札幌勤務◎自社の新規サービス開発をお任せ★フルスタックエンジニア

EXEC（エグゼック）は、自分たちで考えたITサービスで世の中に何かしらの価値提供をしたいという思いで、2006年5月に設立され、現在はWeb上で写真販売をおこなうためのプラットフォームである「フォトストア」というWebサービスをメイン事業としている会社です。また、2019年には写真専用クラウド納品システム「フォトハンズ」を、2020年には卒業アルバム働き方改革システム「アルバムスクラム」をそれぞれリリースし、着実に事業を拡大しています。

現在は、20代～30代が中心のまだまだ小さな若い会社ではありますが、社員一丸となって将来はグローバルにサービスが提供できるように、そんな会社を目指して日々仕事に打ち込んでいます。

初めて当社を知っていただく方に、当社を一言で表すとすれば「コツコツ」かと思います。一般的にIT系の会社というと派手な印象を持たれる方も多いと思いますが、当社は「コツコツ」。派手さはありませんが、とにかく少しでもよいサービスを提供しようという思いでやってきました。

これからは、世界中に自分たちのサービスを提供するという目標に向け、まずはその足場をしっかり固めるために、フォトストアサービスをよりよいサービスへと成長させ、その先の目標に向けて、今後も社員一丸となって努めてまいりたいと思っています。

弊社の現状のメインは「フォトストア」という学校写真などの写真関連サービスですが、新規サービス開発にあたり、札幌に新拠点を立ち上げます。
まずは1－2か月程度、東京本社で研修として当社の文化や開発スタイルを学んでいただいたあと、新規開設の札幌オフィスにて、現在進行中の物流・倉庫システムの開発やリリースを担っていただきます。現状札幌オフィスには2名が常駐を予定していますが、当面は代表の古田や本社オフィスのエンジニアスタッフが月イチ程度札幌に赴く予定ですので一緒に開発を進めていきます。
長期的な視野ではまったく別の新しいサービスの開発立ち上げなどにも携わっていただくことも考えています。開発主体で新サービスの立ち上げを行うのも当社の特徴で、上流工程から関わって頂く事が可能です。
将来的には固定のプロジェクトを担当していただくというよりは、全員で横断的に開発に携わっていただくことを考えているため、既存のインターネット写真サービスを担当する場合もあります。
サーバサイド側の開発がメインですが、フロントにも携われるため、フルスタックエンジニアも目指せます。

【具体的な業務内容】
・自社サービスの物流・倉庫の新システムの開発・リリース
・自社サービスの「フォトストア」「アルバムスクラム」「フォトハンズ」のバージョンアップ
・新機能の開発
・新しいサービスの開発立ち上げでは、開発メンバーが中心となってサービス企画なども考えることができます。
・フロントの開発は、デザイナーと協力して進めていきます。
※機能がリリースされたあとは社内の顧客サポート部門から上がってくる意見などを元に更なる機能改善をしていきます。
※「フォトストア」についてはサービスリリースより時間が経っているため、基礎からしっかり作り直しているところです。

【募集背景】
新サービスの物流・倉庫システムは現在関連会社内で試験運用段階にあり、今後、世にリリースしていくための開発が佳境に入っています。そこでメンバーを増員し、開発を強化していきたくフルスタックエンジニアを募集しています。

【今後関わることができるサービス/業務など】
世の中の困りごとを自分たちの技術で解決したい、という思いをもってとりくんでいます。そのため、長期的にさまざまな新規事業開発などに携わっていただきます。
もちろん既存の現在メインのサービスになっている写真販売に特化したECサイト「フォトストア」、自社開発のAIを搭載した卒業アルバム業務支援システム「アルバムスクラム」でも更なる利便性向上のための機能開発を行っていきます。


【開発環境】
言語　　　　　　：PHP・JavaScript・HTML5+CSS3・SQL
フレームワーク　：自社フレームワーク・jQuery
環境　　　　　　：Linux、Cent OS、Apache、Eclipse
データベース　　：PostgreSQL、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理：Redmine
ソースコード管理：Git

開発のスタイルは、「お客様の声に耳を傾け、しかしお客様の意見だから即実行というわけではなく、なぜ必要か、何が目的か、目的達成のためにさらに良い方法がないかを自分たちで考え、納得して開発に取り組み、お客様のニーズをクリアする。できれば、期待以上のモノを提供する！」そんなスタイルです。
なので、指示のあったままをカタチ作るという毎日ではない開発環境を得られるのではと思います。
自身の意見をチームに発信し、自身の考えを実際のシステムに反映させることができる、そんな環境であることは、大きなチームではなかなか得られない貴重な経験となるのではと思います。
また、社内に開発/顧客サポート/営業機能が揃っていますので、顧客の声を元に開発が機能改善や新機能の追加をスピーディーに行い、顧客満足度を高めつつ、強化されたサービスを営業が新規顧客獲得に繋げる体制が整っています。結果的に売り上げの拡大にもつながり、一人一人がサービス・事業に関わっていることを感じられる組織です。

【出社について（現状の東京本社）】
同一サービスの機能ごとに開発しているため、チーム内のコミュニケーションを重視しており、サービスの開発速度・質を上げるため出社していただいています。
出社に伴い感染症対策として混雑を避ける目的で、9時半〜18時半だった出社を、10時半〜19時半に変更しました。電車に座って通勤できる時間帯です。

◆社長との1対1の食事会（感染症対策の為自粛中）
　風土づくりの施策として、社長と社員が1対1の食事の機会を持ち、じっくり話し合える時間をつくっています。
◆懇親会
　メンバーの親睦を深めるため、年に数回バーベキュー、キャンプ、ゴルフ、卓球など色々なイベントを不定期で開催しています。
◆誕生会
　誕生日を迎えたメンバーにはみんなでお祝い！そして5,000円分の商品券をプレゼント。
◆プライベートも充実
　土・日・祝はしっかりお休み。年間休日123日、有給休暇も調整すれば長期取得可能。夏季休暇に有給をつけ、１週間休んで海外旅行に行く人も。
◆自分たちで掃除をしています
　自分たちで使ったスペースは自分たちで綺麗にしよう！という考えの元、毎週金曜日に20分程度掃除の時間を設けて手分けして掃除をしています。
◆Office Glico導入
休憩やちょっと小腹がすいたときに、お菓子や肉まんなど、わざわざコンビニに出かけなくても社内で気軽に購入できます。