京都）IoT技術で省人化を実現！監視制御システム開発【前年度賞与6.25カ月分◎安定基盤／リモート可】
当社は1984年、京都で創業100年の老舗重電メーカである日新電機の100％子会社として創業しました。時代の変化を読み、組み込みソフトウェア開発のプロフェッショナルとして事業を展開していった結果、90％以上の売上を国内大手のモノづくり企業からご愛顧いただくまでに成長してまいりました。現在は、IoTシステムの構築から日本のモノづくりにアプローチし、スマートシティの創造を目指しております。
〈ソリューション〉
〜3つのソリューションを通して、住みやすく、人と人を繋ぐ未来の街づくりに必要なシステムを創造します〜
◆エネルギーソリューション
豊かで住みやすい街づくりをめざし、地域一帯のエネルギーを平準化する地産地消型のシステム開発を実現していきます。
◆IoTソリューション
街づくりを支える工場・医療、建設・農業といった幅広い産業分野において、「あらゆるモノをつなぐ」IoTシステムを実現していきます。
◆受託開発ソリューション
日新システムズでは、ハードウェア・プラットフォームからソフトウェアまでをワンストップソリューションとして窓口を一本化で対応しています。
〈提供サービス〉
①再生可能エネルギーを効率よく利用する仕組み「エリアアグリゲーションシステム」
②地域見守りサービス「L1m-net」、LTEモジュールを標準で搭載し屋外で使用できるIoTゲートウェイ「屋外型IoTゲートウェイ」、IoT向けLPWA 国際標準規格「Wi-SUN FAN」、IoTセンサーゲートウェイ 「 SQU-Air 」
③受託開発事例：デジタル複合機のシステム開発、半導体製造装置システム開発、光通信基幹システム開発、産業機器・ロボット関連開発、監視制御システム開発、レガシーシステムの課題解決など
〈福利厚生・各種制度・ワークライフバランス〉
当社は、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指し、充実した福利厚生および各種制度でさまざまな支援を行っています。
また、会社の成長とともに社員一人ひとりの充実した生活を実現するため、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。
育児休業、子の看護休暇、介護休業、不妊治療休業、短時間勤務制度、フレックス勤務制度といった仕事と生活の両立を目指す人のための各種制度のほか、いろいろな取り組も行っています。
・えるぼし認定企業：「女性が働きやすい職場づくり」に取組む企業
・トモニン認定企業：仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取組む企業
・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・制御組込み系開発 実務１年以上
・C, C++ のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
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【生かせるスキル・経験など】
以下のいずれか一方を満たしている方
・お客さまと話して案件を進めることができる
・システム開発においてリーダーを経験したことがある
※ご経験が浅い場合でも意欲／素養がある方であれば歓迎いたします！
【歓迎するスキル・経験】
・監視制御のシステム開発のご経験
・電力市場に対する知識 - 求める人物像
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・積極性、責任感をもって新しいことにもトライしていただける方
- 選考フロー
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カジュアル面談／筆記試験／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※面接対応可能時間：基本的に平日。時間はご要望に応じて個別に設定します。
※初回のみオンライン面談対応可。
◆監視制御システムにおける要件定義、設計、プログラミング、検証の作業
さまざまなセンサーから情報を取得し、その情報をもとに機械やプログラムを制御するソフトを開発をご担当いただきます。
〈インターフェース〉
データベース、シリアル通信（Ethernetなど）、無線通信、Web（ソフトウェアの表示、操作用のWeb画面）
【具体的な職務内容】
◆現場装置にIoT機器を設置しクラウドにつなぎ、現場と顧客を結ぶサービスの機能を開発していただきます。
・クラウドにてデータ収集と蓄積
・データの見える化＆装置故障の予兆診断
・組み込みIoT機器の開発
・ポータルサイトの構築
【入社後のフォロー】
まずはマンツーマンで半年間のOJTを予定しております。
６カ月間の成長目標を設定のうえ、OJTトレーナーの指導・支援といったサポート体制のもとで安心して業務にあたっていただだけます。
お客さまと直接話をして決めたものができ上がります。
「労働人口減少による人手不足解消」という社会課題へ向け、IoT技術で省人化を実現。社会的貢献につながる業務に関わっていただけます。
- 開発部門の特徴・強み
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・年齢や職位に関わらず、自分のアイデア、意見が言いやすい雰囲気で、メンバー同士とても仲がよいです！
・個人で悩みを抱え込まないために、進捗状況を定期的に共有し、チームでフォローしているため、困ったことなどを相談し合っています。
・チームを超えたメンバーとも相互にフォローし合える環境で、誰とでも交流しやすい組織です。 - 主な開発実績
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◆中央監視設備
・監視制御システム（水処理向け / 道路向け）
インターチェンジやサービスエリア・トンネル・料金所といった施設に設置される受変電設備や照明設備・換気設備・非常用設備など、高速道路上の広域に分散配置されているさまざまな設備を統合して集中監視制御運用・維持管理運用するシステムを開発しています。 - 技術向上、教育体制
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全社員を対象にした先進技術の習得や能力向上のための教育体系を準備しています。
またその教育内容は、世間の動向や業界の方向性を反映しつつ、随時アップデートを重ねています。
職種や在籍年数などに関係なく、すべての社員が自分自身のスキルアップのためにこの教育制度を利用できます。
また各種資格試験の補助制度や合格報奨金制度も充実しています。
この制度を利用して毎年多くの社員が、自分の実力を客観的に把握するために、情報処理系の資格試験や認定試験にチャレンジしています。
当社は、社員自らが進んで手を上げて、会社の準備した教育環境を利用するというスタンスを推奨しています。 - 支給マシン
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開発に応じたスペックのPCを支給します。
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
OS ：Linux、Windows
言語：C、C++、C#、Javascript など
DBB ：PostgreSQL、MySQLなどのRDBB - エンジニア評価の仕組み
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◆人事評価は２つの制度により構成されます。
（１）能力評価制度（スキル基準）：年１回の給与改定
（２）業績評価制度（MBO）：半期毎の賞与
◆また、エンジニアの場合、プログラマ・システムエンジニアとしての経験を積んだ先には、
「マネジメント」「スペシャリスト」「事業企画推進」の３パターンのキャリアが用意されており、ご自身のご希望に沿ったキャリア形成が可能です。 - 平均的なチーム構成
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・年齢層は20代から50代まで幅広く活躍しています！
- 勤務地
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京都府京都市下京区堀川通綾小路下る綾堀川町293-1
堀川通四条ビル
※リモート可
- 最寄り駅
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阪急「大宮駅」より徒歩5分（四条堀川の交差点を約100m南下）
京都市営地下鉄「四条駅」より徒歩10分
京都市営バスのりばB1にて9系統、D3にて28系統に乗車10分「四条堀川」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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▪️想定年収： 4,800,000 円～6,800,000円
▪️月給：300,000～440,000円
▪️基本給：260,000～390,000円
※想定年収には賞与4カ月分と時間外勤務手当（20時間分の場合）を含んで試算
※月給には時間外勤務手当（20時間の場合）を含んで試算
※時間外勤務手当は、実時間に応じて全額支給（固定残業代制ではありません） - 給与(想定年収)
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480万 〜 680万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
8:45～17:15（コアタイム10:15～15:15）休憩時間：12:30～13:15（45分）
平均残業時間：平均19時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日120日以上〉
・週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇：5日
・有給休暇 - 諸手当
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・通勤交通費
・家族手当
・時間外勤務手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険〈日新電機健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（期間中、待遇の変更はありません）
★安定した経営基盤！
★賞与4カ月固定（前年度実績6.25カ月！）
★リモートワーク可
★フレックス勤務制度
★年間休日120日以上／9連休取得可能
★有給取得率78.8%
【福利厚生・社内制度など】
■ 財形貯蓄
■ 福利厚生サービス「Benefit」利用権
■ 退職金制度
■ 各種慶弔金、祝金制度
■ 資格試験受験補助金
■ 資格試験合格報奨金
■ 確定給付型企業年金
■ 家賃補助制度 ※ 支給条件あり
■従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【休暇制度】
■ 年次有給休暇
初年度最大14日、2年目以降は勤続年数に応じて増加します
■ リフレッシュ休暇制度
好きな季節に土日との合わせ技で9連休が取れます（年次有給休暇に含む）
■ ボーナス休暇
勤続5年毎の節目に3日～5日が付与されます
■ メモリアル休暇制度
優先的に休みを主張できます（年次有給休暇に含む）
■ 有休積立保存制度
消滅時効を迎えた未消化の有給休暇が無駄になりません（適用基準あり）
■ 特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
※ 入社月により条件が変わります
