【腰を据えて働ける／チーム開発／多彩なキャリアパス】大手自動車メーカープライム案件◆フロントエンド

株式会社ディアロネットは、JavaでのWebシステム開発が強みで、日本で一番大きい自動車メーカーからのプライム案件が99％を占めている会社です。公式商品サイトの開発・制作や、企業サイト／情報サイトの制作・運用も任されており、ユーザーの数が圧倒的に多いやりがいのある仕事に熱中できます。

当社では、全員テスト実施からはじめ、ゆくゆくはすべての工程に入っていただきます。その際にエンジニアの適正などをみて、メインの工程が決まっていくイメージです。基本的には本人の希望を聞きながらアサインし、実際にアサインしてからできるかどうかを判断しますので、上流工程に挑戦したい！とかの希望もかなえられます。

■現在、派遣で仕事をしている方へ
数カ月ごとに現場を転々と渡り歩く仕事の仕方では、技術を継続的に伸ばしていくのは難しいでしょう。また、派遣先企業や所属する会社との間に壁があり、心から「自分の仕事」と思えないのが実情だと思います。そういう方々は、ぜひディアロネットで、当社の社員として、当社の請け負った仕事に取り組んでほしいと思います。継続してできる仕事だけ受けていますので、その中で自分の力をぐんぐん伸ばしていってほしいと思います。

■現在、孫請け・ひ孫請けで仕事をしている方へ
切り出された一部分の仕事や、誰かの設計したものをつくるだけでは、成果物に対して「自分の作品」という意識は持てないでしょう。また、お客さんと話す機会もなく、ニーズに直接触れることもできないと思います。もちろん、自分から提案をすることもできませんね。
ディアロネットでは、お客様と直接話をして、企画面から開発方法、導入後のことまで、直接携わることができます。今まで能力の発揮の場として頭打ち感があった方は、ディアロネットの青天井の環境下で遠慮なく活躍してほしいと思います。

大手自動車メーカーの受託案件をご担当いただきます。

【具体的には】
受託案件の新規システムの開発or既存システムの改修をお任せします。
基本設計・詳細設計から実装・テスト作成／実施までの工程に携わっていただきます。

【システム開発事例】
■Webビーコンで蓄積されたデータに基づくレコメンドシステム
■シングルサインオンシステム
■会員向けシステム
■業務系システム
■広告・販促用Webサイト
■モバイルアプリ
など

【募集背景】
大手自動車メーカーと密接した受託開発を20年にわたって続けてきており、案件と開発領域は拡大の一途です。より多くの案件と広い業務領域に対応し、お客様のご期待に応えていくためにメンバーの増員募集をおこなっています。
実装者が不足しているため、開発メインで業務をスタートし、ゆくゆくはSEやマネジメントに興味があり挑戦していきたいと考えている方を求めています。

【入社後のステップアップイメージ】
まずは、メンバーとしてプロジェクトチームに入ります。そこで、それぞれの持ち味を発揮してもらいます。
■スペシャリスト
リーダーとしてよりも、職人的技術者としての適正がある方は、より技術を向上させていってください！
場合によってはプロジェクトのラインから外し、技術専門の部隊として技術的課題にだけ取り組む環境を用意します。
そして開発手法や開発ツールの開発、インフラ（ネットワーク等）など多面的に技術を磨いてほしいと思います。

■プロジェクトリーダー
「リーダーシップ」があり、かつ十分な経験（3ヶ月〜4・5年）を積んだ場合は、プロジェクトリーダー（PL）に昇格します。
しかし、PLになっても固定ではなく、プロジェクトによってメンバーとリーダーを交代することもあります。
固定的なOKとして定着するには、1年以上の経験が必要な場合がありますが、期間ではなく成果で判断しますのでご安心ください。

■プロジェクトマネジャー
PLを数年（3〜5年）経験すると、プロジェクトマネジャー（PM）に昇格する人も出てきます。
当社では、PLは主に社内でプロジェクトの取り回しをおこなうのに対し、PMは社外との折衝や売上管理などの業務を担当します。
あとはPMとして、どれだけ大きな規模に取り組むか、どれだけ難しいテーマに取り組むかです。
ディアロネットで素晴らしい人材が多く育ってくれることを期待しています。

【入社後のフォロー】
まずは開発業務の流れを把握していただけるよう、OJT形式でフォローします。
経験に応じて、また得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながらアサインします。

■お客様との関係が近いので、案件のスタート時点からプロジェクトの完了まで把握した上で開発に携われます。
■自分がいま開発しているサービスや機能がどのような意図で企画されたものなのかを理解した上で着手できます。
■大手企業様の案件に設計段階から携われるため、開発の反響が大きいです。

【福利厚生】
■住宅制度（※入居費の一時負担と家賃補助）
■服装・髪型自由
■社内サークル（ロードバイク・ボルダリングなど）
■社内商店（カップ麺・菓子類・ドリンク）
■社内喫煙室
■自動販売機
■マッサージチェア

※受動喫煙の対策：執務室内禁煙（喫煙室あり）