残業20時間未満×リモート可：SRE(DevOps)募集！～自社Webサービスの非機能要件向上と基盤運用～
■募集背景
事業の成長に伴い、自社開発のwebサービスの非機能領域のQCD向上を促進させるため、
エンジニアチームの組織力強化を目的として採用活動をおこないます。
■チームのミッション
web広告事業における自社サービスに関する継続的な、開発者の開発体験・運用体験における課題解決をミッションとするチームです。
弊社では、複数のサービスを運営しているため、サービスごとに課題や要件が違います。
サービスごとの変化に柔軟に対応できるよう、アジャイルスタイルで業務を推進しています。
～チームでの業務例～
・セキュリティやネットワークの負荷に関する課題解決
・セキュリティを含めた開発の効率化
・セキュリティリスクの可視化を推進
・開発/運用課題を解決するために必要なツール検証
・DevSecOpsの推進
- 職種名
- インフラエンジニア～SRE担当～
- ポジション
- テックメンバー
- ロール
- SRE
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- Bash
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、ミドルウェア、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり フリードリンク
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・セキュリティソフトウェア開発 実務１年以上
・Amazon Web Services 実務１年以上
・Google Cloud(Google Cloud Platform) 実務１年以上
・インフラ構築 実務１年以上
- 歓迎要件
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■必須経験
・Terraform、Ansible、 CloudFormation等いずれの構成管理ツールの導入、利用経験 2年以上
・スクリプト言語(bashまたはPython)でのツール開発経験 2年以上
・パブリッククラウド（AWSまたはGCP）を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験 2年以上
・GitHub または GitLab を利用したチームでの開発経験 1年以上
■歓迎経験
・下記のいずれかの経験 ※自社サービス開発、受託開発など問いません。
└Webアプリケーション開発
└Webアプリケーション運用
└Webアプリケーションのインフラ構築
└Webアプリケーションのインフラ運用
・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化経験 - 求める人物像
-
■求める人物像
サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。
また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。
・忖度なく意見を出す
・情報についてオープンであること
・ドキュメント・コードを残す（アウトプットする）
・新しいことに積極的に取り組む
・向上心がある
└普段からインプットしている
・チームでの行動
└チーム最適で行動できる
└チームのルールを守れる
└チームの成果を最大化できる
・HRT
1. 謙虚(Humility)
2. 尊敬(Respect)
3. 信頼(Trust)
の3つの価値を大切にする
・プロダクト開発をサポートするコミュニケーション能力 - 選考フロー
-
書類選考→一次面接(2名)→リファレンスチェック→最終面接（2名）→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
■具体的な業務内容
サービス系のwebエンジニアと協議しながら具体的な要件整理等を行い実行・運用までをご対応いただきます。
具体的には：
・スピード感を重視するwebエンジニアとの協議・要件整理
・一定のセキュリティレベルを確保した提案
・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現
・OSSを利用したサーバ、システム構築
・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・共通基盤サービスの運用（Gitlabなど）
・サービスの障害対応支援
■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
■このポジションの魅力
・部署をまたいでコミュニケーションがとれるため、システムだけではなく事業理解も深められる
・年齢や役職に関係なく、良い意味でフラットな組織で活発に意見交換できる
・在宅勤務の環境も整備され、ライフスタイルに合わせて仕事ができる
■キャリアパス
クラウド技術を中心とした業務領域を経験して頂き、社内webサービスに対して、SREとしてアプローチして頂くポジションをご担当頂きます。
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社後 OJT研修
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。 - 支給マシン
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・非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり）を使用
・メモリ32GB
・数年ごとに新しいモデルにリフレッシュ
・外部ディスプレイを追加で2枚支給するため、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく事が可能
・マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由
・在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitLab
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere
- AI・データ分析
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BigQuery、Embulk
- 環境
- Linux、Windows Server、Tableau
- エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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◆会社全体
エンジニアは約80名で構成されています！
■配属部署
チームメンバーは3名（ユニットマネージャー1名・メンバー2名）
・若手がリーダーを担当
・その他ベテラン1名・若手1名
特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです - 配属部署
- 技術本部インフラストラクチャーディビジョン
- 配属上司経歴
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【先輩新卒エンジニアの紹介】
技術本部 インフラストラクチャーDiv
ヴァイスゼネラルマネージャー2013年入社
商用インフラ部署、社内インフラ部署における維持管理業務、クラウド管理部署において全社ルールの策定やクラウド利用における標準化などの業務を担当。
現在はマネージャーとして、組織管理業務や認証基盤のプロジェクト管理責任者を担当。
ネットワークやセキュリティの技術を使用し、社員にとっての理想の業務環境の実現を果たすため、活動しています。
担当領域を広く持つことがモットーで、バーチャル株主総会開催プロジェクトに参加したり、経営層へのプレゼンを企画したりするなど多くのチャレンジに取り組んでいます。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場就業場所の変更範囲＜雇入時＞
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
＜変更範囲＞
・変更の範囲：会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内に喫煙専用室設置
- 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■内訳
・年収600万：月給50万円（基本給等35.4万円、定額超過勤務手当14.6万円）
・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
■給与支払い日
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
※フルリモート勤務：不可
（2023年9月現在はリモートで勤務していますが、会社方針としては週1日程度の出社を想定しています）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度 - 諸手当
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■通勤手当（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍の場合：1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（給与変動なし）
【福利厚生】
・確定拠出年金制度（60歳未満対象／アドウェイズの独自運営による企業年金制度）
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度（3月・9月）となります。
・従業員持株会（アドウェイズの株式を購入する制度）
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
【社内制度】
・MyWAYS
様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、
色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。
パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。
・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
・定期健康診断 / 予防接種
アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。
定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。
【イベント・コミュニケーション】
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。
・クラブ活動
社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。
約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。
