業員持ち株会/川奈保養所
福利厚生サービス(GLTD、育児/介護両立支援、健康サポート、レジャー施設等の費用補助)

◆ライフケア
・セルフメディケーション(常備薬・ウェルネスルームの利用可)
・スタッフケア(健康診断・インフルエンザ予防接種の費用負担、産業医面談やインフルエンザ予防接種など)

◆キャリアアップ・スキルアップ支援
・資格支援制度(受験費用・参考書代・外部セミナー費など全額会社負担:要申請)
・書籍購入補助

◆その他制度
永年勤続表彰制度/再雇用制度/懇親会費サポート/リファラルインセンティブ

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)

企業メインイメージ

株式会社テンダ

テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。 グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。 近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。 ◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。 「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。 また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。 2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。 また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。 「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。 また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
通過ランク:C

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