ピクスタ傘下◎スマホ写真売買アプリ「Snapmart」開発【少数精鋭/Ruby】バックエンドエンジニア

正社員

スナップマート株式会社

Icon ruby
通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

◆設立6ヶ月のスタートアップ◎スマホ写真の売買アプリ開発
私たちスナップマートは、2016年8月に創業したばかりのスタートアップカンパニーです。「デジタルコンテンツ流通の世界に”素人革命”を起こす」というミッションのもと、「スマホで写真が売れちゃうアプリSnapmart(スナップマート)」とその売買プラットフォームを開発運営しています。写真や映像を扱う業界はまだまだまだアナログ要素が強いのですが、弊社ではテクノロジーの力を使って、画像の流通において生じるあらゆる問題を解決していきたいと考えています。

◆企業〜クリエイター/ユーザーニーズをマッチング
弊社では、スマホ写真を投稿するiOSアプリとそれらの写真を売買するマーケットプレイスの開発を行っています。ソーシャルメディア&オウンドメディアの時代になり、急激に「画像」「動画」などのビジュアルコンテンツの需要が高まる中、多くの企業が画像不足、素材不足、予算不足に悩んでいます。このような企業やクリエイターの悩みと、「いつも撮っているスマホ写真でちょっとしたお小遣いが欲しい」というユーザーのニーズをうまくマッチングできるようなシステムを展開しています。

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求人概要
ポジション バックエンドエンジニア
提示年収
450万 〜 600万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Mac OS X、Amazon Web Service
データベース MySQL
プロジェクト管理 GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション バックエンドエンジニア
特徴
職務内容
スマホ写真売買アプリ「Snapmart」の開発!スタートアップ企業にジョインしませんか!?

バックエンドエンジニアとして、弊社の自社プロダクトであるスマホ写真売買アプリ「Snapmart」の開発運用に携わって頂きます。

◆具体的には
現在まだ決まったオフィスを持っていませんが、経営チームは六本木に拠点を置いてリモートで開発を行っています。
今後オフィスを開設した後も、オフィス勤務と在宅勤務を織り交ぜて最も効率の良いやり方で開発を進めていく予定です。

◆開発環境
フロントエンド:JavaScript、HTML5+CSS3
バックエンド:Ruby on Rails
iOS/Android:Swift、Android Java

プロジェクト管理:Github

プラットフォーム:Amazon Web Service
開発手法:アジャイル、スクラム
コミュニケーション:Slack

◆募集背景
現在フリーランスの方々と一緒に開発を行っていますが、法人化を機に正社員または役員としてジョインしてくださる方を募集することにいたしました。

仕事のやりがい

・スマホ写真の売買というまったく新しいジャンルのプラットフォーム開発に携われます。
・エンジニアチームの体制づくりや開発環境づくりから着手できます。

応募要件
必須要件

・rails実務経験(1年以上)

歓迎要件

・過去の経験年数、プロダクトの実績

求める人物像

・好奇心旺盛で新しいもの好きな方
・どちらかといえばマネジメントよりコーディングが好きな方
・専門分野に特化するより幅広くいろいろなことにチャレンジしたい方

募集人数 1名 配属部署人数 6名
給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

想定年収 450万 〜 600万円
勤務時間

10:00~19:00、裁量労働制

休日休暇

・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

諸手当

・通勤交通費支給(上限3万円/月)
・近隣住宅補助(公共交通機関を使わない場合は月額3万円支給)

インセンティブ
昇給・昇格

昇給あり(年1回)

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間 3 ヶ月

選考フロー

paiza

1次面接(社長面談)

2次面接(エンジニア面談)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-6-6 Good Morning Building 404

上記住所は2016年11月1日以降となります。

最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩8分、都営バス「渋谷三丁目」停留所より徒歩2分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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