麻生グループ◎大手プロジェクトに携われる!【充実の福利厚生/最先端技術】PG

正社員

株式会社アソウ・アルファ

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

◆九州地場麻生グループ◎エンジニア集団
株式会社アソウ・アルファは、グループ企業数84社、グループ社員数10,459名の九州地場麻生グループの会社です。九州を中心に大手企業にプロのエンジニアとして「機械」「電機・電子」「ITソフト」「化学・バイオ」と幅広い分野で高い技術力を提供しています。九州全域の強力なネットワークを強みとして、現在、中部・関東エリアも拡大中です。

◆モノづくり日本の再建を担う企業
日本経済の根幹を支えるのはモノづくり=製造業です。私たちは、時代を見据えた確かな技術と創造力を持った人材・サービスを提供することで、「モノづくり日本」の再建に貢献したいと考えています。メインフィールドである九州の製造業は、半導体・自動車・部品・装置メーカーの立地が進み、自動車製造が増加するほど、それに搭載されるLSIの需要が増加する関係にあり、相乗効果でますます両者の産業集積が加速していきす。私たちは、こうした動きに合わせたスピーディーな対応力・技術力を発揮して、各企業が求める最適な人材や技術を提供していきたいと考えています。

◆人を磨いて技術を磨く
弊社では、エンジニアとして社員一人ひとりが、誇りと自信を持って成長しているように充実した研修制度、環境づくりに力を入れています!まず、弊社に正社員として入社後、階層別研修を経て、一つの会社の中で限られた領域ではなく、様々なフィールドで活躍しながら高い技術を習得し、キャリアアップしていきます。本当の技術は自分の意思で考え、道を進む人に身につくもの。技術者の育成に重点を置く当社なら、一つの会社のワクにはまるのではなく、あなた自身が道を選び、歩み、より市場価値の高い技術者を目指すことが出来ます。

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求人概要
ポジション プログラマー
提示年収
400万円 〜
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション プログラマー
特徴
職務内容
140年の歴史を持ち、業界内で高い知名度を誇る麻生グループの一員になりませんか!?

プログラマーとして、大手クライアントのプロジェクトを中心とした、最新のWebシステムやアプリの設計、開発に携わって頂きます。
スキル・経験を活かして頂きたいと思います。

◆具体的には
・自動車メーカー向け組込システム開発
・計測機器の制御ソフトウェア開発
・製造業向け生産・資材・工程管理システム開発
・スマホ向けアプリのサーバーサイド開発
・金融系システム開発
・動画配信に関するアプリケーション開発
など

◆主な開発環境
言語:Java、C#、C++
サーバー:Linux

◆募集背景
多くの案件をご依頼いただくようになったため、増員募集を行います。

応募要件
必須要件

・Java、C、C++、.NET、 PHP、 COBOL、いずれかの開発実務経験(1年以上)

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

月給制

<年俸例>
350万円/エンジニア(27歳)経験5年(入社3年目):月給25万円
504万円/エンジニア(36歳)経験14年(入社5年目):月給36万円

想定年収 400万円 〜
勤務時間

9:00~18:00(※勤務先により異なります)

休日休暇

・完全週休2日(土日)
・祝日
・GW
・夏季
・年末年始
・有給
・慶弔

※年間休日120日以上

諸手当

・残業手当
・通勤手当
・社員共済会
・社員旅行
・独身寮
・九重保養所国内保養所600ヶ所
・国内提携宿泊施設3800ヶ所、海外132ヶ所
・スポーツクラブ全国1600ヶ所
・レジャー施設全国1300ヶ所
その他

インセンティブ

賞与あり(年2回)

昇給・昇格

昇給あり(年1回)

保険

各種社会保険完備

試用期間 選考フロー

paiza

面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル8階

東京営業所、もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

・JR線「新宿」駅から都庁方面へ徒歩5分。
・都営新宿線「新宿」駅(7出口)から徒歩1分。
サッカーショップKAMOの角の横断歩道をファミリーマート側に渡り右折。100mほど直進すると左手にあります。

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 東京営業所
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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