【React／Vue／Type】ユーザーに価値を届けるフロントエンドメンバー募集（自社開発・リモート併用）

▼パソナの企業理念：
「社会の問題点を解決する」

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
そのためには、顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いてどんなソリューションが実現可能か、顧客と共にデザイン（共創開発）するスキルこそ、これからの時代に不可欠と考えています。
だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え解決するための「ビジネス視点」、その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。

▼取り組み一例：
■第2回 AI Challenge Day参加
（アスキーさんの記事に掲載されました！）

■自社サービス：防災HELP　導入事例
富士市様に正式導入

■女性向けヘルスケアアプリ：LION様「Femtechアプリ開発プロジェクト

■サイボウズ様共同開発：Kintone HR Powered by PASONAリリース
「CYBOZU　AWARD　2024　エリア賞（首都圏）」を受賞しました

▼各種支援制度：
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway（自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度（書籍・ Udemyのコース購入が対象）
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日（社内ベンチャー制度）：ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度：会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
　自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク：年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

【現在のお住まいとご希望をもとに、東京・愛知・大阪・淡路・島根・福岡いずれかに所属となります。現状リモート勤務が多めです。】

パソナの自社サービス、パソナグループサイト、自社内受託PJT等でフロントエンド開発をお任せします。
顧客のDX推進のためのさまざまなWebアプリケーション開発の他、大手企業と共同でのサービス開発にも取り組んでおり、常に複数のプロジェクトが存在するため、要件・仕様・求められる技術等もさまざまです。

【具体的には】
■システム開発における全工程（要件定義、設計、開発、テスト、運用）
メンバーはフェーズごとの作業分担はおこなわず、全工程をお任せしています。
基本スクラム開発ですが、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■技術標準、開発標準の選定と導入
SRE／DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積などをおこない、新規案件に無駄なく効率よく導入する業務です。

【開発環境一例】
・フレームワーク：Vue Vuex／Nuxt.js／React Redux
・言語：JavaScript、TypeScrip　等
環境は一例のため、都度新しい技術を試行しています。

【プロジェクト例】
・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入
・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・AI基盤開発及びフロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援）　　
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等
　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・小売り業界向けDXアプリのLab型開発支援

【学び続けられる環境】
Udemy等を用い、チームでのオンライン勉強会その他、会社として技術スキル/ビジネススキルに関する独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。
開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。
また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。
社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

【入社後の教育体制、案件アサインについて】
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切に担当案件を決めています。
Qiita Advent Calendarの参加、組織内での技術勉強会等、技術情報交換の場もあります。

【組織風土】
リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を通して行われています。
メンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。

【【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
　-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア／経験を他者に還元できる。
〇ソリューション提供は全国のメンバーが連携し実施するため、サービス企画～導入までを一気通貫で経験することができる。
　ユーザーと直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境がある。

【福利厚生】
・定期健康診断（年1回）
・表彰制度（年1回）
・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間12~18万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）