通過ランク：C

【インフラエンジニア】保守運用のその先へ！設計・構築に経験を活かし、最新技術で上流案件に参画も可能！

正社員

HOUSEI株式会社

求人概要

HOUSEIでは、出版・印刷などの大手メディア企業を対象とした「システム開発事業」のほか、AI顔認証技術を活用した「無人店舗ソリューション」などのプロダクト販売や、教育業界向け、不動産業界向けなどさまざまなソフトウェアサービスを展開しております。また、日本企業の海外進出を支援する「越境EC事業」なども含め、幅広い業種のビジネスをサポートしています。

『印刷メディア領域におけるIT』分野を根幹に、幅広い業界にITサービス提供をおこなっており、事業領域は「ITシステム事業」「メディア事業（紙媒体）」「金融事業」「医療医薬事業」「不動産事業」「広告事業」「小売業」と多岐にわたるため、エンジニアは、多種多様な業界向けのシステム開発で経験を積んでいただけます。

スキルやキャリアデザインに応じて、PL・ PMなどのマネジメントや自社サービス開発もお任せしていくため、活躍のフィールドを広げられます。「医療系専門」など、領域に特化したエンジニアを目指していただくことも可能です。

今後も「DXを実現するITパートナー」をスローガンに、各業界のITサービスの展開はもとより、メディア事業の深堀りもおこない、今まで以上に社会貢献や企業価値の向上に努めてまいります。また、2022年に東証グロース市場に上場いたしました。わたしたちと一緒にさらなる事業拡大を目指してくださる新たな仲間を募集中です！

～評価について～
毎月の１on１をベースにし積み上げで半年ごとに総評を出します。
四半期ごとまたは半期の結果でのみ判断せず、過程もしっかり評価できる仕組みです。

～評価者と内容～
現場リーダー…エンジニアスキル・勤怠など
担当営業…売上貢献度・業務改善・提案力など
事業部長…目標達成度・自己学習など

現場リーダーは「現在案件の貢献度」
事業部長は「会社への貢献」
※1年後3年後の目標に対してどこまで達成しているか案件という枠にとらわれない

～現在の評価体制へ至った思いと背景～
アサインされている案件の大小のみで評価される不公平感がないよう
とくに被評価者がメンバーポジションの間は、
全体会議の場で調整がかかるようになっています。
例えば、現在Ｃ言語のプロジェクトでJAVAを熱心に勉強しても
現場リーダーからは評価されにくいですが、
資格などの結果が出れば事業部長で評価対象になります。
それは、マネージメントに関する勉強や語学学習なども同様です。
将来どれだけ会社に利益を生むかという視点です。

～サポート面談について～
既述のように入社後１年は人事が介入しています。
面談の内容は本人が希望しない限り上長には共有されません。
弊社代表がエンジニア出身であり、またエンジニア出身の役員も多いことから
エンジニアが満足度高く業務できることが会社の発展につながるという風土があります。
にエンジニアが正当に評価されるような仕組みとなりました。

職種名: インフラエンジニア
ポジション: テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
職種: インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収): 450万〜 700万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
特徴: 日本語がネイティブレベルでなくても可オンライン面談可一部在宅勤務可残業３０H以内
募集人数: 10名を予定

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計　実務１年以上
歓迎要件: ・オンプレインフラの設計・構築経験：3年以上
・AWSの設計・構築経験：2年以上
・NWの設計・構築経験：2年以上
・運用（運用、監視、障害対応）設計の経験者
・ドキュメント作成ができること
・認定資格所持者
求める人物像: ・システムの業務内容を理解し、要件を検討・整理できる方
・社内外を問わずコミュニケーション（打ち合わせ・方向など）を取れる方
選考フロー: 通常面談orカジュアル面談
▼
役員面談（適性検査含む）
▼
内定

面接日時：通常面談は平日（9：00～20：00スタート）※他曜日・時間は応相談
面接方法：初回のみオンライン対応
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

2022年東証グロース市場上場の成長企業◎インフラ部門の独立に伴う大募集！インフラ設計〜運用保守【フレックス／残業20H／資格取得支援あり】

受託またはSESで、経験値に応じてインフラの設計・構築・運用保守をお任せします。

【具体的には】
■自社：開発用ツール管理、サービス事前検証・運用管理、クラウド利用管理（AWS・Azure）、開発用仮想基盤管理（FORE-C）、社内インフラの運用管理（セキュリティ・ネットワーク）

■自社内受託またはSES案件：ADMS構築サービス、データ移行サービス、クラウド・インフラ構築と業務支援サービス、オンプレ・インフラ構築、端末導入・設定など（クライアント様は金融業、サービス業など多岐に及びます）

【募集背景】
現在は兼任で対応しているインフラ部門を独立部門として再構築するための増員募集です。

【入社後のフォロー】
■入社後1年間は採用チームが業務以外のサポートをおこないます。
1、3、6、12カ月目の面談を中心に業務以外の不安感を払拭し業務に専念できる環境づくりを支えます。

■キャリアプランを一緒に形成していきます。
案件ありきではなく、各自のやりたいを後押しできる文化があるので、今できること、これからやりたいことをしっかり分析して育成計画を作成します。

仕事のやりがい

新設部署なので、今までのご経験を生かし、組織づくりの一躍を担うことができます。また、決まったことをやるのではなく、独創性やアイデアの生かした新しいサービスの提案が可能です。コアメンバーとして統率力やマネジメント力を発揮いただける環境です。大きな裁量をもって新しい分野にチャレンジをしたい方には自己実現と達成感を得られる仕事です。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

インフラ関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ■クライアント様の満足いく開発を追求・スキルUPできる環境
要件定義から設計・構築、運用・保守業務などフェーズごとに担当がいますが、自由に意見交換をし、クライアント様の望むもの以上の成果を提供できるよう真摯に取り組んでいます。

得意な手法にこだわることなく常にクライアント様の立場に立ち、満足度の高いソリューションのご提供をしています。
主な開発実績: ■新聞社向け統合編集システム
■カタログ、フリーペーパー向け自動組版システム
■顔認証一体型予約システム
■教育プラットフォーム
■不動産業界向けAI文書管理システム
■SESでは不動産業界向け業務システムの開発保守
■金融機関向けWebサービスの開発
■メーカー向け商品管理システムの開発・保守・運用
■広告代理店向け次世代型メディアビジネスシステムの構築
など
技術向上、教育体制: オンライン動画学習サービスを導入しています。
資格取得を奨励しており、初回のテスト費用は無料、2回目以降は合格時の試験料は会社負担となります。
取得資格により、一時金や月次費用の支給あり社内勉強会も随時開催しています。
開発手法: ウォーターフォール
エンジニア評価の仕組み: 四半期ごとの面談にて、きめ細やかなキャリア相談が可能です。
エンジニアも必ず評価者に加わるので、被評価者の成長や頑張りを見逃すことなくキャリアを後押しできます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【キャリアパス】
▼まずは得意な分野からスタートし、ご自身のペースで携わる領域を増やしていきながら、まずはフルスタックエンジニアとして活躍することを目指します。
▼将来的には技術スペシャリストを目指すほか、マネジメントやプロダクト開発など多様なキャリアプランを用意しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
組織構成: 全社170名
配属部署: プロフェッショナルサービス事業部
配属部署人数: 70名
平均的なチーム構成: 2～8名のチームを組み、PMを中心にウォーターフォール型の開発をすることが多いです。

勤務地

勤務地: 東京都新宿区津久戸町1番8号神楽坂AKビル9階
※転勤はありません。

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

会社の定める場所（原則、東京23区内、テレワークを行う場所を含む）

＜変更範囲＞

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約35.7万～60.7万
・基本給：約27.8万～47.2万円
・固定残業代：40時間分、約7.9万～13.5万（超過分は別途支給）

給与(想定年収)

450万〜 700万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9：00～18：00
フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00）

休憩時間：60分（※昼食時間は業務都合により各自の裁量に任せています）

平均残業時間：残業20h未満／月（※基本残業はありません）

休日休暇

【年間休日約125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）

諸手当

通勤交通費（全額支給）

インセンティブ

賞与：年2回（年俸を14カ月分割し、うち2カ月分をそれぞれ7月と12月に期末手当として支給）

昇給・昇格

人事考査：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（3月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

▼関東ITソフトウェア健康保険組合加入
テーマパークへの割引入場券や保養施設などさまざまなサービスを利用できます。

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（待遇の変更はありません）

その他の特徴

【働く環境】
■月20時間未満のため、残業はほとんどありません。
■社内親睦会や勉強会など社内交流を深めるためのイベントも多数開催！（自由参加）
∟ SESでも会社の一員という実感を持ちながら働けます。
■プロジェクトによってはリモートワークも可能です。

【福利厚生】
■退職金制度
■フリードリンク
■資格取得支援制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※受動喫煙の対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

HOUSEI株式会社

HOUSEIでは、出版・印刷などの大手メディア企業を対象とした「システム開発事業」のほか、AI顔認証技術を活用した「無人店舗ソリューション」などのプロダクト販売や、教育業界向け、不動産業界向けなどさまざまなソフトウェアサービスを展開しております。また、日本企業の海外進出を支援する「越境EC事業」なども含め、幅広い業種のビジネスをサポートしています。『印刷メディア領域におけるIT』分野を根幹に、幅広い業界にITサービス提供をおこなっており、事業領域は「ITシステム事業」「メディア事業（紙媒体）」「金融事業」「医療医薬事業」「不動産事業」「広告事業」「小売業」と多岐にわたるため、エンジニアは、多種多様な業界向けのシステム開発で経験を積んでいただけます。スキルやキャリアデザインに応じて、PL・ PMなどのマネジメントや自社サービス開発もお任せしていくため、活躍のフィールドを広げられます。「医療系専門」など、領域に特化したエンジニアを目指していただくことも可能です。今後も「DXを実現するITパートナー」をスローガンに、各業界のITサービスの展開はもとより、メディア事業の深堀りもおこない、今まで以上に社会貢献や企業価値の向上に努めてまいります。また、2022年に東証グロース市場に上場いたしました。わたしたちと一緒にさらなる事業拡大を目指してくださる新たな仲間を募集中です！～評価について～毎月の１on１をベースにし積み上げで半年ごとに総評を出します。四半期ごとまたは半期の結果でのみ判断せず、過程もしっかり評価できる仕組みです。～評価者と内容～現場リーダー…エンジニアスキル・勤怠など担当営業…売上貢献度・業務改善・提案力など事業部長…目標達成度・自己学習など現場リーダーは「現在案件の貢献度」事業部長は「会社への貢献」 ※1年後3年後の目標に対してどこまで達成しているか案件という枠にとらわれない～現在の評価体制へ至った思いと背景～アサインされている案件の大小のみで評価される不公平感がないようとくに被評価者がメンバーポジションの間は、全体会議の場で調整がかかるようになっています。例えば、現在Ｃ言語のプロジェクトでJAVAを熱心に勉強しても現場リーダーからは評価されにくいですが、資格などの結果が出れば事業部長で評価対象になります。それは、マネージメントに関する勉強や語学学習なども同様です。将来どれだけ会社に利益を生むかという視点です。～サポート面談について～既述のように入社後１年は人事が介入しています。面談の内容は本人が希望しない限り上長には共有されません。弊社代表がエンジニア出身であり、またエンジニア出身の役員も多いことからエンジニアが満足度高く業務できることが会社の発展につながるという風土があります。にエンジニアが正当に評価されるような仕組みとなりました。

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