イオングループ◎ServiceNow構築・導入エンジニア【リモート中心／スーパーフレックス制度】
【企業概要】
国内外300社以上・店舗数2万以上・従業員数約56万人におよぶイオングループのITソリューション企業です。イオングループにおける営業・商品・財務などのシステム開発・運用と、グループ企業の経理・会計サービスや給与・保険・福利厚生などの人事サービスの代行という2つの役割を持つ新会社として誕生しました。
当社はイオングループの「ITシステムサービスの機能」、「バックオフィス業務をおこなうシェアードサービス機能」を担うグループ内でも中枢にあります。 グループ全体のITの統合的調達、開発から維持管理までのプロセス管理の見直し（海外へのシフト含む）、ツール開発などによるコストダウン、およびグループ内のIT展開のスピードアップが主な役割です。
【主な役割】
◆プロジェクトマネジメント（課題・進捗の管理、効果測定、協力会社の評価など）
◆統合テスト、オペレーションテスト（各事業会社との協業）
◆グループ各社に対して、構築したシステムの展開
◆グローバル展開や定着活動の推進（担当システムによります）小売業に関連するシステムの開発をメインに携わっていただきます。（店舗POSや、マーチャンダイジング、SCMなど）
【仕事の魅力】
イオングループのシステムを手がけるということは、日本をリードするような、小売のシステムを手がけるということ。道なき道をゆく。前例がないこと、はじめてのことはあたりまえ。ここには、試行錯誤を繰り返しながら、全力投球する日々があります。他社では決して経験できない、エンジニアとしての醍醐味を味わえる刺激的な環境です。
小売業のシステムのおもしろいところ、それは常に現場があるということです。システムが完成できれば、一丁あがりではない。スーパーやGMSなど、常に店頭という現場があり、そこに課題がある。それを解決すれば、現場の方に喜んでいただける。それを実際に見たり感じたりすることができたときに、この仕事をやってよかったという充実感を得られます。
【応募者様へメッセージ】
当社では、経験やスキルよりも、意欲を重視する採用をおこなっています。求人票だけでは伝えきれない仕事の魅力・醍醐味もあります。だからこそ顔と顔とで語り合いたい。ぜひご応募ください！
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 歓迎要件
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【必須要件】
・開発プロジェクト経験3年程度（アプリ・インフラ不問）
【歓迎要件】
・ServiceNowの知見
・ワークフロー、インシデント管理の業務知識、経験
・新規システム導入におけるプロジェクトリード経験 - 求める人物像
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・論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方。
・イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方。 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（2回）＋適性試験 ※オンライン実施
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
【業務概要】
■おうちでイオン（イオン ネットスーパー）で使用されているシステムの開発・保守・運用
■イオン各店舗で従業員が接客時に使用するシステムの開発・保守・運用
■イオン各社の従業員が使うシステム（各種申請システムなど）の開発
【職務内容】
■ネットスーパーのようなオンライン（ネット）とオフライン（店舗）の融合を目指したシステムの開発・保守・運用
■店頭での接客時に店舗従業員が使用する商品／サービスを承るためのシステムおよびそのバックエンドシステムの開発・保守・運用
■各種申請受付処理などのワークフローが発生するイオングループの従業員が使用するイントラネット上のシステムの開発・保守・運用
【本部概要】
■オンラインとオフラインを融合した顧客体験を具現化するために必要となるDXソリューションを提供する。
■従業員の接客レベル向上、生産性向上、エンゲージメント向上をサポートするためのITソリューションを提供する。
当社業務全般
当社業務全般
- 主な開発実績
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■GMS／SM／DS／小型
・POS（POSサーバ、POSレジ）
・MDBO／AIR（売価管理、返品、振替）
・免税
・MD発注（常温商品）
・MD発注（生鮮商品）
・店舗棚割
・物流（DC在庫管理、物流費計算、仕入計上）
・Pec（情報共有ツール）
・ヘルプデスク（店舗、本部、グループ各社）
■専門店
・MD発注（専門店）
■GMS／SM／DS／小型／専門店
・会計（財務会計、管理会計）
・人事（勤怠、給与、電子申請）
・イントラ（クラウド開発：ツール提供など） - 技術向上、教育体制
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■教育制度：「キャリアに合わせた教育制度」「ビジネススキル・思考法の修得」「個人の能力UP」
イオンアイビスでは働く全社員を対象に「個人別」の人材育成を実施しています。業務をおこなう上で必要なスキルや知識を部署毎に定義し、個々人のスキル習得レベルを棚卸しした上で、上司と一緒に育成目標を設定し、着実にレベルアップできる仕組みがあります。 専門的なスキルを習得するためのセミナーも組織・階層別に豊富に 準備しており、全従業員が活き活きと活躍できるような会社を目指しています。
・イオン基礎教育
・IT基礎教育
・イオンビジネススクール
・イオングループ公募制度 - 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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イオンアイビスの人事評価は、期首、期中、期末と上司との面談で目標や成果の相互確認をしており、また、評価結果は確実に上司から面談を通じてフィードバックされています。よかった点、改善点が明確になり透明性の高い人事評価制度です。
- 組織構成
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約360名（正社員）
約680名（パートタイマー）
- 勤務地
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千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
イオンタワー12F
・在宅勤務を中心とした働き方を想定
・転勤の可能性あり
・就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点就業場所の変更範囲＜雇入時＞
当社
＜変更範囲＞
当社及び当社イオングループ会社の国内外の全拠点
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
年間所定労働時間：1920時間
1日標準労働時間：8時間休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均14.7時間／月
- 休日休暇
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【年間休日120〜125日／長期休日制度20日】
年次有給休暇あり／慶弔休暇
【その他：多様な働き方への支援】
在宅勤務制度／短期育児休職／育児休職／育児勤務／看護休暇／介護休職／介護勤務／イオンゆめみらい保育園／産前・産後休職 - 諸手当
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・交通費支給（会社規定あり）
・残業手当：社内資格により有無を決定
・家族手当：社内規定により子女教育手当支給
・住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・地域手当
・子女教育手当（会社規定あり）
※S資格の場合
管理監督者のため時間外勤務手当と子女教育手当の支給なし。 - インセンティブ
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基準賞与：年2回（7月、12月）
業績賞与：年1回（5月） - 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
【福利厚生】
・社宅制度
・育児介護制度
・退職年金制度
・社員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ
∟共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
※受動喫煙の対策：敷地内全面禁煙
