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第二のポケトークをめざす、新規開発エンジニア募集。

正社員
求人メインイメージ

◆募集背景:
弊社は1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を世界中の人々に広げる」ことをミッションに、年賀状ソフトやウイルスセキュリティソフトなどのPCソフトなどの展開で成長してまいりました。
直近では、360°カメラ搭載のweb会議システムや同時翻訳の「ポケトーク」など幅広く事業展開しております。
この度、このような多様な製品を企画・開発・提供にあたってバックエンド・インフラ面の技術面におけるリードシップを発揮いただく新規開発エンジニアを募集することとなりました。

◆業務内容:
(雇入れ直後)
開発対象アプリケーションは主に3つに区分されます。

1. 自社新規プロダクト:IoTなどを中心した自社製品のバックエンド・インフラ
2. EC:お客様向けのECシステム
3. 横断システム:データ基盤、顧客基盤システム
4. 社内基幹システム:経営情報管理、販売管理、製品在庫管理、契約管理など

それぞれのシステムにおいて、以下のような業務を担っていただきます。

・自社内のユーザー課題分析と要件定義
・開発スケジュール策定と進捗管理
・ソリューションアーキテクチャ・実装方式の検討、プロトタイプ開発評価
・アプリケーションソフトウェアの設計・コーディング・テスト
・外部協力会社及び業務委託契約メンバーとのチーム開発および保守 など
(変更の範囲)
会社内でのすべての業務

【利用技術】
C#.NET, Java, SQL, JavaScript, Python, Visual Studio, VS Code, GitLab

職種名
新規開発エンジニア
ポジション
テックリード、SE・PG
ロール
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C C++ PHP Python2 Python3 TypeScript Objective-C Kotlin Swift Go言語 JavaScript C#
フレームワーク
React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、EC、スマートフォンアプリ、データベースの設計、チューニング

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 社長が現役or元エンジニア
募集人数
2~3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
歓迎要件

AWS, Azure, GCPなどの技術認定資格
クラウドネイティブアプリケーション開発
Webフロントエンド開発(Reactなどフレームワーク利用)
データベースモデリング・設計・最適化
アジャイル開発プロジェクト経験
GitLabなどを用いたDevOps, CI/CD環境の構築・運用
APMなどオブザーバビリティツールの導入・運用

求める人物像

・新しい技術に対する好奇心と挑戦意欲、勉強し続ける意欲がある
・当事者意識をもって前向きに業務に取り組める
・ユーザー部門と円滑にコミュニケーションできる
・困難な状況でも冷静かつ客観的に状況を分析し解決策を立案・実行できる

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)※SPI

内定

面接方法:すべてオンライン対応
※場合により最終面接前にSPIを実施します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
本ポジションでは新規プロダクトのバックエンド・インフラのシステム開発、モダナイズの中核的な役割を担っていただきます。

【プロジェクト例】
- 会議AIシステム「AutoMemo」のバックエンド・インフラ開発
- ECシステムのリファクタリング・クラウドネイティブ化の推進
- データ分析基盤の構築

仕事のやりがい

- 新規開発エンジニアとして、プロダクト開発の技術選定の意思決定に関与することができます。
- モダナイズを推進するリーダーとして開発チームのマネジメント業務に関われる
- 大量のデータを活かしたデータ基盤構築や、DevOpsの構築にゼロイチフェーズから関わることができる

開発部門の特徴・強み

◆意見交換しやすい
年齢やポジションに関係なく、風通しがよくフラットなコミュニケーションを取れる職場です。

◆意思決定が早い
論理的にOKであれば、即決定の文化なので根回しは不要です。決裁会議が毎日開催されているので、いつでも提案できます。

◆フリーアドレス制
対面でコミュニケーションが取りやすいです。作業に集中できる環境も整えています。

◆社内交流も活発
チャットコミュニケーションツールが浸透しており、他部門・他組織のエンジニアとも気軽に情報交換をおこなえます。

技術向上、教育体制

学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
GitHub、Jenkins
インフラ管理

Chef、Kubernetes

環境
Linux、UNIX、CentOS、NGINX
その他開発環境

【開発方法】
プロジェクトによってさまざまです。開発手法の選定から、設計・リリースまでを担当することになるので、プロジェクトの性質に併せて決定できます。
大規模かつ社外にアウトソースする場合は、ウォーターフォールでアウトプットをつくりこんだ状態で出す場合もあります。

また、エンジニア組織として技術に対するアンテナが高く、Slackなどを通じて雑談ベースから発展して技術転用がはかられることもあります。
現在計画中ですが、弊社主催のエンジニアコミュニティなどで社内外のエンジニアとコミュニケーションを取れるのも魅力の1つです。

【開発環境】
※自社アプリが140程あるため、開発環境は多岐にわたります。
◆使用技術:C++、Java、PHP、C言語、Linux、Unix、Node.js、Swift、Objective-C、Kotlin、AWS、Kubernetes、React+Redux、TypeScript、Apache、Jetty、Apache Traffic Server、Nginx、CentOS、GitHub、CI/CD、Chef、JavaScript、Jenkins、OpenStack、Python、Go
※上記言語のご経験が未経験の方も歓迎です。
◆環境:AWS
◆担当工程:要件定義、設計、実装、テスト、リリース、運用保守
◆規模:10名程度

エンジニア評価の仕組み

◎創業者がSE出身|エンジニアも正当に評価される社風
チームの戦略構築や組織運営を役割として担うマネジメントコースだけでなく、専門領域において、高い付加価値の創出を担うスペシャルリストコースも選択できます。
エンジニアとしてスキルを磨き続ければ、昇進昇格できる制度を取り入れています。

【リザルツ×プロセス評価】
評価制度は、実力に応じた昇給・昇格。年齢や性別にかかわらず活躍の機会があります。
一方、日本企業が持つ「チームワーク重視」「安定雇用」といった文化も持ちあわせています。

組織構成

全社:138名
・システムディヴィジョン:10名
∟内訳:CIO、マネージャー1名、リーダー3名、メンバー5名
※その他、業務委託メンバーも活躍中

配属上司経歴

CIO:IBM、Microsoftなどの外資系IT日本法人にてシステム開発やマーケティングに従事。
ECデジタルマーケティングの製品ビジネス、技術啓発に傾注。

現在は、ソースネクストのCIOながらグループ会社ポケトークのグローバルスタンダード基準のシステム構築も推進中。
メンバー:大手Sler、コンサルティング会社、事業会社出身のメンバーで構成されています。

今までの知見、開発技術を生かし活躍されています。
メンバーのマインドセットとしては、新しい技術を用いて効率化をどんどん図っていく能動的な方々が多いです。

平均的なチーム構成

各プロジェクトによって、最適な開発手法を選定します。
その後マネジャーとメンバーでチームをつくり、内製の場合は業務委託メンバーなどでメンバー構成をしていきます。
ベンダー独自の技術やノウハウがある場合は、そこに対してもチーム作成をしていきます。

勤務地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター33階

転勤なし/ハイブリッド勤務(週2日出社×週3日リモート)
※テレワーク時は会社に届け出た自宅もしくは勤務場所

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行なう場所を含む)

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制
※入社時の給与は、経験・前職の給与等を考慮し、相談の上決定します。
※半期年俸制とは、半年ごと(4月と10月)に査定を実施し、その評価結果に基づいて、次の半年間の給与額を決定する制度です。
評価は、リザルツと、プロセスの2軸で行ないます。
性別・学歴・年数にこだわらない能力成果主義型人事制度です。
※試用期間あり(3ヶ月) その間の給与・待遇に変動はありません。
■賃金決定方法:上記記載
■月給:月給536,000 円~804,000円/(固定残業代を含む)
■基本給:359,981円~539,971円
■固定残業代:45時間分、176,019円~264,029円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制:コアタイム10時~15時(時差出勤もOK)
※社外の勉強会やイベントなどに参加することも可能です。

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

■年間休日124日
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇
特別・慶弔休暇
有給休暇
エキサイティング休暇※

※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。
年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。

諸手当

通勤交通費(全額支給)

インセンティブ

想定年収の5%に相当する価値のストックオプションを2年に1回付与(ただし取締役会承認が条件)

昇給・昇格

昇給査定:年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

【働きやすい職場づくり】
・産休育休取得100%(男性の育休取得実績あり)
・ライフステージにあわせたフレキシブルな働き方
(例:介護や育児期間中のリモートワーク等)
・平均残業時間:15時間程度

【転職者の入社の決め手:一例】
①モダンな開発環境がある:クラウド移行が終わっており最先端の環境で技術開発が可能
②キャリアパスが豊富:ゼネラリストだけでなく、技術特化のキャリアも選択可能
③高年収:前職からの昇給額100万以上UP※同社のSE平均年収700万以上です!

※受動喫煙の対策:敷地内禁煙

企業メインイメージ

ソースネクスト株式会社

【BtoC、BtoB向けにビジネス展開】 1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。 企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの自社製品を展開しています。 また、世界中の優れた製品やサービスを日本のお客様に合わせて展開する、独自のマーケティングを行なっています。 弊社の代表的な製品である双方向のAI通訳機は、アメリカやヨーロッパをはじめグローバルに展開をしています。 またテレワークの普及に伴い、360°カメラ搭載のweb会議システムや録音するだけで音声を自動で文字起こしするAIボイスレコーダーなど、社会のニーズにあわせた製品展開をすすめています。 PCソフトにおいては、年賀状ソフトやPDF作成ソフト、業界初「更新料0円」のウイルスセキュリティソフトなど600タイトル以上を販売。 他にも、ヘルスケアに関する新たなサービスや価値を生み出す「ヘルステック領域」へ進出し、社会課題の解決にも取り組んでいます。 当社は常にお客様の期待を超える革新的な製品・サービスを提供している会社です。ソースネクストの新商品を待っているお客様はたくさんいます。そんなお客様の期待を超える商品を、これからもつくり続けることで、エキサイティングであり続けたいと考えています。現在は自社内の業務効率化UP・顧客サービスのDX加速に力を入れるべく、自社システムの刷新・強化に向けて、開発組織の内製化を推進中です。新たな仲間をお待ちしております!
通過ランク:B

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