【ベトナム拠点立ち上げ・海外勤務】プロジェクトマネジメントに挑戦したい方歓迎！

▼パソナの企業理念：
「社会の問題点を解決する」

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
そのためには、顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いてどんなソリューションが実現可能か、顧客と共にデザイン（共創開発）するスキルこそ、これからの時代に不可欠と考えています。
だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え解決するための「ビジネス視点」、その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。


■共創開発 プライム案件／大手企業案件多数
ユーザー企業はもちろん、大手通信キャリアや大手メーカー企業といったクライアント等複数のプロジェクトが存在し、要件・仕様・求められる技術なども多彩です。
お客さまと直接コミュニケーションをとり、企画提案・設計などの最上流工程から運用まで、エンジニアとして経験を積みながらスキルアップしていただける環境です。
当社では、メンバーそれぞれが裁量を持ち業務に取り組むことで、個々の成長にとどまらない、さまざまなシナジーを生み出しています。

■自己成長を応援！
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway（自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度（書籍・ Udemyのコース購入が対象）
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日（社内ベンチャー制度）：ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度：会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
　自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク：年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

2023／10に新規立ち上げをいたしました、ベトナム　ダナン拠点のブリッジSEをお任せします。
拠点立ち上げ初期メンバーとして、変化を楽しみながら仕組みづくりも一緒にいただきたいと考えております。

ベトナム開発拠点では、日本のオフショアとしての役割だけではなく日本国内の開発拠点（東京・名古屋・博多・島根・淡路島）の並列拠点としてプロジェクトを遂行していきます。
日本のプロジェクトメンバーと現地ベトナム開発チームとの橋渡しだけではなく、プロジェクト全体の遂行も担当いただきます。

【ベトナム配属までの流れ】
ご入社後は、ご経験をもとに日本の開発拠点で6か月間ほど業務経験を積みながら、日本メンバーとも交流をいただきます。
その後、現地ベトナムへの駐在となります。（パソナテックベトナム・ダナン拠点（HUB）に出向）
現地には、日本語が得意なメンバーもおりますので、通訳としてサポートもいたしますのでご安心ください。
また、英語が得意なメンバーも多く、英語でのコミュニケーションも可能です。
（英語学習の支援として、e-Learningもご利用いただけます。）

■プロジェクト例：
・自社サービス：「防災HELP」企画～実証実験、導入まで、エンジニアチームも共に進めています。
・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・AI基盤開発及び、フロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス：屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発：「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発

【ダナンHUBについて】
・体制：全体　6名（内エンジニア　4名）／日本人、ベトナム人メンバー
・4階建てのきれいなオフィスです

【住居について】
「サービスアパート」と呼ばれるものが一般的。
物件にもよりますが掃除洗濯サービス、プール・スポーツジムが利用できる物件もあり、家具付きの物件がほとんどなので生活環境が整っています。
　※家賃は会社負担。

【赴任時のサポートなどについて】
海外赴任手当(駐在員手当、赴任支度金、現地家賃補助、海外保険、その他)など各種サポートありますので、面接時に詳細ご説明いたします。

【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇様々なバックボーンを持つメンバーと一緒に、組織を作っていくフェーズを体験できる。
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
　-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア／経験を他者に還元できる。

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
・定期健康診断(年1回）
・表彰制度（年1回）
・退職金制度（在籍3年次以降が対象）
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （別オフィスなど）
・各種保険団体取扱い
・持株会、積立貯蓄、財形制度
・ベネフィットワン（各種サービス割引制度）
※赴任期間中はカフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）は対象外となります
【赴任時福利厚生】
・駐在員手当
・予防接種（会社負担）
・健康診断（海外・日本）
・海外保険への加入（会社負担）
　　※日本国内の健康保険、厚生年金は加入したまま
・渡航費/引っ越し費用（会社負担）
・現地での住居（会社負担）