1. paiza転職トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. <フルリモート>1億MAU_世界規模のサービス開発現場で技術力の底上げ|リードエンジニア(フロントエンド)
通過ランク:B

<フルリモート>1億MAU_世界規模のサービス開発現場で技術力の底上げ|リードエンジニア(フロントエンド)

正社員
求人メインイメージ

《Mission》
「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」
企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。
ゆめみは10年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。
エンドユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。

《Vision》
「(世界中で) 1億MAUに使われるサービスを提供する 」
多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。
現在は5,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。

《Value Proposition》
顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。
大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。
ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。
そういった、挑戦の取り組みは、展開する顧客のインターネットサービスの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の成長、組織アジリティ向上に貢献することも使命として掲げており、その挑戦に対して参画していただける仲間を積極的に求めています。

職種名
リードエンジニア(フロントエンド)
ポジション
チームリーダー/マネージメント
ロール
フロントエンド
給与(想定年収)
650万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
Angular React Node.js Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・TypeScript 実務1年以上
・React, Vue.js, Angular のいずれか 実務1年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

- Node.js/npmでの実務経験
- プリセールスや要求フェーズからの仕様調整・見積もり業務
- サーバーサイドの実務経験
- Amazon Web Services(AWS)の使用経験
- Tailwind CSS, CSS in JS, Sass等のCSSフレームワークやCSSプリプロセッサのコーディング実務経験
・TypeScriptでのフロントエンド開発経験
・HTML、CSSのコーディング実務経験
・下記のJavaScriptライブラリ/フレームワークの「いずれかの」開発実務経験がありレビューや指導できる
∟React(Next.js)
∟Vue.js(Nuxt.js)
∟Angular
・webpack等のモジュールバンドラー利用経験
・下記の、チームでのフロントエンド開発におけるリード業務の「いずれかの」経験(複数名で実施も可)
∟プロジェクトの進め方・情報共有など方針策定
∟顧客や関係者との詳細仕様調整や、前工程におけるリスク洗い出し
∟チームにおける課題解決、タスクマネジメント
・レスポンシブデザインのコーディング経験
・Gitの使用経験
・テストコードの実装経験
・ESLint等のリンター利用経験
・Prettierの利用経験
・日本語ビジネスレベル(N2以上)

求める人物像

・新しい技術への好奇心が高いメンバーが多いです。
・自ら発言したりアウトプットに積極的なメンバーが多いです。
・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化、採用・育成を行っています。
・年齢や職歴関係なく個々のスキルを発揮して活躍しています。

《リードエンジニアに期待すること》
・チームへの配属後、1ヶ月を目安にチームで参画しているプロジェクトについて、プロダクトの基本的な設計や仕様の理解をしていただきます。既に在籍するメンバーのサポートを受けながら慣れていってください。
・2ヶ月目には、メイン担当として機能開発を行なっていただきます。その後、入社3~4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担っていただきながら、チームをリードしていただく予定ですが、プロジェクトの状況により無理のない範囲で担当いただければと思います。

選考フロー

▼プロフィール選考(場合によっては選考なし)
▼カジュアル面談
▼1次面接
▼コードチェック
 当社よりコードチェックの概要をお伝えいたします。
(プログラムを実装する問題 SQLを書く問題の2問を出題します)
▼2次面接(代表面接)
▼内定
▼オファー面談

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【創業以来、黒字増収!独自のビジネスモデル「BnB2C」事業で活躍するリード・フロントエンドエンジニア】

ゆめみは、スマートデバイスに特化したアプリケーションの企画・開発・運用実績を強みに、最新アーキテクチャを採用した大規模開発を得意としています。

ほぼすべてのプロジェクトが直接契約のため、“お客様の声”をダイレクトに聞きながら、スマートフォン・タブレット等を活用したWebサービスのフロントエンド設計~開発全般、その後の継続的なサービスデリバリーに携わるリードエンジニアとして、ご経験・スキルを存分に発揮できる環境です!

《フロントエンド開発におけるリードエンジニア業務》
・プロジェクトにおけるフロントエンドチームのリーディング(チームメンバーのサポートを含む)
・フロントエンド開発に係る見積もり・設計・コードレビュー
・新規設計開発、及び追加開発・保守
・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席 など

仕事のやりがい

・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます
・顧客やPM・UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます
・専門的な技術を持ったエンジニアと仕事をする中で、フロントエンドエンジニアとしての技術力も高める事ができます

開発部門の特徴・強み

1チーム5~7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。

◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。

《フロントエンドグループの技術スタック》
技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です!

主な開発実績

・コミューン|Flutter開発によるアプリの大幅アップデートを支援
・池田泉州銀行|バンキングアプリの改善を通したデザイン活用の推進・浸透を内製的アプローチで支援
・REALITY|全世界ダウンロード数1,000万突破のスマートフォン向けメタバースの開発支援
・ブリヂストン|タイヤの状態を蓄積するAWSインフラ構築におけるPoC支援
・東京ガス|Webサイトのリニューアルコンセプトの基本設計
・三井不動産|新規事業開発のアイディアを形にするサービスデザイン支援
・サマリー|ジョインからわずか5ヵ月で倉庫管理を内製化!ワンチームでスピーディーなシステム開発を実現
・日本マクドナルド|スピーディで高品質の開発・運用オペレーション など

開発手法

アジャイル

その他開発環境

以下を課題として組織全体で向き合っています。

・技術の研鑽は各自で行っていますが、その共有をする場や機会が確立してはいないです。
・優秀なフロントエンドエンジニアメンバーはいますが、技術面の広報活動が十分ではありません。
・営業やPMとの交流が少なく一部では溝があり、お互いに歩み寄る必要があります。
・テックリードチームが確立しておらず、横断的なレビュー体制が確立はされていないです。
・サーバーサイドや、AWS の知見を持ったフロントエンドエンジニアの数が少なく、アーキテクト設計を意識した動きができるメンバーが少ないです。
・新卒比率が増えている中で、受け入れメンバーの育成・成長が重要なスコープになっており、特にプロジェクトを牽引する「リードエンジニア」の役割を担える人を増やす必要があります。

エンジニア評価の仕組み

給与自己決定という制度を運用しております。

組織構成

◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。

配属部署人数
2名
平均的なチーム構成

1チーム5~7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。

勤務地
東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟 7階
最寄り駅

・東急田園都市線「三軒茶屋駅」駅 世田谷通り出口より徒歩4分
・東急世田谷線「三軒茶屋駅」駅 徒歩6分

給与体系・詳細

月給541,667円~750,000円

【内訳】
基本給:412,667円~571,400円
固定残業手当:129,000円~178,600円
※40時間を超える時間外労働は追加で支給
※試用期間:3ヶ月(試用期間中は正式雇用時と同じ条件です)
※経験・能力などを考慮の上、優遇します。
※昇給:毎月(給与自己決定制度により)

給与(想定年収)
650万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間(コアタイム/11:00~16:00)

※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均4時間/月

休日休暇

《年間休日121日(2023年度)》
■完全週休2日制(土・日・祝祭日)
■年末年始休暇(年間休日カレンダーによる)
■有給休暇(初年度10日)

諸手当

・交通一部支給(上限月4万)
・資格取得支援制度

昇給・昇格

毎月(給与自己決定制度)

保険

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

試用期間

試用期間3ヶ月

<入社後の流れ>
入社前面談でチームの代表数名と面談をしてもらい顔合わせを行います
入社後、チームに暫定配属された上で、リードエンジニアの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解して頂きます
その後、正式に所属したいチームを自身で決めて頂く流れになっています
所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています

■ピープルマネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。

■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数No.1の実績あり
・SlackのMaturity Score No.1の実績あり
・社内勉強会毎月100回開催の実績あり

などアウトプットと学習に積極的な文化です。

■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。

■思考性に合わせたキャリアプラン
ゆめみでは、アプリケーション・エンジニア職位ガイドラインを公開しています。上記技術カルチャーに加えて、自らの思考性に合わせて能力開発目標を立てることができます。

企業メインイメージ

株式会社ゆめみ

携帯が普及し始めたころのi-modeへの技術貢献からスタートして、今では誰もが知っているような「ファーストフード店」や日本トップクラスの「自動車メーカー」など、名だたる大手企業のWebサービスを一手に引き受けるまでに成長したわたしたちゆめみ。 2000年の創業以来、「アイデア」と「技術」を強味に、日本のWebを牽引するモバイルテクノロジーを世の中に発信してきました。 会員数数百万~数千万規模のモバイルサイト運用実績を豊富に持っており、企画・開発から運用までのパワフルかつハイグレードな「総合力」を基軸エンジンにして「機動力」をプラス、モバイルサービスにおけるトータル・ソリューションサービスを提供しています。 また、スマートフォン・SNSの急成長に伴い、多様化するニーズに確実に応えるため、技術力+企画力を武器に、アプリケーション開発における最大限のバックアップを提供。 システム開発、企画コンサルティング、デザイン・運用と幅広くおこない、長年のフィーチャーフォン・モバイルシステム開発・経験ノウハウを、スマートフォン向けの開発アーキテクチャにも積極的に適用・技術展開。 BtoBからBtoCまであらゆるシーンに応じたアプリ開発・ソリューションサービスを提供しています。
通過ランク:B

類似したおすすめの求人

テックリード
株式会社CFPコンサルティング
600万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
SE(リーダー候補)
緑屋情報システム株式会社
600万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
ITアーキテクト(開発責任者)
トイウェア株式会社
750万 〜 900万円
東京都
応募可能ランク:B
バックエンドエンジニア(リーダー候補)
ヴェスタ株式会社
480万 〜 950万円
東京都
応募可能ランク:D

類似したおすすめの求人

テックリード
株式会社CFPコンサルティング
600万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
SE(リーダー候補)
緑屋情報システム株式会社
600万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:B
ITアーキテクト(開発責任者)
トイウェア株式会社
750万 〜 900万円
東京都
応募可能ランク:B
バックエンドエンジニア(リーダー候補)
ヴェスタ株式会社
480万 〜 950万円
東京都
応募可能ランク:D
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介