【残業10h以内・管理系キャリア】AWS上のアプリケーションの安定性を担う運用保守チームのリーダー募集中!
エンジニアの仕事から退屈な”作業“を減らし、開発をもっとクリエイティブで楽しいものにすることを目標にしている、エンジニアによるエンジニアのための会社です。「インフラ運用を自動化することで日本のイノベーションを加速する」というミッションのもと、インフラに特化して事業を展開。わたしたちは、「インフラ・セキュリティにかかるコストを限りなくゼロにしたい」という想いを持ちながら、開発に取り組んでいます。
【自社プロダクト】
◆クラウドインフラ構築・保守運用管理なしにアプリケーション開発が可能になるプラットフォーム『AppThrust』
HerokuやVercelといったアプリケーション開発プラットフォームを自分のクラウドにすぐ構築できるサービスです。
AppThrustを使うと、これまでアプリケーションを開発して公開するために必要だったAWSへのインフラ構築やセキュリティ対策、ビルド環境の整備やデプロイメントパイプラインの構築などの初期作業が不要になります。これによってアプリケーション開発者がやることは開発したソースコードをGitHubへpushするだけになり、本番グレードのインフラでアプリケーションをすぐに公開できます。
【受託プロジェクト】
受託案件ではインフラ関連を中心に、ヒアリングからサービス運用まで一貫して対応しています。NTT・リクルートなど大手企業様とも取引しており、大きな案件でも活躍できる環境です。企業様が本業に専念できるよう、インフラの専門家として、多岐にわたるサービスをカスタマイズして提供しており、幅広い経験・知識・技術を身につけられます。
当社は、プログラミング・インフラ・セキュリティ、3つの技術を極めたい方に最適な職場です。ぜひ一緒に、日本に革命を起こしていきましょう!
- 職種名
- ATOEマネージャ
- 給与(想定年収)
-
650万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 服装自由 社長が現役or元エンジニア 原則定時退社 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・インフラ設計 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
- 歓迎要件
-
●必須スキル
・5~10人規模のチームリーダー経験:2年以上
・プロジェクトの進捗管理のご経験
・タスク管理/整理のご経験
・コンテナ技術(Dockerなど)の理解
・基本的なGitコマンドが使用できる
・コミットルールやブランチの理解
・自力でコンフリクトを解消できる
・Linuxの基本的なコマンドが扱える
・ファイル操作やエラー対応時におけるログの確認ができる
・ShellScriptの読み書きの経験がある
・Windows Server使用経験
・AWSに関する基本的な知識
・サーバ運用経験
・プログラミング経験
●歓迎スキル
- プレゼンテーションや交渉能力
- プロジェクト管理ツールの使用経験
- スクラムでのシステム開発経験や知識 (認定スクラムマスターも歓迎) - 求める人物像
-
‐ チームワークを大切にし、チームリーダーや他のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方
‐ コミュニケーションにおいて、相手を慮ることが出来る方
‐ 技術が好きで積極的にメンバーと技術に関しての議論ができる方
‐ 受け身ではなく改善提案できる方
‐ 公式ドキュメントを積極的に読む方 - 選考フロー
-
プロフィール選考(場合によっては選考なし)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面接(3回)
▼
内定
弊社では、2000人規模のユーザーが使用するインフラ環境のメンテナンスを受託しています。
アプリケーションテクニカルオペレーションチーム(ATOEチーム)は、AWS上の主にEC2、RDSで稼働しているアプリケーションを安定稼働させるためインフラの運用保守業務を担っております。
当チームにてチーム全体をマネージャとして統括していただき、牽引いただける方を求めています。
※当チームのエンジニア数15名程度(詳細は【チーム構成】をご参照ください)
※当チームは「24365」対応はございません
【業務内容】
- ATOE各グループのPOと連携し、チーム全体の様子やクライアントの反応などから課題を抽出し改善を図る
- KPIを測定し、プロジェクトのパフォーマンスを評価し改善策を実施する
- 各スクラムイベントに積極的に出席し、プロジェクトの進行状況を確認する。状況次第ではバックログ管理とタスク指示を行う
- レトロスペクティブミーティングで課題を特定し、別チームとのマネージャーミーティングで報告・解決策を提案する
- チームのメンバーに対して1on1面談を実施し、成長とプロジェクトの改善を促進する
- 各種報告書の作成指示や、承認等を行う
- 他、対クライアントに向けた取り組みとして…
- クライアントから高評価を受けるために、プロジェクトで優れた成果を達成しアピールを行う
- クライアントからの評価に応じ、チームメンバーにフィードバックを行い、士気を高めたり、問題を改善するためのアプローチを行う
※参考※
【チーム構成】
- 総勢15名程度チームです。
- 運用保守の対象となるアプリケーション毎に5つのグループに分かれており、それぞれのグループにPOが在籍しています。
※POと連携を取りつつ、チーム全体のマネジメントに従事していただきます。
【チームの業務内容】
- OS層/アプリケーション層レベルのアプリケーション固有の設定
- 各種アプリケーションやWebサーバ、DBのチューニング
- アプリケーションのIaC・構成管理
- Ansibleの管理
- Docker、docker-compose等の管理
- バックアップ/リストア
- バックアップ・リストア手順書の作成および最新化維持
- バックアップフローと仕組みの作成、運用、保守
- アップデート管理(OS/ミドルウェア)
- アップデート情報のトラッキング
- アップデート実施
【仕事の進め方】
- Slackチャット、ハドルを使用してリモートワークの課題であるコミュニケーションロスを防ぎます
- アジャイル開発(スクラム)で仕事を進めます
- チームはフルリモート体制で、ドキュメントとチケットをベースに仕事を進めます
▶コラボレーションツール
Slack/Google Meet/Teams/esa.io/miro/Jira/Confluence
【アピールポイント】
- マネジメント領域での経験がつめます
- 大規模プロジェクトのミッションクリティカルな分野で使用されるシステムに携われます
- AWS, Docker等の運用保守に関わることができます
- 社内で勉強会をしたり、書籍の購入や勉強会の参加などを会社として支援しており、技術力向上を重視しています
- 開発部門の特徴・強み
-
・Slackチャット/ハドルを使用することで、リモートワークの課題であるコミュニケーションロスを防いでいます。
・ドキュメントをベースに、アジャイル開発のスクラム手法でスプリントごとにゴールを定めながら仕事を進めています。
・1週間に1回定例会議、およびスプリントミーティングを実施して状況を確認しています。
・1日に1〜2回ほど状況確認や課題解決のための短いミーティングもおこなうので、1人で悩むことはありません。
・当社のエンジニアは、「プライバシーマーク」「ISMS」「CIWセキュリティアナリスト」の資格を所持しており、サービスの質向上を目指して日々技術向上に取り組んでいます。 - 主な開発実績
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◆クラウドインフラ構築・保守運用管理なしにアプリケーション開発が可能になるプラットフォーム『AppThrust』
HerokuやVercelといったアプリケーション開発プラットフォームを自分のクラウドにすぐ構築できるサービスです。
AppThrustを使うと、これまでアプリケーションを開発して公開するために必要だったAWSへのインフラ構築やセキュリティ対策、ビルド環境の整備やデプロイメントパイプラインの構築などの初期作業が不要になります。これによってアプリケーション開発者がやることは開発したソースコードをGitHubへpushするだけになり、本番グレードのインフラでアプリケーションをすぐに公開できます。
◆『AppThrust』について
https://craftsman-software.com/posts/88 - 技術向上、教育体制
-
AWS Sandbox環境の提供
AIライセンスの配布
◎資格取得支援制度や社内勉強会あり
- 社内勉強会の開催
- 書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
- 研修の実施、資格手当制度
- コードレビュー、ペアプログラミングの実施
- OSS プロジェクトへの参加
- メンター制度 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitLab
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux
- 勤務地
-
東京都千代田区神田錦町2-2-1
KANDA SQUARE内のWeWork
フルリモート体制のチームですが、業務や環境に慣れるまでは、出社頻度を多くしていだき、経営陣や他のマネージャーとコミュニケーションを取りながら業務推進していただきます。
ご出社いただく場合は、東京都千代田区神田です。
- 給与(想定年収)
-
650万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00〜18:00(実働8時間)
※勤務時間は調整可能です。
※残業の場合もありますが、残業非推奨としているため基本定時で帰れます。休憩時間:60分
平均残業時間:平均10時間程度/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇 - 諸手当
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・MyLab手当(家賃補助)
∟自宅にワークスペースを設けることを目的とした家賃補助制度です(諸条件あり)
・MyLabDeploy手当(引越し補助)
∟ワークスペースを設けるために引越しした際の補助制度です(諸条件あり)
・書籍購入手当 - 昇給・昇格
-
成果に応じて不定期に昇給・昇格がございます。
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
【福利厚生】
・有給休暇
・ベビーシッター費用補助
・業務用備品の貸与
・髪型/服装自由
・フルリモート
・業務開始時間調整可
・社員/パートナー交流会
など