【週2リモート／フレックス】日本最大級★独立開業支援メディアのモダナイズ化・内製化を率いるテックリード

アントレのサービス誕生は、リクルートグループ時代の1997年、そこから時を経て、2019年2月、リクルートグループから事業部ごと独立し、新たなスタートを切りました。「自分らしい、独立した働き方に、誰もが挑戦できる社会をつくる。」をVisionに、独立・開業を検討している個人と事業パートナーを募集している法人とのマッチングを支援しています。【個人の独立開業の支援】と【独立後の経営者や中小企業の事業・経営支援】の2軸を主にビジネスを展開。現在はIPOを目指して事業拡大中です。
今後も、フランチャイズビジネスを主とする多様な働き方を広め一人ひとりが輝く社会を作ることに尽力することはもちろん、個人や企業の様々なニーズにお応えしていくべく、今後も新サービス・新規事業に積極的にチャレンジしていきます。「独立・開業」「雇われない生き方」をキーワードに、未成熟な市場を切り開いていく仲間をお待ちしております！

【主軸の自社サービス】
（1）会員数37万人の日本最大級の独立開業専門Webメディア「アントレ」
独立・開業・起業をしたい個人と、ノウハウや設備などを保有し独立意欲のある方々を支援している企業（フランチャイザー）とのビジネスマッチング事業を営んでいます。フランチャイズ・代理店などの数々の案件をご紹介している、独立・開業に特化した総合媒体です。

（2）事業承継（第三者承継）での独立支援「アントレ事業承継」
新たな独立開業のスタイルとして、事業承継（第三者承継）での独立支援を拡充。
アントレの事業承継マッチング支援は、後継者がいないために「事業を譲り渡したい」とお考えの方と、独立に向けて「事業を譲り受けたい」とお考えの方をつなぐ、マッチングサービスです

（3）起業の学校 講座「ウィルフ」
知識・経験ゼロから始める、社会人向け実践型起業スクール「WILLFU（ウィルフ）」の運営。
これまで、副業で600万円稼ぐ46歳や、年商5億円超の24歳といった卒業生を輩出。
事業立ち上げに必須の経営スキルを学び、働きながら自分の事業を実際に立ち上げ、リアルな起業体験を積むことができるビジネススクールです。

（4）企業PR支援サービス
日本の会社の99％は中小企業。魅力が知られてない会社がまだまだ存在している中、中小企業の隠れた魅力を発掘し、広く世の中に発信していくサービスです。
アントレの提案がきっかけに、中小企業が日本中から注目され、劇的な成長を遂げる。そんなターニングポイントを生み出していきたいと考えています。

現在進めているレガシーシステムのモダナイズ化のプロジェクトリーダーを担っていただきます。

【具体的には】
■短期的には、『アントレ』の言語・フレームワーク移行プロジェクトのテックリードとして、プロジェクトのPM・PLを担っていただきます。
■インフラ・アプリ・開発環境のモダナイズ設計からお願いします。
■サーバやフロント、インフラなどで構成されてる5〜6名のチームに参画します。

【担当プロジェクトの現状】
『アントレ』の言語・フレームワーク移行プロジェクトは、4つのシステムがある中で、小さなものから取り組んでおり、現在2つのシステムは進んでいます。
以下、大きな案件の残り2つをどう進めていくのか？というところから入っていただきます。
①原稿作成における進行管理と制作期のシステム
Java（Struts2、Seasar2）、Oracle、AWS、Linux（Redhat）
②『アントレ』でアクションしてくれたユーザーを管理するためのお客様側のシステム
Java（Struts2、Seasar2）、Oracle、AWS、Linux（Redhat）

【期待していること】
本ポジションでは、下記のような方を歓迎しております！
■現在業務委託の方に依頼していますが、ナレッジの内部化をおこないたく、社員となってリリース後のサービスエンハンスまで長く携わってくださる方
■アプリ開発の内製部隊の立ち上げをおこないたく、体制構築と採用、人材育成のご経験があり、1から構築する経験を積んでみたい方
■単純な移行にとどまることなく、インフラのDocker化やChatGPT導入など新しい技術を取り入れることで、生産性向上・コスト削減を実現するために、技術的にリードしていただける方

【募集背景】
当社のエンジニアリングはパートナーに依存しており、新技術の導入もパートナーのスキルに依存してしまっている状況です。
現在は手を動かせる人（業務委託のプロジェクトリーダー等）はいますが、社員として強くリーダーシップを発揮できる方が不足しております。

今後攻めの技術導入を進める上でも、技術が分かるチームが社内にいて、そのチームに裁量権を持って進めていきたいと考えており、
今回、新たにテックリードを募集しております。そのため、パートナーの方を取りまとめられる方・設計できる方を歓迎しております。

内製化に向けて社内の基盤は整っています。取り組みの途中で経営陣が変わってプロジェクトが中止する…など、
上の考えしだいで内製化プロジェクトがなくなることはありません。
ぜひあなたのこれまでの経験を生かして、ゼロから社内チームをつくっていきたい！という熱意のある方からのご応募をお待ちしております。

当社には「仮説は7割間違っている」「挑戦することで生産性が上がる」という考え方があり、
だからこそ、「たくさん打席に立つことを推奨している文化」「承認に時間かけるの無駄、いち早く世の中に出して結果を見て判断する方を重視している文化」が根付いているため、
大きな裁量でどんどんチャレンジしていただけます。

【入社後のフォロー】
メンターが3カ月間、業務面以外のサポートをおこないます。
OJT形式でのフォローが入ります。
経験のある方は、得意な分野や挑戦したい分野を聞くなど相談しながら進めていきます。

■開発のインパクトの大きさ・裁量権の大きさが当社で働く魅力です。
予算、目的、スケジュール、リスクマネジメント部分の承認を取っていただければ、目標達成のために取る方法論の部分は現場に権限移譲されています。
組織階層が3階層（社長、組織長、社員）であり、承認フローが簡素化されているのも特徴です。社長との距離が近く、意思疎通も図りやすいです。

■会社として方向性が決まっていて指示・依頼されるというよりは、「あなたの方が詳しいので教えて欲しい」という関係性で仕事を進めています。
受け身の方には難しいお仕事ですが、積極的に提案してお客様に価値提供していきたいという方にとっては、とても刺激的でおもしろさを感じられる環境です。

■内製化をやりたいという熱い想いを持っている方は大歓迎です。
内製化は7割失敗すると言われていますが、それを知っている上で挑戦したい！という方、引っ張ってくれるような方を求めています。
自分しだいでプロジェクトの成功可否を左右できる影響力の大きい役割を担えるため、大きなやりがいを感じられます。

■リモートワークと週3出社のハイブリット勤務です。
└対面のコミュニケーションを取るようにしております。

【働きやすい環境・福利厚生】
■フレックスタイム制（出社の場合、10：00〜16：00は社内にいていただきます）
■リモートワークと週3の出社を組み合わせたハイブリット勤務型
■副業OK
■年間休日127日
■リフレッシュ休暇制度（在籍3年ごとに発生する5日間の特別休暇）
■教育応援制度（年間1人10万円まで）
■確定拠出年金制度

【受動喫煙の対策】
■敷地内禁煙（喫煙場所あり）
■屋内原則禁煙（喫煙室あり）