【プロダクトの上流工程から参画可能/ワークライフバランス◎】リードアプリケーションエンジニア
■募集背景
WEB広告TOPクラスのシェアを誇る当社では、広告代理販売事業の更なる拡大に伴い、事業戦略に基づいた自社プロダクトの改善をより強化することが急務となっております。
事業拡大における開発力の強化が必要不可欠のため、組織を牽引してくれるような技術力を持ったエンジニアの方を募集致します！
- 職種名
- リードアプリエンジニア（マーケティングテクノロジー）
- ポジション
- PL・PM
- ロール
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- Angular React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、アドテク、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
-
■必須経験
・3年以上のWebアプリケーション開発・運用の経験(言語問わず)
・Linux、MySQL、nginxなどを利用した本番環境構築・運用経験（年数不問）
・AWSもしくはGCPを利用した構築・運用経験（年数不問）
※自社サービス開発、受託開発など問いません。
■歓迎経験
・Ruby on RailsでのWEBアプリケーション開発経験
・Angular(TypeScript)を使ったWEBアプリケーション開発経験
・CI/CD、コンテナの環境利用・構築経験
・Dev/Opsやアジャイル等に関する経験・興味
・広告業界・アドテクノロジー関連の知識
・広告システムの構築、運用経験 - 求める人物像
-
■ 求める人物像
・最新のスキルの習得やスキルアップに関心がある方
・早期に活躍できるフィールドで挑戦したい方
・勉強を自主的に継続し情報のキャッチアップを行える方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談／1次面接
▼
最終面接
▼
内定
※オファー面談を実施する可能性あり
■業務内容
広告運用担当と共に、プロダクトの企画（改善案）から、要件定義、基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、システム構成設計、DB設計・実装からプロダクトリリース後のキャッチアップ、機能改善・運用までを一貫して行います。
また、事業戦略に基づきながら、チームメンバーと共に次の戦略や改善案等を検討し実行します。
当社はインターネット広告の自社サービスを持ちながら、広告代理店としてもサービスを展開しています。
取り扱う広告のジャンルはスマホアプリ（ゲームや漫画その他）、WEB広告など多岐に渡り業界TOPクラスの案件数を取り扱っています。
インターネット広告事業を展開する当社だからこそ、データのクレンジング、データ分析、サービスの企画や運用等にも深く携わる事ができます。
代理販売事業における社内WEBシステム(自社プロダクト)の開発エンジニアとなります。
対象サービスの責任者の元で設計から実装、運用までをご担当いただく予定です。
【業務の一例】
・代表的なSNS広告とAPIで連携したシステム開発・広告運用や分析業務に対しての支援
・レガシーシステムの改善・柔軟性の高いシステムを担保できるよう推進
【業務上使用する技術】
言語,FW
- Ruby
- Ruby on Rails
- TypeScript
- React
- Angular
- Vue
AWS
- Amazon EC2
- Amazon S3
- Amazon RDS
- Amazon Elasticache(Redis)
- Amazon Aurora MySQL
- Amazon Athena
GCP
- BigQuery
- Cloud Storage
- Cloud Workflows
- Cloud Functions
- Cloud Run
- Dataform
その他利用技術
- CircleCI
- GitHub Actions
開発管理ツール
- GitHub
- JIRA
- Trello
■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
・ボトムアップ型の組織文化により、年齢や役職は関係なく、良い意味でフラットで意見交換が活発な組織です。
・業務を通じて他部署との交流や会議も盛んに行える環境のため、チームワークを感じることが出来ます。
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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このポジションではweb広告事業における社内webプロダクトとなります。
（例）
・代表的なSNS広告とAPIで連携したシステム
プロジェクト人数：4～6名 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます（例：広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります）
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり - 支給マシン
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MacBookPro（3年に1度アップデート）とMonitor2枚を貸与いたします。
- 開発手法
-
アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、CircleCI
- AI・データ分析
-
BigQuery
- 環境
- Linux、NGINX、Tableau
- エンジニア評価の仕組み
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◆半年に1度の評価／査定（1月・7月）
職務等級制度を導入しています。
「等級」「評価」「報酬」の3つ昇格を目指す、シンプルな制度設計です。
◎以下を総合した評価で査定をおこないます！
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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■配属部署
以下のチームのいずれかに所属いただきます。
チームメンバーは4～6名程度の人数です。
チームの状況や部署についてのご質問等々は面接時にお尋ね頂けますと幸いです。
・エンジニア組織全体：約80名
・配属部署の全体人数：約30名
・チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー 4～6名）
・男女比 ：男性9割、女性1割
・平均年齢：31歳 - 配属部署
- ビジネスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーディビジョン
- 配属部署人数
- 5名
- 配属上司経歴
-
【先輩新卒エンジニアの紹介】
――――――――――
ビジネスデベロップメントグループ 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社
開発部門（開発・インフラ・デザイン）の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所就業場所の変更範囲＜雇入時＞
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
＜変更範囲＞
・変更の範囲：会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内に喫煙専用室設置
- 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■年収内訳
・年収700万：月給58.4万円（基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円）
・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
※フルリモート勤務：不可
現状はリモートワークがメイン（任意）
※将来的には月1回～週1回程度の出社の可能性がございます。休憩時間：13:00〜14:00（60分）
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度 - 諸手当
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■通勤手当（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍の場合：1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします - 昇給・昇格
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年2回（4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（給与変動なし）
◆在宅勤務の環境を整備しています！
育児や介護など家庭と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を取り入れています。
部署により、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。
【福利厚生】
◆確定拠出年金制度（60歳未満対象／アドウェイズの独自運営による企業年金制度）
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度（3月・9月）となります。
◆従業員持株会（アドウェイズの株式を購入する制度）
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
【社内制度】
◆ジョブローテーション制度（半期に一度申請可）
キャリアプランに沿って、異なる部署や他の職種を経験できます。
能力開発やキャリアアップなど、個人の成長による組織の強化が目的です。
◆Happy RICE-DAY制度
社員のご家族のお誕生日にお米5kgをご自宅にお届けしています。
※希望者には社員が仕事している写真も同封しています
◆グリーティングカード
社員のご家族とお世話になっているお取引先様宛に、毎年12月に感謝のお手紙をお送りしています。
◆半期会議（社員総会）
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP（各事業部から選出し総合MVPも決定）、チームの部門に分けて表彰します。
