【Sランク限定】リードエンジニア_CTO候補　新規事業開発_社長直下特命部署_潤沢な予算_開発だけに集中

【豊富なユーザー数を持つ事業会社で技術の本質を磨く】
エンジニアリングチームは、大きく2つのミッションを担っています。
・ユーザーエンゲージメント型のWebサイトやスマホアプリの開発
・採用支援事業の業務システムやAIマッチングシステムなどHRテックおよびBPR

・ユーザーエンゲージメント型のWebサイトやスマホアプリの開発
これまでにリリースしてきたのは、業界No.1のユーザー数を誇るWebサイトの数々や、ターゲットユーザー160万人中150万ダウンロードを達成したAndroid／iOSアプリ、コアなファンを持つライフスタイル系Webマガジンなど。今後もさまざまなプロダクトをリリース予定です。

・採用支援事業の業務システムやAIマッチングシステムなどHRテックおよびBPR
HRテックの領域では、東証プライム市場上場の人材サービス企業であるクイックの、業界No.1に迫るHR事業の成長を牽引する業務システムの開発とBPRによる戦略的サービスフローの改善をおこなっています。加えて、今後は広告やWeb事業、情報出版、保育園などの全事業部、全世界20拠点へとBPRの手を広げていく予定です。

納品ではなくビジネスの成功から逆算し、事業課題を技術によって解決します。ローンチ後もPDCAを回せるのは、ユーザーを多く抱えた事業会社ならでは。自分の専門の領域に集中して技術的に成長することも、視座の高いエンジニアとしてビジネススキルを磨いていくことも可能です。

・温厚でユーザー志向のメンバーが勢揃い
HRTの原則に基づく建設的なチーム運営を徹底しています。エンジニアは、「ユーザー（サービス）志向 > テック志向」というスタンスを持った、温厚で技術的課題解決が好きな人揃いです。お互いの気持ちや立場を尊重しながら、建設的な議論が可能です。プロジェクト進行時は、コミュニケーション総量を増やし、組織内の認識のずれがないようにしています。プロダクトオーナーや他の職種はもちろん、経営層や、エンドユーザーとも気軽にすり合わせができる環境です。

・エンジニアサポート制度
支給するPCはOSが選択可能。周辺機器など原則ご希望に応じます。また、「テック企業に追いついてやる！」とアンテナ高く情報収集を怠らないメンバーを、会社側もバックアップ。社内勉強会はもちろん、会社負担で外部のスキルアップセミナーに参加したり、書籍を無料購入できる制度も用意しています。

・幅広いキャリアアップの選択肢
プロジェクトアサイン時もキャリア選択時も、個々の経験・強み・希望を最大限に加味しています。お任せするプロジェクトは、BtoC向けWebサービス・スマホアプリ、BtoB向けのSaaSや社内業務システム、それぞれ新規立ち上げ・グロースハック・リニューアルなど幅広い種類があります。バリバリスキルアップしたい人も、ワークライフバランスを重視したい人も、そのときの状況に合わせた働き方を選択可能です。もちろん副業もOK。

キャリアアップの道も豊富。テックリード、プロダクトオーナー、SRE、エンジニアリングマネジャー、BPO推進。数年後に誕生予定のCTO、VPoEのポストも空いています。

まだまだWeb事業企画開発本部は新しい組織。これから待ち受けるのは、組織のさらなるつくり込みと、業務領域の拡大です。数年で数倍の組織にしたいと思っています。そのための立ち上げから組織規模に関わらず価値を素早く提供できる、組織づくりを楽しめる方のご応募をお待ちしています。

【具体的には】
・新規事業・プロダクトの開発推進
・開発速度向上のためフローや権限の改善
・ソフトウェアやクラウド環境の設計、構築、整備と運用
・開発環境整備、CI/CD、自動テスト環境の構築
・サービスやプロジェクト、エンジニア組織を横断した技術検証や意思決定
・サービスの速度改善、機能改善、リファクタリング、リプレースの推進など

【仕事のやりがい】
・新社長直下の特命部署ゆえの裁量権×東証プライム上場の資本力×社内ベンチャーのスピード感が魅力の組織です。
・自社で企画・設計・開発・運用・プロモーションまで一貫してインハウスでおこなっていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。
・職種を問わず誰もが企画提案から関われるため、全員が一体となって事業やサービスをつくり上げ、成長させていくところに、エンジニアとしての醍醐味を味わえます。
・ピープルマネジメントに関してはエンジニアリングマネージャーを別で配置しており、開発に集中できる環境を整えています。
・役員に元エンジニア／クリエイターがおり、書籍やセミナー代の会社補助があるなどクリエイティブ職が働きやすい環境です。月数回勉強会もおこなわれており、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。

【クイックについて】
「人生100年時代」、「70歳定年法」、「終身雇用制度の崩壊」など、
我々を取り巻く就業環境は安定した会社に入ることが正解だった時代から、「自分自身の人生・キャリアを自ら切り開く時代」に移り変わってきています。
時代の移り変わりは感じるけどどうしたら良いキャリアが歩めるのかわからず不安、、、
そんな現代人にとって「キャリアのプロ」が必要不可欠な存在となってきました。

そこで私達クイックは「関わった人すべてをハッピーに」の経営理念を掲げて人材サービスを立ち上げ、
キャリアのプロとして人・企業それぞれの価値を最大化するために「はたらく」を取り巻く社会課題解決に取り組んでいます。
大手人材会社がAI化・マス化に力を注ぐ一方、クイックでは人が介在するからこその質の高いマッチングを実現することで人・企業の未来を創造し、業界後参入ながらたった10年で業界トップクラス入りを果たしました。

クイックでは「真のユーザーファーストでマーケットを創造する」つまり、ユーザーのまだ見ぬ欲求を見つけ、その欲求を満たすサービスを創ることを信念に、作り手の事情ではなくマーケットを見て仕事をし、マーケットで勝ち続けられるサービス・ものづくりに取り組んでおります。

・医療現場で奮闘する看護師の労働環境を変えるためにスマホアプリを開発
・個人・企業の価値の最大化をするために採用支援事業の業務システムを構築
・悩める若者の心に救いの手を差し伸べるために20～30代向けのWebマガジンを創刊
など、発足してから数年でユーザーファーストに拘った、40近いプロダクトをローンチしています

実績のあるエンジニアメンバー、潤沢な予算、迅速な意思決定フロー、インハウスでの開発体制、
開発環境は十分に揃っていると自負しております。

これからもっともっと多くのサービスを世に送り出していくために、
新しいマーケットを切り拓くために、
すべての人が目を輝かせて生きる世界を実現するために、
あなたの力を、貸してください。

※仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務

【働く環境】
・フレックスタイム制、土日対応は基本的になし、平均残業時間15時間程度、年間休日は129日※計画的有給消化日（会社指定5日）を含む、年3回の長期休暇、リモート勤務や副業も可能、などなど、メリハリのついた組織です。
・メンバーの半数が女性を占めており、会社全体でも多くの女性が勤務しています。産休取得は100％、育休復帰は94％（未復帰者は配偶者の転勤）と働きやすい環境です。

【福利厚生】
・リモートワーク可（出社日あり）
・副業可
・確定拠出年金
・社員持株会
・財形貯蓄
・結婚／出産祝金
・ベビーシッター利用補助
・災害時見舞金
・社外研修補助
・書籍購入補助
・部活動補助
・キャリアチャレンジ制度
・リファラル採用補助／インセンティブ
・保養所
・施設割引利用制度
・研修所、ワーケーション施設（世界文化遺産富山県平村）
・10連休前後の長期休暇は年3回
・育休復帰率94%