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通過ランク:C

【WEBプログラマー】チーム開発/PMを目指す方歓迎/自社開発・ITコンサルへのキャリアパスあり

正社員
求人メインイメージ

テンダは創業以来「ホワイトカラーの業務効率化」を目指し、製品/サービスの開発やエンジニアリングの提供を行ってきました。

『働き方改革』があらゆる企業で求められる20年以上も前から、多様な側面から企業改革を行うための『ワークスタイル変革』のソリューションを提供し、
お客さまの課題解決のために技術・営業・広報・マーケティング・コールセンターが連携して活動しています。

お客さまの希望を吸い上げ、課題を顕在化し常に改善を繰り返し、新たな挑戦に向かって突き進むことでお客さまの利益を創造し信頼を得てきました。
ときにはお客さまの視点で、ときには第三者の視点でお客さまに併走することで、共に成長しながら世の中の役に立つ仕事を成し得るのです。

■DXソリューション事業本部
1,000件以上の実績のある、企画から保守・運用、技術者支援まで一貫したソリューションを提供しています。自社で開発したCMSやWebクローラーなど、お客さまの課題解決に役立つツールがあることも特長です。

■Techwiseコンサルティング事業本部
ローコード・ノーコード基盤、Microsoft®製品関連サービス、自社開発のマニュアル作成ツール「Dojoシリーズ」といったプロダクト製品および、これらに関する技術的な知見を活用したコンサルティングを提供しています。テクノロジー(Tech)と、顧客志向に基づいた業務プロセス改善の知見(Wise)を持って、お客様の業務改善の実現に向け、とことん伴走いたします。

■企業の特徴/おすすめポイント
・自社製品&サービス、受託システム開発の2本を軸に事業展開している企業になります。
⇒多角的な事業展開をしているため、テンダ内で自社開発、受託開発、ゲーム開発、スペシャリストもマネジメントもすべて経験可能です!
・2021年に東証スタンダード上場!
・累計導入実績3,000社以上の自社プロダクトがあります。
・マニュアル自動作成ツール[Dojo]は国内トップシェアを誇ります。
・ワークライフバランス◎
⇒在宅勤務と出社のハイブリッド型で勤務可能。
⇒年間休日125日、月平均残業時間12.6時間、平均有給取得日数9.7日

■求人概要
ITソリューション事業内でSESサービスとソリューション開発を手掛ける部門にてWEBプログラマー・WEBエンジニアを募集しています。

職種名
開発エンジニア(SES)
ポジション
SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
432万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP JavaScript HTML+CSS C++ C# COBOL
フレームワーク
Spring CakePHP FuelPHP Laravel jQuery Angular Vue.js Node.js Knockout.js Bootstrap .NET Framework
データベース
MySQL、PostgreSQL、SQLite、DB2
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、金融/保険

特徴
社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 服装自由 フリードリンク 時短勤務可 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務2年以上
歓迎要件

・web系システムの開発 2年以上
・プロジェクトリーダー経験(規模不問)

求める人物像

◎Webアプリケーション開発のスキルを得たい方
◎SESから上流または受託案件へのキャリアステップを目指している方
◎財務基盤のより安定した企業への就業を目指している方
◎エンジニアに対するリスペクトがある、理解がある環境での就業を希望される方
◎ITコンサルタントやPM職へのキャリアアップを志望している方
※キャリアアップのフォロー体制・環境はありますが、強制ではないため、自ら積極的に学び業務の幅を広げたい意欲のある方がマッチします。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※オンライン面談可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
チャレンジできる成長環境/コアメンバーとして活躍!【ITコンサル・PM・受託開発へのキャリアパス】チーム制◎一人でのアサインはありません!

プロダクトソリューション開発部にて、急成長中のSESサービスにおける大手企業のアプリケーション開発支援を、コアメンバーとして担当していただきます。
開発は、基本的にはチーム制(平均3〜4名)で、一人でアサインすることはありません。
リーダー格の作業管理者がいるなか、チームで入っていただき開発・保守・運用業務をメインにお任せします。

【業務内容】
・金融(メガバンク・損保・生保)
・大手通信キャリア
・大手人材・BPO会社
・広告代理店
・自動車メーカー  等の開発案件におけるアプリケーション開発エンジニアとして従事していただきます。
※ご経験によっては要件定義、設計などの上流工程をお任せする可能性もあります。

【募集背景】
事業好調につき拡大のための増員募集。

【入社後のフォロー】
・基本的にはOJTでフォローします。
・そのほか資格取得支援制度・社内勉強会(不定期開催)を活用いただきながら自己研鑽いただきます
・定期的に上長との面談や部会があり、業績に関して・業務の意義などの発信があるので、それを受けて自分自身のキャリアプランや価値発揮を人事考課で具体的な目標に落とし込み、フィードバックを受けながらキャリア構築いただきます。

仕事のやりがい

最初に従事いただくのはSESサービスですが、配属先事業部では受託サービス比率が70%を占めています。そのため、受託開発へのキャリア転換も図れる環境です
事業部全体では、プライム7割以上なのでITコンサル・PMなど上流工程へのキャリアパスも可能です
お客様は業態業種さまざまで案件内容も多種多様なので、経験を活かし向上させることも、新たに幅広い知見・スキルをつむことも出来ます(WEB・AWS・RPAなど)
上場企業ならではの充実した福利厚生に加えエンジニアドリブンな文化が共生しています。
スキルアップのフォロー体制・チャレンジできる環境です(資格取得支援制度は受験費用だけでなく書籍代も会社負担&お祝い金支給、任意参加のエンジニア向け勉強会など)

業務内容の変更範囲
<雇入時>

開発とそれに伴う業務

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

【魅力】
・上場企業ならではの充実した福利厚生に加えエンジニアドリブンな文化が共生しています。長期就業が目指せる環境です
・お客さまの業態業種さまざまで案件内容も多種多様なので、経験をいかすことも、新たに幅広い知見・スキルを積むこともできます(Web・RPAなどなど)
・スキルアップのフォロー体制・チャレンジできる環境です(資格取得支援制度は受験費用だけでなく書籍代も会社負担&お祝い金支給、任意参加のエンジニア向け勉強会など)
・事業部全体では、プライム7割以上なのでITコンサル・PMなど上流工程へのキャリアパスも可能です。

主な開発実績

・金融(メガバンク・損保・生保)
・大手通信キャリア
・大手人材・BPO会社
・広告代理店
・自動車メーカー

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・研修の実施、資格手当・報奨金制度
・メンター制度

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

環境
Linux、Apache Tomcat、NGINX、Redis、WordPress、Eclipse
その他開発環境

【開発環境】
※案件により異なります
・言語:PHP/JavaScript/HTML/CSS/Java
・DB:MySQL/PostgreSQL/DB2/SQLite
・OS/その他:Linux/nginx/WordPress/Eclipse/Apache/GCP/Tomcat/Redis/Firebase
・フレームワーク/その他:FuelPHP/CakePHP/Laravel/Spring/Bootstrap/Vue.js/jQuery/AngularJS/Node.js/Knockout.js
・開発手法:ウォーターフォール/アジャイル

エンジニア評価の仕組み

所属している部門の目標達成と、個人の目標達成で評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を従業員人一人一人が理解し、同じゴールを目指します。

組織構成

・統括部内 職種比率:技術90%・営業10%
・男女比率:男性80%・女性20%
・平均年齢 36歳
※基本的にはチーム(平均3-4名)で案件に参画します、一人でアサインすることはありません。リーダー格の管理者がいる中でチームで入っていただき開発・保守・運用業務をお任せします。

配属部署
DXソリューション事業本部- システムソリューション統括部
配属部署人数
60名
平均的なチーム構成

基本的には平均3〜4名のチームで案件に参画します、1人でアサインすることはありませんのでご安心ください。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内

・お客さま先での勤務となります
・テレワーク比率は80%程度(週1〜2日出社程度)※案件により変動あり

就業場所の変更範囲
<雇入時>

雇入時:本社、および自宅

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

渋谷駅直結 / 地下B6出口
JR各線: 中央東改札or南改札から徒歩3分
銀座線: スクランブルスクエア方面改札から徒歩1分
半蔵門線/田園都市線: 宮益坂中央改札から徒歩3分
東横線/副都心線: 渋谷ヒカリエ1改札 or 渋谷ヒカリエ2改札から徒歩2分
井の頭線: 改札から徒歩5分

給与体系・詳細

【モデル年収】
■33歳(入社 7 年目): 700万円  PM:月給50万円+賞与
■30歳(入社 5 年目): 512万円  PL:月給32万円+賞与
■27歳(入社 3 年目): 480万円  SE:月給30万円+賞与

給与(想定年収)
432万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
※時差勤務可能

休憩時間:休憩1時間、実労働時間8時間

平均残業時間:想定残業時間:月10時間~40時間 ※平均14時間/月

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)/年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)/年間休日日数125日
夏期休暇(3日間)/年末年始休暇/年次有給休暇/特別休暇/代休/子の看護休暇/介護休暇
産前産後休業/育児休業/介護休業/私傷病休職

諸手当

通勤交通費:上限50,000円迄/月
家族手当:配偶者20,000円/月、子1人15,000円/月
資格取得時の一時金支給
出産・結婚お祝い金(一時金)

インセンティブ

業績査定賞与あり(5月/年1回)

昇給・昇格

給与改定(年1回)

保険

各所保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間3ヶ月※最大6ヶ月・試用期間中の条件変更なし

ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)/ 確定拠出年金(401K) / 従業員持ち株会 / 保養所(静岡県伊東市川奈) / 安否コール / フリードリンク /永年勤続表彰制度 / 資格取得支援制度

◆ライフケア
・セルフメディケーション(常備薬・ウェルネスルームの利用可)
・スタッフケア(健康診断・インフルエンザ予防接種の費用負担、産業医面談やインフルエンザ予防接種など)
・コンディションサーベイ

◆キャリアアップ・スキルアップ支援
・eラーニング(JMAM)
・受験費・書籍購入費・セミナー受講費の補助
・資格支援制度
・社内勉強会

◆その他制度
永年勤続表彰制度/再雇用制度/懇親会費サポート/リファラルインセンティブ
関東ITソフトウェア健康保険組合加入特典
(付加給付金制度 / スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場優待制度 / 保養施設・レストラン優待制度 / 旅行割引補助制度・レジャー施設優待制度 / 各種健康増進プログラム、各種部活動)

企業メインイメージ

株式会社テンダ

テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。 グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。 近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。 ◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。 「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。 また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。 2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。 また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。 「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。 また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
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