リモート併用【Salesforce開発】将来的に自社プロダクトと組み合わせた新規ソリューション開発へ
【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】
大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ（東京23区公式アプリ）、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。
エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。
【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】
～開発環境の一例～
《webアプリチーム》
◆言語：Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...（その他のモダンな環境）
◆OS：iOS、AWS、Linux
◆フレームワーク：SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel
◆データベース管理：SQLignt、MySQL
◆バージョン管理：Git・Backlog・Slack
◆チーム体制：3名～
《その他》
Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems
◆チーム体制：2名～
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《インフラチーム》
◆OS：RHEL7/8, Windows Server、VMware
◆ミドルウェア：HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix
◆クラウド：Oracle Exadata
◆データベース管理：OracleDB
◆チーム体制：10名～
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《COBOLチーム》※汎用機
◆言語：COBOL、Java、SQL
◆チーム体制：2名～
web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上（他社含め）でウォーターフォール開発ですが
小規模ですと3～6名のアジャイル開発、1～2週間のスプリントで行っています。
小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。
その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。
COBOL（汎用機）は社内の部体制が整っていて
20代の未経験者を自社内で3か月COBOL研修を行い、育成していく流れが出来ています。
帰属意識が持てないまま業務をするのではなく、自社チーム有、そして今後さらに拡大していくビジョンを描いています。
【役員はエンジニア！自分史上一番の働きやすい環境が軸です】
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです！
（by 取締役 西澤）
- 職種名
- 【Salesforce開発】TL候補
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Salesforce
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 ベテラン歓迎 イヤホンOK
- 募集人数
- 5名を予定
こまめに取締役とTLとでPJの進め方を打ち合わせしています。
Salesforce開発チームメンバーは現在4名です。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・Apexでの開発2年以上
・顧客折衝経験 - 求める人物像
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・チームでコミュニケーションをとって問題を解決できる方
・協調性のある方
・顧客主義、技術スキル、ビジネスの思考をお持ちの方
・柔軟で合理的な考え方をお持ちの方
・Salesforce関連技術に関する知識をお持ちの方
・マーケティング、営業（顧客管理）、カスタマーサポートなどの業務知識をお持ちの方 - 備考
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※特に英語レベルは求めていませんが、ドキュメントやマニュアルに英文が多く、英語に苦手意識のないや方Google翻訳などを活用できる方が良いです。
- 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性検査
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一次面接
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二次面接or最終面接
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オファー面談（来社を予定）
面接方法：すべてオンライン対応
【お仕事内容】
将来的（5年を目安）に自社サービス（Salesforce連携ITソリューション）の展開に繋げるために、新たにSalesforceチームを立ち上げました。
現在はSalesforce開発経験豊富なTLを筆頭に経験者2名、新人1名のチーム体制ですが、チームを拡大するために新たにTL候補としてSalesforce経験者を募集しています。
入社当初はSalesforce開発（Apex）、保守案件でSE・PGを担当し、ご経験値を高めていただきたいと考えていますが
スキルや志向性によっては新人や後輩の後方支援に回っていただき、教育メインの立ち回りも可能です。
また、慣れるまでは短期的なPJにアサインさせていただくこともありますが、短期、小規模ＰＪへのアサインや開発以外の業務を繰り返すだけではなく、その先の連携ソリューションやAppExchangeの活用などを見越した長期的なPJでご活躍いただきたいと考えております。
お客様から言われた事だけをやるだけやガリガリコーディングするタイプよりも「もっとあれはどうですか」「これはどうですか」といった提案型の上流思考の方にはやりやすい環境です。
今までのご経験や適性、ご志向に応じて、携わっていただくPJ内容を相談させていただきたいと考えておりますので、カジュアル面談や選考を通じてお話を伺いたいと考えております。
【得られる経験】
・Salesforceの領域のみではなく、Web領域へもスキルを広げることが可能です。
・ITコンサルタント又はフルスタックエンジニアを目指すことが可能です。
【募集背景】
・業績好調により、先輩社員の増員募集をおこなっています。
【入社後のフォロー】
・技術責任者との1on1定例で抱えている課題点をヒアリングし、解決への打ち手を指導しています。
・メンターが業務以外のフォロー面談を実施しています。
・バーチャルオフィスでの偶発的なコミュニケーションが生まれる仕組みを整えています。
・通常の面談の他、年1回適性検査、キャリアアンケートを実施して、得意領域やチャレンジしたい領域について上長、人事と相談しながらキャリア形成をおこないます。
◆実務経験が浅いところからSalesforce開発が学べます。
◆社内のSalesforceエンジニアとしてTLを担っていただくことも可能です。
◆Salesforceだけではなく、将来的に社内PJなどの自社開発にも携わることも可能です。
システム開発、それに付随する業務
なし
- 技術向上、教育体制
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・資格取得支援
・e-ラーニング受講制度
・書籍購入制度
・社内研修／外部研修／／OJT研修
・リモートワーク支援（賞与時に5000円/月分を加算して支給）
・技術責任者との1on1（毎月） - 支給マシン
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Windowsノートですが、ご希望のマシンがございましたら、ご相談に応じます。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- その他開発環境
-
部長とテックリードと協働して遂行いただきます。
部長、テックリードはエンジニア領域以外（新規事業開発、コーポレート）でも幅広く活躍しているため、技術以外の面でも柔軟な思考で話が聞ける体制です。
チーム全般の雰囲気としては、チームリーダー（主任）がユーザーとのフロントにたち、仕様や要件についてこまめにコミュニケーションをとっています。
また、チームリーダーがヒアリング内容を元にタスク分けをし、チーム内に落とす文化のため、極力突然の仕様変更が起こらないように務めています。
チーム単位ではデイリーMTGでスプリント確認し、グループでは月1回全体定例で各PJ進捗確認や技術的な課題の共有（解決）をおこなっています。
【開発環境】
※アサインするプロジェクトにより異なります。 - エンジニア評価の仕組み
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年2回（夏冬）に目標設定と振り返り面談による評価をおこなっています。
エンジニア評価としては５段階の技術、領域指標を設け、自己評価と上長評価を行っています。
エンジニアはマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントのキャリアがありますが、業務を通じて得たスキル（総務、経理、財務等）を元に社内でジョブチェンジも可能です。 - 組織構成
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◆エンジニア82名で構成されています！
・ソフトウェアテクノロジーグループ：78名
・インフラテクノロジーグループ：4名
・コーポレート／営業：10名 - 配属部署
- ソフトウエアテクノロジーグループ（パイオニアセクション）
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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エンジニアは82名で構成されています！
・ソフトウェアテクノロジーグループ：78名
・インフラテクノロジーグループ：4名
各PJの開発メンバーの構成はメンバーのスキルに応じて1～5名のチームを編成しています。
内訳としてはミドルエンジニア1～2名、ジュニアエンジニア1～3名ですが、それぞれのスキルや志向性、相性なども含めて構成させていただいております。
チームの雰囲気としては、チームリーダー（主任）がユーザーとのフロントにたち、仕様や要件についてこまめにコミュニケーションをとっています。
また、チームリーダーがヒアリング内容を元にタスク分けをし、チーム内に落とす文化のため、極力突然の仕様変更が起こらないように務めています。
チーム単位ではデイリーMTGでスプリント確認し、グループでは月1回全体定例で各PJ進捗確認や技術的な課題の共有（解決）をおこなっています。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-1-5
新宿嘉泉ビル8階
転勤はありません。
基本的にフルリモート勤務となりますが、都内のお客様とのMTGや作業に出向いていただく場合もあります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社またはユーザー指定の開発場所、リモートワーク
＜変更範囲＞
なし
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙
- 最寄り駅
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新宿駅から徒歩6分程度
- 給与体系・詳細
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■ 賃金
年俸制（賞与含む）
月給は年俸を13.5分割し、月々支給します。
残りの1.5ヶ月分を賞与として0.5×年3回に分けて支給します。
※賞与については、夏、冬、3月（決算）に業績によりプラスα
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■ 想定月収
297,000 ～593,000円
■ 基本給
224,000 ～446,000円
■ 固定残業代
73,000円～147,000円
※30時間分含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する
■賞与（8月、12月、3月※業績に応じて＋α）
146,000円～297,000円
※現時点で月の平均残業時間は18時間、30時間を超える社員はゼロです。 - 給与(想定年収)
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400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜17：30
休憩時間：休憩60分（昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度8日）
※年間休日120日 - 諸手当
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通勤交通費全額支給
- インセンティブ
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賞与：年3回（8月・12月・3月）
※業績賞与あり - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・基本的にはフルリモートですが、ユーザーとのMTGで都内に外出いただく場合がございます。
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
2023年は2名のパパが育休取得
【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）
【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙
