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通過ランク:B

急成長スタートアップ◎日本の電力業界をともに牽引していく自社開発エンジニア【スーパーフレックス制度あり】

正社員
求人メインイメージ

☆★未来を今に近づける “ソーシャルDX”カンパニー USEN-NEXT GROUP★☆
USEN-NEXT GROUPは未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニーとして、店舗・施設DXとライフスタイルDXにより社会の未来を変革するために、音楽配信事業・IoT事業・ICT事業・エネルギー事業など、事業拡大を側面から支える多彩なビジネスを展開しております。

【USEN-NEXT GROUPの開発実績】
■店舗サービス事業
当事業は、連結子会社のUSEN、キャンシステム、ユーズミュージック、USENテクノサービス、USEN Media、USEN FB Innovation、USEN Business Designが運営しており、音楽配信をはじめとする店舗ソリューションの提供・販売・施工、音楽著作権の管理・開発などをおこなっています。当社グループの事業のコア事業であり、その安定的な収益基盤を柱に、店舗のDX/IoT市場の開拓を積極的に進めています。

■業務用システム事業
当事業は連結子会社のアルメックスが運営しており、ホテル向けに自動精算機や宿泊施設管理システム、総合病院など医療機関向けに自動精算機や再来受付機、ゴルフ場向けに自動精算機やチェックイン機などの業務管理システムおよび自動精算機の開発・製造・販売をおこなっています。

【働きやすい環境づくり】
■フレックスタイム制度
「生産性を追求した時間に縛られない働き方」を実現するために、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。始業・終業時刻を社員自らが決定できるため、柔軟な働き方が可能です。
「ラッシュ時の通勤を避けたい」「子どもの送り迎え・介護がある」などの、それぞれのライフスタイルに最適な働き方をひとりひとりが選択することで、自らの業務によりいっそう向き合うことができ、成果を最大化することができます。

■リモートワーク制度
上長の承認を得ればいつでも誰でもリモートワーク(社外での業務)が可能です。社内インフラはIT技術を駆使しており、どこにいても社内と同じ業務環境で働くことができるので、業務に応じて働く場所を選ぶという自律した働き方ができます。
たとえば、客先訪問の合間に会社に戻らず外出先で仕事ができるなど、移動先や出張先でも生産性高く働くことができ、場所に縛られない働き方を実現しました。

職種名
開発エンジニア(シニアエンジニア)
給与(想定年収)
800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 副業OK
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Java, JavaScript のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・業務システムをリプレイスした経験
・システムアーキテクチャを設計した経験
・Javaの開発経験
・JS系の言語の開発経験
・クラウド環境でのインフラの構築と運用の経験
・チームマネジメントかスクラムマスターの経験

求める人物像

・積極的に情報を共有しながら業務を進めようとする方
・自分のことだけでなくチーム全体に気を配れる方
・自分の考えをしっかり持ちつつ柔軟に対応がきる方
・フルスタックになりたい方
・特定領域に固執しない方、幅広い領域のスキルを伸ばしたい方

備考

※ご採用となった場合、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSで雇用し、株式会社U-POWERへ出向となります。

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

面接対応可能時間:平日のみ・時間は特になし

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自社プロダクトの成長と密に関われる環境◎電気の使用量や発電量、将来の需給予測などのデータを処理・分析する業務システムの戦略策定〜開発まで担当

業務システムを内製化するための戦略策定から開発まで幅広く携わっていただきます。

【具体的には】
■業務システムの要件定義・設計・開発・テスト・運用・マネジメント
■社内システム(主に基幹システム)の開発
■社内の運用課題の技術的解決

【募集背景】
スタートアップで急拡大する事業を足元で支えるだけでなく、5年10年先にも会社が継続的に成長し日本の電力業界をリードできるよう、一緒にシステムを開発するメンバーを募集します。

【入社後のフォロー】
メンターが4カ月間、業務面以外のサポートを実施します。
開発ルールや業務知識を身につけるために、軽めの開発からOJT形式で取り組んでいただきます。

仕事のやりがい

■電力ビジネスは、実際の電気を直接扱うわけではなく、その使用量や発電量、将来の需給予測などといったデータを扱う世界ですので、データを扱ったり分析したりするためのシステムを上手くつくることが、成長の鍵を握ると確信しています。技術やシステムの力でビジネスをダイレクトに成長させられることが大きなやりがいです。

■スタートアップの環境でスピード感のある事業展開を経験したり、ゼロからシステム開発ができたりすることもやりがいにつながります。また、ビジネスの拡大に伴って新しい課題にチャレンジし続けられることも魅力の1つです。

技術向上、教育体制

■Career Growth Program「Next Way」
グループ内の多様なキャリア形成や挑戦を全面的に支援します。

■ライセンスサポート
自身の能力向上を目的とした資格や、業務に必要となる資格を取得する社員を支援するプログラムです。

■評価報酬制度「val.U」
"現在の人材価値"を公正にわかりやすく評価し、報酬に反映するために導入している評価報酬制度です。

■ネクストキャリア支援制度
多様化する働き方や価値観に対応し、社員ひとりひとりにとって最もよいキャリア形成を推奨すべく、社外への転身や、新たなチャレンジを支援します。

開発手法

スクラム

その他開発環境

【プロジェクトの進め方】
スプリント1週間のサイクルでスクラム開発を進めています。
まだ3名と人数が少なく、スクラム体制に移行して間もないため、開発者のみでスクラムを組んでいます。
気軽に話し合いながら開発を進めています。

【チームの雰囲気】
全員リファラルで中途入社したメンバーで構成されています。
面倒見がよく、フラットで寛容な雰囲気のチームです。
お互いに取り組んでいる仕事を把握できる透明性の高さも魅力。

【開発環境】
新しい会社のため、比較的新しい技術を使っています。
古いしがらみがなく、積極的にチャレンジできる環境です。
裁量があり、意思決定までスピード感を持って進められます。

エンジニア評価の仕組み

3カ月に一度上司と1on1を実施し、相談できる環境を整えております。

組織構成

全社約700名

配属部署
システム開発担当(正社員6名、ほか業務委託社員あり)
平均的なチーム構成

人数が少ないので、簡易的なスクラム開発の体制です。

勤務地
東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア

※ご採用となった場合、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSで雇用し、株式会社U-POWERへ出向となります。

【働く環境】
リモートワーク可能(※週1回以上出勤)
転勤はありません。

【勤務地について】
グループ企業を集約し、さらなる飛躍に向けて2018年7月に本社を目黒に移転!
キャッシュレスのカフェやコンビニの導入、会議・応接室を効率よく使用できるシステムなど最先端のIT技術を駆使し、革新的なワークスタイルを推進します。

給与体系・詳細

【想定年収が800万~1000万の場合】
■賃金形態:年俸制(月収金額:年俸を1/14)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約571,429円〜714,286円
 ・基本給:約472,906円~591,133円
 ・固定残業代:25時間分、約98,523円~123,153円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制(コアタイムなし)
■標準労働時間|7時間30分/日
※勤務時間例|9:30〜18:00

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均25時間以内/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
■土・日・祝日休み
■年次有給休暇
■夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)
■年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)
■リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、Ladies休暇
■育児・介護休業
■子の看護のための休暇・介護休暇
■育児・介護短時間勤務

諸手当

■通勤交通費(全額支給)
■Remote Worker手当

インセンティブ

6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。

昇給・昇格

年俸改定:年1回(11月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

【USEN-NEXT GROUPの充実福利厚生】
・慶弔見舞金制度
・資格取得奨励金支給
・U-NEXT割引
・SMART USEN無料利用
・USEN音楽放送サービス割引
・全国直営保養所利用
・会員制リゾート施設利用
・大型テーマパーク利用補助
・提携スポーツクラブ利用補助
・契約プール施設利用補助
・社員持株会
・積立貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・グループ保険
・健康診断・人間ドック
・社内スポーツ活動補助
・インフルエンザ予防接種
・家庭用常備薬斡旋
・オンライン医療相談サービス
・オンライン禁煙プログラム
・RIZAP特別価格
・結婚情報サービス優待
・旅行代理店宿泊補助サービス
・レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス
・レンタカー、個人向けカーリース、車両買取・中古車販売サービス
・家事宅配サービス
・賃貸優待サービス
・住宅購入優待サービス
・家電製品購入優待サービス
・カラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービス
・TBCグループ優待サービス

※受動喫煙の対策:屋内禁煙としています。

企業メインイメージ

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

☆★未来を今に近づける “ソーシャルDX”カンパニー USEN-NEXT GROUP★☆ USEN-NEXT GROUPは未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニーとして、店舗・施設DXとライフスタイルDXにより社会の未来を変革するために、音楽配信事業・IoT事業・ICT事業・エネルギー事業など、事業拡大を側面から支える多彩なビジネスを展開しております。 【USEN-NEXT GROUPの開発実績】 ■店舗サービス事業 当事業は、連結子会社のUSEN、キャンシステム、ユーズミュージック、USENテクノサービス、USEN Media、USEN FB Innovation、USEN Business Designが運営しており、音楽配信をはじめとする店舗ソリューションの提供・販売・施工、音楽著作権の管理・開発などをおこなっています。当社グループの事業のコア事業であり、その安定的な収益基盤を柱に、店舗のDX/IoT市場の開拓を積極的に進めています。 ■業務用システム事業 当事業は連結子会社のアルメックスが運営しており、ホテル向けに自動精算機や宿泊施設管理システム、総合病院など医療機関向けに自動精算機や再来受付機、ゴルフ場向けに自動精算機やチェックイン機などの業務管理システムおよび自動精算機の開発・製造・販売をおこなっています。 【働きやすい環境づくり】 ■フレックスタイム制度 「生産性を追求した時間に縛られない働き方」を実現するために、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。始業・終業時刻を社員自らが決定できるため、柔軟な働き方が可能です。 「ラッシュ時の通勤を避けたい」「子どもの送り迎え・介護がある」などの、それぞれのライフスタイルに最適な働き方をひとりひとりが選択することで、自らの業務によりいっそう向き合うことができ、成果を最大化することができます。 ■リモートワーク制度 上長の承認を得ればいつでも誰でもリモートワーク(社外での業務)が可能です。社内インフラはIT技術を駆使しており、どこにいても社内と同じ業務環境で働くことができるので、業務に応じて働く場所を選ぶという自律した働き方ができます。 たとえば、客先訪問の合間に会社に戻らず外出先で仕事ができるなど、移動先や出張先でも生産性高く働くことができ、場所に縛られない働き方を実現しました。
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