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通過ランク:S

オープンポジション/経験・スキルに応じて配属◎SIer出身者活躍中!人口減少社会を支える自社プロダクト開発

正社員
求人メインイメージ

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」

これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。
人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。
これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。

現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

■ライフイベント領域
・保育士バンク!
全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。
採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。

・KIDSNA
メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。
子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。

■地方創生領域
・おもてなしHR
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。

■グローバル
・hospitality Careers
日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

職種名
Webエンジニア(オープンポジション)
ポジション
CTO、ITアーキテクト
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
420万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Scala Play Framework
開発言語
TypeScript
フレームワーク
Angular
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、スマートフォンサイト、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 残業30H以内 フリードリンク
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・静的型付言語を使用した開発経験2年以上
・データベース設計/モデリングの経験
・状態管理ライブラリ+フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(2~3回)

内定

選考はすべてオンライン対応です(東京オフィスへの来社も可能です)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
オープンポジション◎スキルや経験に応じたポジションをお任せします/「全員CTO」のような開発環境を目指すエンジニア組織です

ご経験やスキルに応じて適切なポジションに配属します。
国内最大級のサービスを基幹事業とした安定と挑戦のバランスが良い環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題解決をしませんか?

【ポジション例】
・Webアプリケーションエンジニア(メンバー/テックリード)
・アーキテクト
・SRE
・Salesforceプロジェクトマネージャー
など
このほかにも適切なポジションがあれば配属検討いたします。

【担当予定の自社プロダクト例】
・BtoB(バーティカルSaaS):保育士バンク!コネクト / 保育士バンク!パレット
・BtoC(HRサービス):保育士バンク! / おもてなしHR
・CtoC(マッチングアプリ・メディア):KIDSNAシッター / KIDSNA STYLE
・新規プラットフォーム:保育士バンク!プラットフォーム / KIDSNAプラットフォーム

【エンジニアチーム】
・人数:50名
・1プロダクト = 1開発チーム
・3~6名程の少人数開発(テックリード:1名 / プロジェクトマネージャー:1名 / エンジニア:1~4名)
・開発手法:アジャイル(スクラム)

【募集背景】
ネクストビートでは、全10事業以上を展開しており、各プロダクトにおいて、実現したい技術や機能、施策はたくさんあります。
また、今後も新規事業や新規プロダクトを立ち上げていく中で、それらを実現するエンジニアが不足しています。

■Tech Vision
「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

<なぜ「全員CTO」であるべきなのか>
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

仕事のやりがい

・裁量が大きく、メンバーでもデータのモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会がある環境
・ペアプロ、モブプロを行っており、分からない部分でも素早くフィードバックがもらえるメンバー間の距離が近い環境
・インハウス体制で、プロダクト開発に必要な職種(営業、デザイナー、CS、マーケター等)毎のプロフェッショナルが揃っているため、より深い議論が可能
・開発手法はアジャイル開発(スクラム)を用いており、かつ、CI/CDの仕組みが整備されているので、プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能な環境
・エンジニア自身が事業計画の理解を行い、どう達成すべきかの施策を考えられる環境かつ、ユーザーの声を分析して、リテンションを高める施策を自ら提案、実行できる環境

開発部門の特徴・強み

【働く環境】
・服装カジュアル(ドレスコードあり)
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
・リモートワーク(曜日固定、週3可能)
・月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)

【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

①マネジメントライン
・特徴:開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
・職種:プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE 等

②スペシャリストライン
・特徴:技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
・職種:SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・

主な開発実績

【技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー】
①SvelteKitの導入事例
ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。

②Ionicの導入事例
モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。

③Scala3の導入事例
2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。

技術向上、教育体制

【研修】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じ〜4週間程の研修プログラムを用意しています。
中途入社、新卒入社問わずこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。

【技術力向上支援】
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管(貸出可能)
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学)
・開発定例(週30分 / 知見や技術トピック共有)
・技術イベント(Nextbeat Tech Bar/隔月開催)
・資格取得支援(AWS認定資格12種類/Oracle Master Bronze/IPA )

支給マシン

・MacBook Pro
・4Kー42インチのモニター

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、コーディング規約あり

開発支援ツール
Jira、GitHub Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation

環境
Redash
その他開発環境

【使用技術】
・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM
・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD
・開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

エンジニア評価の仕組み

【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

組織構成

・人数:50名(業務委託メンバーも含む)
・平均年齢:31.6歳(23歳~47歳)
・平均残業時間:27.1h/月
・SIer出身者、Java,C#等の静的型付け言語の経験者が多い
・CTO(技術)とVPoE(組織マネジメント)の2頭体制
・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる
・フィーチャーチーム(フルスタックエンジニア)の割合100%
・CTOもコードを書く
・3年以内に起業やCTOになった人複数名

配属部署
開発
配属上司経歴

執行役員CTO 阿部 雅哉

慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

平均的なチーム構成

3~6名程の少人数開発(テックリード:1名 / プロジェクトマネージャー:1名 / エンジニア:1~4名)

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
最寄り駅

恵比寿駅徒歩5分

給与体系・詳細

※ご経験やスキルによっては上限金額以上での提示も可能です。

※年収420万~1500万の事例の場合
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により半期毎に決定
■月給:約35万〜125万円(固定残業代を含む)
■基本給:約24万~86万円
■固定残業代:40時間分、約11万~39万円(超過分は別途支給)
※交通費は出社日に応じて別途支給

給与(想定年収)
420万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1時間、実働8時間)/職位に応じて、フレックス(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)

休憩時間:1時間

平均残業時間:月平均 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇

諸手当

交通費支給(上限あり)

昇給・昇格

給与改定あり:年2回

保険

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

試用期間

試用期間:3カ月

【自己研鑽制度】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン受講サポート
・NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
・NorthstarCOLLEGE(社内大学)

【生産性向上】
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度

【社内コミュニケーション】
・Crew's anniversary(誕生日祝い)
・Crew's bar(社内外交流イベント) ※東京のみ
・サミット(全社総会)
・部活動サポート
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ

【その他】
・社会保険完備
・交通費支給(上限あり)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)

企業メインイメージ

株式会社ネクストビート

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、 「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、 創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。 ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。 そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、 ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。 ◇組織の特徴と体制 1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。 プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。 エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。 また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、 自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。 ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3)さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。 また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。
通過ランク:S

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