【Webエンジニア】自分のキャリアは自分で創る！◎9割プライム案件／7割Web系プロジェクト◎

◆職人集団◎感動を生むサービスをつくる
株式会社コーボーは「感動創造」を理念に掲げ、2011年に設立。SEO、コンテンツマーケティングを強みとした「マーケティング事業」、Webデザイン・開発から印刷物を含めた「クリエイティブ事業」、成長企業に特化した直請案件・人材紹介を提供する「人材関連事業」、複数のメディアを運営している「自社メディア事業」を手がけている会社です。工房という社名には【ひとりひとりが創造性豊かな職人として、新しい価値を生み出し、期待を超える感動を生む】という想いが込められており、物づくりやサービスづくりに情熱を持って取り組むメンバーが集まっています。

◆自身の目指すエンジニアキャリアを実現できる環境
お客様は大手優良企業やトレンド技術を使用した成長企業がメインで、エンド直案件が豊富です。顧客のパートナーとして上流工程から携わり、Web／ゲーム業界のモダンな開発経験を積むことができます。2021年に新規求人メディアをリリースしたため、企業の成長フェーズや事業フェーズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる可能性も高いです。キャリアチェンジ、興味関心分野への経験構築を手厚くサポートしているので、エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で実現できる環境を整えています。SESエンジニア限定の「常駐手当」もあります。

◆エンジニア特化制度あり◎福利厚生充実／平均残業時間14.19時間
当社には家庭と仕事を両立している社員が多いこともあり、働きやすい環境づくりを推進しています。エンジニアが全員が利用している「リモート勤務（フルリモートもあり）」、柔軟な働き方が可能な「フレックス勤務」や「1時間単位の休暇取得できる制度」、大切な人との時間を楽しめる「ハッピーアニバーサリー制度」など、さまざまな取り組みをおこなっています。「ひとりひとりの大切な時間」を尊重する社風のため、プライベートも満喫できる職場です。稼働が高い炎上案件などはお断りをする方針があり、有給休暇や特別休暇などはしっかり取得できるよう営業が調整するため、安心して働き続けることができます。

どんな案件に参画するのか？
どんなキャリアを作りたいのか？
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンとして、エンジニアが理想のキャリアを実現できるSES事業を目指します。

では、なぜコーボーでは、エンジニアのキャリア実現が出来るのか？
それは以下のような事業運営、事業戦略、取り組みをしているからです。

------------------------------------------------------------
〇Web系のプロダクト7割以上
〇プロダクト直・元請け直の案件が9割
〇エンジニアが100%のプロジェクト選択権を持つ
〇「マネジメント」と「プロフェッショナル」２つのロードマップ
〇SESだけでなく、自社サービスと受託開発事業もあり
〇頼れる専任アドバイザーとのキャリア面談
------------------------------------------------------------

自身の描きたいキャリアを描ける環境で幅広いスキルアップと中長期的なキャリア構築を目指しませんか？
ご興味があれば是非一度お話をさせてください！！

■Web・ゲーム業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

【働きやすい環境】
・100%のエンジニアがリモートワークを活用中
・月残業時間は15時間でプライベートも充実しています
・現在エンジニアの100%がリモート勤務を活用しています（うち40%がフルリモートを活用）
・会社の方針上、可動が高い炎上案件などはお断りをしています
・社員の働きやすい環境整備を重視し、プライベートの時間と業務のバランス感覚を大切しています
・有給休暇や特別休暇などはしっかり取得できるよう営業が調整します


【キャリア実現と納得の評価・報酬制度】
──2つのキャリアコース──
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。
よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。
半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。

──日頃の頑張りを評価！──
スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。
さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。

──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元──
直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています！
単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。

2020年にエンジニア賞与ロジックを大幅改定！エンジニア満足度100%！
プロジェクトの契約内容（単金など）は、透明性を保ち公開しています。
※報酬＝月給、賞与（詳細は面接にてお伝えします）


【福利厚生】
・ハッピーアニバーサリー休暇
・子ども看護／介護休暇
・年輪制度
・F休暇
・イクメン休暇
・ちょい眠制度
・部活動支援制度
・飲料／軽食完備
・資格取得支援制度
など


【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内完全禁煙（建物外でも喫煙不可）