フルリモート|Go未経験OK | ないと困るものをつくる | 現場業務効率化アプリのバックエンドエンジニア
◾️現状と課題
大企業の生産性が向上する一方、中小企業の生産性は低下を辿っており、人材不足の深刻化などにより生産性の向上が課題になっています。
案件・顧客、スケジュール管理などのアナログで煩雑な事務作業など、特にシステム化が遅れている分野においてテクノロジーの力で中小企業者が抱える問題を効率的に解決することができれば、現場にゆとりが生まれ、お客様により良いサービスが提供できるようになります。
センキャクは、経営効率化を図ることで好循環を生み出し、中小企業が千客万来となるために役立つツールを提供します。
試行錯誤しながら0→1を楽しむメンバーが集まっていますが、まだまだ理想の体制ではありません。課題を解決し、一緒にプロダクトづくりをしていくメンバーを募集しています。
◾️現状の課題について
リソース不足:
開発力を強化するため、特にアプリエンジニアのフルタイムメンバーを増やすことを目指しています。スキルや経験がある副業メンバーは在籍していますが、より密接な連携と高速な開発を行うためにはフルタイムで働けるメンバーが中心となることが重要だと考えております。
開発体制の整備やチーム文化の醸成:
開発体制とチーム文化の構築をこれから作り上げていく状況です。技術力はもちろん、スタートアップ企業ならではの0から1を生み出す能力を磨くチャンスが豊富にあります。
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 福岡県
- 開発言語
- Go言語
- フレームワーク
- Echo
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 フリードリンク オンライン面談可 フルリモート制度あり イヤホンOK 副業OK 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Go言語, TypeScript, Java, C のいずれか 実務1年以上
- 歓迎要件
-
■活かせるスキル・経験
- MySQL、AWS、Go の利用経験
- Webサービスのシステム設計・開発経験5年以上(BtoB,BtoC不問)※保守のみは不可
- RDBやNoSQLを利用したアプリケーションの設計、開発、運用経験
- 開発、運用周りをより良くするためDevOps系知識経験(Git,CircleCI,Jenkinsなど)
- AWS,GCPなどのパブリッククラウドを利用したインフラ環境の設計、構築、運用経験
- 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験
- チームでのマネジメントやテックリード経験 - 求める人物像
-
- センキャクのMVVに共感いただける方
ミッション
「あったら良いものではなく、ないと困るものをつくる。」
現場が本当に必要とする機能。
誰でも使えるシンプルなインターフェース。
日々の業務がスムーズになって、現場にゆとりが生まれる。
ゆとりがあるから、お客様により良いサービスが提供できる。
そんな現場の好循環を生むことが、私たちのミッションです。
ビジョン
「現場にゆとりと幸せを。」
日本経済を支える中小企業。大企業との生産性格差は拡大する一方です。
現場がもっとラクになるよう。もっと稼げるよう。そしてもっと楽しくなるよう。
私たちは現場のデジタル化を支援し、日本経済の生産性向上を後押しします。
バリュー
コンフォートゾーンを出る - 不確実な世の中において、自らを変化させ続けることで勝ち残ろう。
率先して行動する - 利用者のため、チームのために必要なことは、自ら率先して行動しよう。
単純明快さを追求する - ビジネスが成長すると物事は複雑になる。複雑化の引力に抗い続けよう。 - 備考
-
※正社員のみの募集になります。
- 選考フロー
-
- カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
- 書類選考
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
※ポジションに応じて複数回の面接を実施します。
※すべての選考過程を原則オンラインで実施します
※選考にかかる時間は最短で2週間程度ですが、候補者の方の都合に合わせたペースで行います
■募集背景
センキャクで現場仕事の管理業務を一元管理するためには、現場の方に寄り添った質の高い機能がまだまだ必要です。
すでにスケジュール管理、案件管理、顧客管理、見積書、請求書などいくつか機能がありますがまだMVPの段階のため、改善点はたくさんあります。
さらに、より広い範囲の業務管理に対応するため、今の倍以上の新機能を実装し、管理領域を広げていく方針です。
■具体的には
・新機能の設計、実装
・既存機能の改善
・インフラやDevOps周りの整備、開発環境の改善など
その他の業務に関しても、手を上げれば自由にできる環境です。
■開発スタンス
・何を作るべきかについてはすでに明確なイメージがあるため、現在の初期フェーズはスピードを担保するためにトップダウンで進めています。
・多少間違ったものを作ってしまってもFBをもらいながら直していけばいいので、スピード感をもって進めるスタンスをとっています。
■組織体制
開発チーム10名
・PM
・デザイナー
・アプリエンジニア
・バックエンドエンジニア
■開発環境
・アプリ
SDK:Flutter
パッケージ:riverpod、flutter_hooks、freezed、go_router、storybook
CI:GitHub Actions / Codemagic
・サーバーサイド
開発言語:Go
Webフレームワーク:echo
API定義:OpenAPI
CI:GitHub Actions / CodeBuild
仮想化:Docker
・インフラ
APIサーバー:ECS(Fargate) / ALB
DBサーバー:RDS(MySQL Aurora)
アプリケーションログ(モニタリング):CloudWatch
CDN:CloudFront
・デザイン
Figma
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
スタートアップならではの0から1を生み出す能力を磨くチャンスが豊富にあります。
【開発のスタンス】
・何をつくるべきかについてはすでに明確なイメージがあるため、現在の初期フェーズはスピードを担保するためにトップダウンで進めています。
・多少間違ったものをつくってしまってもFBをもらいながら直していけばいいので、スピード感をもって進めるスタンスをとっています。 - 主な開発実績
-
◆『センキャク』:さまざまな業種の中小企業における現場作業の案件管理・スケジュール管理・顧客管理・スタッフ管理の効率化するサービス
https://senkyaku.jp/ - 開発手法
-
スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
-
Amazon ECS
- その他開発環境
-
【開発プロセス】
①POと話をしてPMがロードマップを決定
②PMが作成したプロダクトロードマップをもとに、実装する機能の仕様をPMとエンジニアで相談し決定
③仕様決定後、デザイナーがデザインを作成し、エンジニアがレビュー・決定
④アプリとバックエンドのissueをそれぞれ作成し、リードエンジニアが担当者をアサインし開発
⑤定例MTGや適宜Slackで相談しながら開発、PR作成をトリガーにunit testとVRTを実行し、他エンジニアのApprove後マージ
⑥QA後、リリース - 組織構成
-
チームは社員・業務委託・アルバイトで構成されています。領域に限定されずに全員でプロダクトに向き合っています。
- 勤務地
-
福岡県福岡市中央区今泉2-5-28
ノイラ天神
フルリモートワーク可
就業場所の変更範囲<雇入時>
福岡本社、および自宅
<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
フレキシブルタイム(5:00〜22:00)導入休憩時間:休憩60分
平均残業時間:平均15時間未満/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇などの特別休暇
・有給休暇 - 諸手当
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交通費支給(月2万円まで)
※本社への出社などが発生した場合は交通費を支給いたします。 - 昇給・昇格
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業績連動
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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原則3ヶ月
・フルリモートワーク可
・フレックスタイム制/フレキシブルタイム(5:00〜22:00)導入
・デイリーMTG/毎日11:00〜11:30/全員
・完全週休2日制(土日)
・祝日、夏季休暇などの特別休暇
・有給休暇
・社会保険完備
・交通費月2万円まで支給
・定期健康診断
・フリードリンク(福岡オフィス)
・髪型服装自由
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙