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【50代活躍中/リモート案件多数/透明な評価制度/残業少】生涯現場で活躍も可能!開発エンジニア募集

正社員
求人メインイメージ

■世界最大級の総合人材会社
米国マンパワーグループ100%出資の日本法人です。世界70カ国・地域にオフィスを持ち、総合人材サービスをグローバルに展開しています。
日本で最初の人材派遣会社として創業当初から業界を牽引し続けています。
世界で最も倫理的な企業の1社に10年以上選出されたり、ダウ・ジョーンズのDJSIに持続可能な企業のリーダーとして8年連続で選出されるなどの実績があり、企業として高い信頼性を誇ります。

■やりがいと働きやすさを両立
請負・SES・派遣と、幅広い形態で案件に参画できます。
常に数年後のキャリア形成を考えながら、その都度自分に合う働き方を選択可能です。
働きがいを重視しているため、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」を実現できる制度を用意。
リモート案件多数などのワークライフバランスに重点を置いて働ける環境を提供しつつ、個人のキャリア形成をしっかりサポートしていきます。
2023年の平均残業時間は8.2時間。安心・安定の環境で活躍していただけます。

■「エンジニアファースト」の考え方
当社では、「エンジニア一人ひとりに寄り添ったキャリア支援」という考え方を軸にしています。
アサイン先は、現役エンジニア・元エンジニアである上長と「どんなスキルを身に着けたいか」「数年後、どんなエンジニアになっていたいか」などをすり合わせたうえで、多種多様な案件から決定します。
「トレンド技術を活用したプロジェクトに参加したい」「上流工程にチャレンジしたい」「マネジメントに携われる経験を積みたい」など、ぜひ、あなたの希望をお聞かせください。
「マネジメントではなく現場で活躍し続けたい」といったキャリアの実現も可能です。
また、当社独自のキャリアグレード制(9段階)に基づく公平な評価や給与設定、資格取得支援制度など、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップの実現を図る制度で、成長を支援していきます。

一緒にベストなキャリアを見つけませんか。

※プロジェクトの間に待機期間が発生する場合でも、給与は満額支給となります。その間、技術研修などを通じた自己研鑽に取り組んでいただきます。

職種名
Webシステム開発エンジニア
ポジション
SE・PG、PL・PM
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C C++ C# PHP Python3 TypeScript JavaScript
フレームワーク
React Vue.js Next.js Phalcon Spring .NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 スキル研修が充実
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
求める人物像

・周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進められる方
・能動的に学習する意欲が高い方
・周囲と協調しながら責任を持って仕事を進められる方
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・ビジネスの変化に柔軟に対応できる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)/適性検査

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
スキルアップ、キャリアアップを目指し、共に成長できるエンジニア歓迎◎生涯現場で活躍も可能です!

当社は、自社オフィスでおこなう受託開発と、お客様オフィスへ常駐するSESのどちらにも力を入れています。
現状はSESが7割程度となりますが、リモート勤務メインのプロジェクトも全体の8割を占めています。
PG、SE、PL、PMO、PMなど幅広く活躍できる案件が揃っていますので、希望やスキルに応じて上流へのチャレンジも可能です。
将来的には、生涯現場で活躍する開発エンジニアとしてのキャリアとマネジメントキャリアの両方から選択いただくことができます。

【トレンド技術を活用したプロジェクト事例】
・Vue.js、 React、 Next.js、 TypeScriptなど、モダンなJavaScriptフレームワークを用いた開発案件
・DevOps、 マイクロサービス、 コンテナなどを用いた開発案件
・ローコード開発をはじめとする高速開発技術を用いたシステムの設計・開発 等

【エンジニアの将来を考えたスキルアップ環境】
当社では、「エンジニア一人ひとりに寄り添ったキャリア支援」という考え方を軸にしています。
「新たな言語に触れてみたい! 今のスキルだけだと将来不安!」などの思いを抱えているエンジニアの方が数多く当社に入社しております。
当社では、eラーニングやクラウド学習環境、動画教育コンテンツ、資格取得支援などのスキルアップできる環境を整えています。

【一方通行ではないエンジニア評価制度】
上司が現場にいないSES事業の場合、”評価の理由が不透明” と感じることがあるかと思います。
当社の評価制度はそういった不透明感を無くすために、エンジニア全員が1年間の目標を設定し、
上司と中間面談をおこないながら、成果に応じた評価をおこなっています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

支給マシン

従事する業務を遂行できるスペックのマシンをご用意します。

エンジニア評価の仕組み

■キャリアグレード制度
独自のキャリア支援制度があり、サービスラインごとの体系的なキャリアパスに応じてグレードを設定しています。
現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキルや経験が可視化されるため、具体的に設定した自身の目標、取り組みの結果が、評価・給与UPにつながることを実感できます。

■エンジニアの上司による成長支援
年に4回、上司との面談にて、年初に設定した目標に対する進捗状況の確認やその振り返りを行います。
「給与やグレードを上げるために、どのような成果や行動が必要か」などのアドバイスや研修を得ながら、
目標達成やさらなる成長を目指していきます。

組織構成

従業員数:3,100名(子会社含む)
※2023年4月現在

平均的なチーム構成

3名~15名で開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月くらいです。

勤務地
東京都港区芝浦 2-14-4 オアーゼネクサス芝浦ビル4F

■以下の拠点でも募集をおこなっています!
・淀屋橋オフィス:大阪府大阪市中央区伏見町 4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル 9F
・名古屋オフィス:愛知県名古屋市中区栄 2-3-1 名古屋広小路ビルヂング 5F
・広島オフィス:広島県広島市中区袋町 3-17 シシンヨービル 11F
・福岡オフィス:福岡県福岡市博多区下川端町 2-1 博多座・西銀ビル 9F
・仙台オフィス:宮城県仙台市青葉区中央 1-2-3 仙台マークワン 16F
・札幌オフィス:北海道札幌市中央区北三条西 4-1-1 日本生命札幌ビル 15F

就業場所の変更範囲
<雇入時>

会社が定める事業場及び顧客先の事業場

<変更範囲>

会社が定める事業場及び顧客先の事業場

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:各オフィス屋内禁煙(喫煙室あり)

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約33.3万円~41.7万円
 ・基本給:約238,000円〜297,500円
 ・固定残業代:40時間分、約79,480円~99,320円(超過分は別途支給)
 ※プロジェクトの間に待機期間が発生する場合でも、給与は満額支給いたします。

<モデル年収>
600万円/リーダー(32歳)
800万円/マネージャー(40歳)
1000万円/スペシャリスト(43歳)

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※従事プロジェクトにより就業時間などが異なる場合があります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均8.2時間/月(2023年度ITエンジニア実績)

休日休暇

・完全週休2日制(原則土日※ただし土・日出社の場合は平日に振替休日取得)
・祝日休み
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・有給休暇
・産前/産後休暇
・育児休業、子の看護休暇
・介護休業
・積立休暇制度

諸手当

交通費支給(当社規定により)

インセンティブ

MVP制度(年2回)
※会社の業績に大きく貢献したエンジニアを毎年2回、MVPとして選定し、表彰する報酬制度を導入しています。

昇給・昇格

昇給:年1回
※雇用形態により異なります。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

残業時間の適正管理や有給休暇取得の促進などに取り組んでいます。
案件の約8割にてリモートワークを導入しています。

【福利厚生】
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・研修制度
・健康診断
・各種福利厚生施設利用

企業メインイメージ

マンパワーグループ株式会社

■世界最大級の総合人材会社 米国マンパワーグループ100%出資の日本法人です。世界70カ国・地域にオフィスを持ち、総合人材サービスをグローバルに展開しています。 日本で最初の人材派遣会社として創業当初から業界を牽引し続けています。 世界で最も倫理的な企業の1社に10年以上選出されたり、ダウ・ジョーンズのDJSIに持続可能な企業のリーダーとして8年連続で選出されるなどの実績があり、企業として高い信頼性を誇ります。 ■やりがいと働きやすさを両立 請負・SES・派遣と、幅広い形態で案件に参画できます。常に数年後のキャリア形成を考えながら、そのつど自分に合う働き方を選択可能です。 働きがいを重視しているため、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」を実現できる制度を用意。 ワークライフバランスに重点を置いて働ける環境を提供しつつ、個人のキャリア形成をしっかりサポートしていきます。 2023年の平均残業時間は8.2時間。安心・安定の環境で活躍していただけます。 ■「エンジニアファースト」の考え方 当社では、「エンジニア一人ひとりに寄り添ったキャリア支援」という考え方を軸にしています。 アサイン先は、現役エンジニア・元エンジニアである上長と「どんなスキルを身に着けたいか」「数年後、どんなエンジニアになっていたいか」などをすり合わせたうえで、多種多様な案件から決定します。 「トレンド技術を活用したプロジェクトに参加したい」「上流工程にチャレンジしたい」「マネジメントに携われる経験を積みたい」など、ぜひ、あなたの希望をお聞かせください。「マネジメントではなく現場で活躍し続けたい」といったキャリアの実現も可能です。 また、当社独自のキャリアグレード制(9段階)に基づく公平な評価や給与設定、資格取得支援制度など、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップの実現を図る制度で、成長を支援していきます。 一緒にベストなキャリアを見つけませんか。 ※プロジェクトの間に待機期間が発生する場合でも、給与は満額支給となります。その間、技術研修などを通じた自己研鑽に取り組んでいただきます。
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