【次世代アプリ開発】◎スマホアプリエンジニア【残業極少／リモート可】経験生かしてさらに成長できる環境です！

＼社員も会社も成長中★Android・iOSアプリの受託開発メイン／
スマートフォン向けソフトウェアの受託開発を主軸に事業を展開している会社です。2021年には独自アプリケーションとして自社開発の地図アプリ『ハトマップ』をリリースするなど、着実に実績を積み重ねているベンチャー企業です。

スマートフォンアプリ開発事業はまだまだ需要が伸びており、ナビゲーションアプリ開発やSDK開発など、多岐に渡るAndroid／iOSアプリの要件定義・アルゴリズム設計・実装をメインに手がけています。大手企業様から中小企業様まで多数のクライアント様を成功へ導くため、「正確・高品質・安心」をモットーとした運用・保守までサポートしている点が特徴です。

受託開発・パートナー先業務・自社開発など、多彩な強みを持った当社のエンジニアが幅広いフィールドで活躍できる体制づくりを整備。
現在も都度見直しをおこなっています。
月1回の帰社日では自社内と出向の社員でお互いに情報を共有することや、昼食を食べながら交流するなど一体感のある職場です。
メンバーには、有休取得・消化を推奨しており、作業量、スケジュールの調整や有給の取り忘れがないか都度声がけをおこない、有給消化率を高めています。
また、月残業時間は2.75時間。ワークライフバランスを重視し調整しており、仕事とプライベートの両立を実現させています。
現在は、週3～4日リモートワーク、週1日～2日出社のハイブリット勤務が中心で比較的自由な働き方が可能です。

技術力に加え、お客さまから厚い信頼と安心を寄せられる…そんな人間力あふれる社員が多数活躍中！
まだまだ進化し続けるベンチャー企業で、会社とともに大きく成長していきたい方、主体的に会社づくりに携わりたい方をお待ちしております！

【主な取引先】
大手情報通信グループ会社／大手情報通信会社／大手電機通信グループ会社／大手証券グループ会社など

【事業拡大につき30名を大募集】
スマホアプリ開発／AI・EV関連システム開発にも参画可／新たな挑戦も全力でサポートします！
◆スマホアプリのSES案件、受託開発案件、または持ち帰り案件に携わっていただきます。
◆最上流の企画から参画していただき、下流まで一貫して携わることも可能です。
◆今後はEV車へ搭載するシステム開発や、AIを活用したナビシステムの開発も予定しています。
◆経験や要望により新人社員の研修や教育にも携わっていただきたいと考えています。

【具体的な職務内容】
スマホアプリ開発で未来を切り拓く！
自動運転に欠かせない「位置情報アプリ」をはじめ、ウェアラブル端末の「生体計測アプリ」など、今後のスマート社会の実現に貢献する開発を、業界黎明期より手掛けています。
最近では、某・国家的プロジェクトに関わったこともあります。
※機密事項が多いため、概要は面談でお伝えいたします。


受託開発・パートナー先業務・自社開発など、多彩な強みを持った当社のエンジニアが幅広いフィールドで活躍できる体制づくりを整備。
現在も都度見直しをおこなっています。

オンラインやツールを使って責任者たちと報連相を行い、月1回の帰社日では本社内と客先常駐の社員達でお互いに情報を共有することや、昼食・夕食を食べながら交流するなど一体感のある職場です。

社員には、有休取得・消化を推奨しており、作業量、スケジュールの調整や有給の取り忘れがないか都度声がけをおこない、有給消化率を高めています。

また、月残業時間は2.75時間。ワークライフバランスを重視し調整しており、仕事とプライベートの両立を実現させています。
現在は、社員の業務内容により週3～4日リモートワーク、週1日～2日出社のハイブリット勤務が中心で比較的自由な働き方が可能です。

技術力に加え、お客さまから厚い信頼と安心を寄せられる…そんな人間力あふれる社員が多数活躍中！
まだまだ進化し続けるベンチャー企業で、会社とともに大きく成長していきたい方、主体的に会社づくりに携わりたい方をお待ちしております！

・「努力した人ほど、より良い結果を得られる、得られやすい、そのような社員を会社としてしっかりと評価していきたい」という代表の考えの下、会社として、社員の成長や目標達成に対する明確な人事評価制度を設けています。
・エンジニアの「これがやりたい」が原動力なので、「開発だけでなく、フロントやお客様のサポートもしていきたい」といった意欲はきちんと汲み取ります。
・やりたいことの方向性や、どんな成長がしたいのかを一緒に考え、キャリアアップを目指している方には、フォローやサポートなどを行っていきます。

【働く環境】
・月平均残業：2.75時間
・有給取得日数：8.21日
∟◎有給を取得しないと周りの社員が心配するほど有休消化が当たり前になっています！
・音響スピーカーで好きな音楽を流すなど快適な環境で開発できます。

【福利厚生・社内制度】
・前職給与保障
・昇給：年１回　賞与：年２回
・社会保険完備(社保・厚生年金・労働・雇用)
・定期健康診断制度
∟◎よい結果の場合は手当を支給します！
・勤続表彰制度
・人事評価制度
・定額残業代制度
・資格報奨金制度
・書籍購入制度
・リファラル採用制度
・スマートフォン買取制度
・交通費支給
・オンライン研修制度
・慰労会
・ランチミーティング
・社員による親睦会制度
・福利厚生施設利用制度
・社員向け各種イベント
・従業員に対する受動喫煙対策：オフィス内禁煙　など
※その他多数の福利厚生制度あり