通過ランク：D

【100%フルリモート】プロジェクトマネージャー｜DXで地方創生を実現

正社員

株式会社クラブネッツ

求人概要

＝DXで地方創生の実現を目指して、現在6つの事業を展開＝

クラブネッツはDXを用いた地方創生の事業に取り組んでおり、現在はLINEのDMPや、業種特化型のCDPなど、様々な地域・業種で使用していただけるサービスを次々に生み出しています。また現在は1万ID以上のLINE公式アカウントをサポートさせていただいているなど、皆様の身近な部分からDXを用いた地域経済の活性化に努めています！
弊社が黒字経営を続けてこれたのは、時代や市場のニーズに柔軟に対応し、ポイント事業を主軸としたストック型ビジネスを展開したことが一番の理由だと思っています。そんなクラブネッツは来期で20期を迎えます！
今後も『挑戦』することを恐れず、創業当初から変わらない上昇志向を強みに、デジタルマーケティング業界のシェア率No. 1を目指していきます！

◼️わくわく、ドキドキ！
ITが発展し、これまでに数々の「わくわく」「ドキドキ」を経験したかと思います。私たちは市場の成長やニーズに合わせて、ユーザーに「わくわく」「ドキドキ」を届けられるよう、10年後も20年後も将来に夢が持てる会社でありたいと考えています。

◼️人を育てる会社
主体的に考え、行動できる仕組みを目指していきます。
創業当時と比べて、会社の規模も従業員の数も大きくなりましたが、ベンチャーマインドは全く変わっていません。これからも社員全員が「自立」している会社を目指し、いつでも成長を楽しむメンバーでいて欲しいです。

◼️社会貢献性の追求
弊社の目標の1つでもある『DXで地方創生を実現』
お客様があってのクラブネッツがある通り、クラブネッツがあっての事業が周るといった、世の中になくてはならない企業を目指します。
また社員全員が事業・サービスそのものに誇りを持ち、家族や友人達に胸を張って自慢できる企業でありたいと考えています。

◼️実力主義の評価制度
学歴・社歴・性別問わず誰もが平等に評価される仕組みを。
誰もが納得する評価制度を考えることは難しいですが、毎年、評価制度を見直し、バックグラウンドの関係ない公平な評価制度を目指しています。
実力主義を採用することで主体的に行動し、自己の成長だけでなく会社の成長にも貢献してくれる人材になると考えています。

職種名: PM
ポジション: PL・PM
職種: その他
給与(想定年収): 700万〜 1,200万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Java PHP JavaScript Go言語
フレームワーク: Laravel React Vue.js jQuery
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
特徴: 残業３０H以内一部在宅勤務可オンライン面談可ベテラン歓迎フルリモート制度あり若手歓迎
募集人数: 1～2名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・PHP, JavaScript, Python3　のいずれか　実務２年以上
・Laravel, Vue.js, jQuery, React　のいずれか　趣味or実務１年未満
・プロジェクトマネジメント　実務１年以上
歓迎要件: 【歓迎するスキル・経験】
・Webアプリの開発経験が3年以上ある方
・APIの設計のご経験をお持ちの方
・介護業界のご経験がある方

【生かせるスキル・経験】
・コミュニケーション能力が高い方
・PM経験が3年以上ある方
・コードレビューができる方
└PHP（Laravel）, JavaScript（Vue.js）, Golang
・5名規模のマネジメント経験をお持ちの方
求める人物像: ・スピード感を持ってPDCAサイクルを回していける方
・受け身の姿勢ではなく、自ら考え、提案し、実行に移せる方
・自分の経験や領域に制限を設けず、新しいチャレンジを前向きに行っていける方
・クライアントと伴走するのではなく、先導する志をお持ちの方
選考フロー: カジュアル面談
▼
面接（2〜3回）
▼
内定

面接日程：平日のみ対応可能
面接方法：初回のみオンライン対応、最終面接は対面実施
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【全国勤務OK】複数の開発チーム・自社プロダクトの全体管理をお任せ◎DXで地方創生をより解像度高く取り組んでくださるPMを募集中です！

年間でリリースしている販促サービスや業種・業界に特化したサービス（ガス業界 / 介護業界など）
のシステム開発や、将来的にパートナーシップとなる企業の案件におけるプロジェクトを中長期的にマネジメントしていただきます。

【具体的には】
■チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決
■システム企画から、設計、テスト、運用
■取引先企業の見積書作成／プロジェクト進行のすり合わせ
■UI／UXの改善
■成果物のコードレビュー

【開発チームについて】※2023年4月時点
■ポイントシステム開発チーム
∟PL1名 + バックエンド3名

■DMP開発チーム
∟PL1名+バックエンド2名+業務委託2名

■デザインチーム
∟Webデザイナー2名+DTPデザイナー3名

■情報システムチーム
∟PL1名+バックエンド1名+運用1名

【募集背景】
「DXで地方創生を実現し、世の中を便利に豊かに」というビジョンのもと、創業以来20年間『ベンチャーマインド』を持ち続け、現在6つの事業を展開している当社。近年は業界特化型のバーティカルSaaSを⾃社開発し、幅広い業界の課題解決の⽀援をおこなっています。

たとえば、クラブネッツGovTechプログラムでは、地⽅⾃治体のDX化推進⽀援を通して、⾃治体と市⺠との間のデジタルコミュニケーションプラットフォームを創設し、地域の⽅への効果的な情報発信のためのサービスを提供しております。また、少⼦⾼齢化や⼈⼿不⾜など、社会的な問題に直⾯する介護業界に対しては、介護業界向けのDX化サービスを企画・開発・提供することで、社会貢献性の⾼い事業にもチャレンジしています。

このように当社は、地域の店舗や企業の販促・デジタル化⽀援だけでなく、業界固有の課題解決を図ることで、地域経済の活性化と地域社会への貢献を⽬指しています。

自社サービスの利用者様はもちろん、一緒に働くメンバーが、10年後も20年後もわくわくしたり、ドキドキする夢を持ち続けられる会社でありたいと考えており、企業理念や事業内容に共感し、地方創生をより解像度高く取り組んでくださる新たな仲間を募集中です！DXの力で一緒に地方を盛り上げていきましょう！

仕事のやりがい

・提案やシステムの企画から一貫して携わることのできる裁量権の大きさ
・外部へのアウトソーシングや全体のスケジュール管理など、個人の裁量・力量の幅が広く様々な開発にチャレンジできる環境
・顧客との直接対話により「ニーズを具現化できるプロセス」に携われる機会
・0→1、1→10のフェーズのサービスを数年単位で経験できる

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

プロジェクトマネジメント関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める範囲

開発環境

開発部門の特徴・強み: 「新技術の積極採用」を果敢に実行しながらも、「安定させるべきクオリティ」をしっかり担保する開発を強みとしています。
主な開発実績: ■DMP（データマネージメントプラットフォーム）の開発
SNS（主としてLINE公式アカウント）と連動するDMPを基盤としながら、企業独自に実現したい世界（システム）をカスタマイズ開発していきます。また、DMPをエンジンとするキャンペーンシステムなども自社開発しており、LINE公式アカウントを利用するキャンペーンのシステム基盤にもなっています。

■ポイント・CRMシステムの開発
自社サービスとして全国展開している「CNポイント」をはじめとし、ポイントシステムやDMPと連動するCDP（カスタマーデータプラットフォーム）の開発も進めております。

■新サービスの開発
新たな技術を活用するシステムのプロトタイプ版を開発し、それらを実際の企業様にご利用いただくことにより「本当に必要な機能や構造」に関するリサーチを行いながら、次世代のサービス開発を進めています。

LINEヤフー株式会社の「Sales Partner」でもあり「Technology Partner」でもある立場から、経歴・実績・信頼・対応力など、すべてが業界屈指であり、様々な情報や協力会社も多いことが大きな魅力＆利点になっており、いち早い技術の適応や応用も可能な環境です。

■ConnectBoard（コネクトボード）およびREMOTE（リモテ）
Web明細、遠隔督促決済、遠隔商品販売、オンラインガス展などのパッケージサービスです。
ガス・エネルギー業界の課題をすべて解決できます。

■CareLoop（ケアループ）
介護事業者と利用者・そのご家族をデジタルでつなぐコミュニケーションサービスです。
介護現場のアナログ対応による業務負荷を、デジタルを用いてDX推進していきます。
支給マシン: CPU：corei7、メモリ：32G、SSD：256G程度のWindowsノート
（社内勤務用に液晶ディスプレイ支給）
開発支援ツール: Backlog、Git
インフラ管理: Docker
環境: Linux、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX
その他開発環境: 【汎用性（転用性）・スピード・展開力を重視】
■汎用型Webアプリケーションは、Laravelを活用した「スピード開発」を重視しています。
■高トラフィック対策では「高速処理や安全性、安定性を追求」するため、Golang／API Gateway／Lambdaを積極的に活用しています。
■全体的にSaaSを駆使しながら「クラウドネイティブなアーキテクチャ」を描きつつ、CloudFormationの活用により、「Infrastructure as Code（OS・ミドルウェアなどのITインフラ構築・運用をコード化すること）」の思想を体現しています。

【開発環境】
■メイン：PHP（Laravel）、JavaScript（Vue.js）、Golang
■サブ：Java、C++、JavaScript（JQuery、React）
■DB：Aurora、RDS（MySQL、PostgreSQL）
■OS：Linux（RedHat、CentOS）
■ミドルウェア：Apache、Nginx、Tomcat
■インフラ環境：AWS
■各種SaaS：STS、Route53、ACM、S3、EFS、Lambda、Cognito、CloudFront、API Gateway、EKS、SQS、DLQ、RDS Proxy、CloudWatch、CloudFormation、IAM、AWS WAFなど
■ツール類：Slack、Backlog、Git、Docker
エンジニア評価の仕組み: 通期での目標を設定し、期末での目標に対する達成度に応じて評価をおこなっています。
組織構成: 【事業開発本部】
▶本部責任者：1名
▶チームリーダー：2名
▶情報システム部：4名
▶システム企画部：3名
▶商品企画部：5名
▶セールスプロモーション部：6名
▶業務推進部：6名
▶採用・広報チーム：5名
配属部署: 事業開発本部
配属部署人数: 13名
平均的なチーム構成: ■1チームあたり、平均3～4名で開発をおこないます。
■1プロジェクトの期間は、サービスや案件により異なります。
■自社サービスを中心に開発しながら、そのサービス展開に派生・関連する企業固有のカスタマイズや追加の機能開発などを中心にプロジェクト化に取り組んでいます。
■自社新サービスのプロトタイプ開発をおこない、それらプロトタイプを実際の企業様にご利用いただきながらサービスロジックを加えつつサービス化をおこなうという、新規事業開発に関わるシステム開発もその役割の1つとなります。

勤務地

勤務地: 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1階
※完全フルリモート制度を採用しております。

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める範囲

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙
最寄り駅: ■JR「渋谷駅」：新南改札出口より徒歩3分
■銀座線／半蔵門線／副都心線／東急東横線／田園都市線／東京メトロ各線「渋谷駅」C2出口より徒歩5分
■京王井の頭線「渋谷駅」中央口より徒歩8分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態：年俸制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月収：583,333円～1,000,000円
・固定残業代：60時間分、113,100円～189,000円（超過分は別途支給）

給与(想定年収)

700万〜 1,200万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9：00～18：00

休憩時間：13：00〜14：00（60分）

平均残業時間：平均20時間／月（徹底した工数管理を実施しているため、残業時間は少なめです！）

休日休暇

【年間休日120日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年次有給休暇（初年度6カ月経過後10日付与、その後10～20日／年）
■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産など）
■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）

諸手当

通勤交通費支給（上限月額5万円）

インセンティブ

業績連動賞与年1回（7月）

昇給・昇格

昇給昇格査定：年1回（年度末）

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（待遇の変更はありません）

その他の特徴

【当社の特徴】
＊ストック型ビジネスモデルで20期連続の黒字経営
＊2024年、LINEヤフー株式会社が提供するパートナー認定「LINEヤフー PartnerProgram」において、2024年度上半期のStore Promotion Partner 「Premier」に認定
＊2024年、LINEヤフー株式会社が提供するパートナー認定「LINEヤフー PartnerProgram」において、「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Premier」に認定

【働きやすい職場環境の一例】
■福利厚生制度：若手1人暮らし応援制度、引越支援金制度、健康保険会員優待サービス
■社会保険加入：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■健康促進制度：禁煙手当、インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助
■社内表彰制度：達成度や貢献度等による表彰、特別賞与
■働き方改革：テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み

※受動喫煙の対策：敷地内禁煙

株式会社クラブネッツ

＝DXで地方創生の実現を目指して、現在6つの事業を展開＝クラブネッツはDXを用いた地方創生の事業に取り組んでおり、現在はLINEのDMPや、業種特化型のCDPなど、様々な地域・業種で使用していただけるサービスを次々に生み出しています。また現在は1万ID以上のLINE公式アカウントをサポートさせていただいているなど、皆様の身近な部分からDXを用いた地域経済の活性化に努めています！弊社が黒字経営を続けてこれたのは、時代や市場のニーズに柔軟に対応し、ポイント事業を主軸としたストック型ビジネスを展開したことが一番の理由だと思っています。そんなクラブネッツは来期で20期を迎えます！今後も『挑戦』することを恐れず、創業当初から変わらない上昇志向を強みに、デジタルマーケティング業界のシェア率No. 1を目指していきます！ ◼️わくわく、ドキドキ！ ITが発展し、これまでに数々の「わくわく」「ドキドキ」を経験したかと思います。私たちは市場の成長やニーズに合わせて、ユーザーに「わくわく」「ドキドキ」を届けられるよう、10年後も20年後も将来に夢が持てる会社でありたいと考えています。 ◼️人を育てる会社主体的に考え、行動できる仕組みを目指していきます。創業当時と比べて、会社の規模も従業員の数も大きくなりましたが、ベンチャーマインドは全く変わっていません。これからも社員全員が「自立」している会社を目指し、いつでも成長を楽しむメンバーでいて欲しいです。 ◼️社会貢献性の追求弊社の目標の1つでもある『DXで地方創生を実現』お客様があってのクラブネッツがある通り、クラブネッツがあっての事業が周るといった、世の中になくてはならない企業を目指します。また社員全員が事業・サービスそのものに誇りを持ち、家族や友人達に胸を張って自慢できる企業でありたいと考えています。 ◼️実力主義の評価制度学歴・社歴・性別問わず誰もが平等に評価される仕組みを。誰もが納得する評価制度を考えることは難しいですが、毎年、評価制度を見直し、バックグラウンドの関係ない公平な評価制度を目指しています。実力主義を採用することで主体的に行動し、自己の成長だけでなく会社の成長にも貢献してくれる人材になると考えています。

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