【残業20時間未満】幅広くインフラエンジニアの力を着けたい方必見！オンプレミス＆クラウド担当
■募集背景
会社の商用環境基盤をオンプレミス環境からクラウド環境に移行したことに伴い、
クラウド環境における運用と管理の強化を目的として採用活動を行っております。
■チームのミッション
社外向けサービス、社内web環境に関するオンプレミス環境やクラウド環境の最適化をミッションとするチームです。
ミッション内容は主に下記になります。
＜クラウド＞
イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、
開発の促進と会社サービスのパフォーマンス最大化
＜オンプレ＞
オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化をすることで、
会社サービスのパフォーマンス最大化
- 職種名
- インフラエンジニア～オンプレミス&クラウド担当～
- ポジション
- テックメンバー
- ロール
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- Go言語
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、ミドルウェア、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 ベテラン歓迎 原則定時退社 フリードリンク フリーソフト利用可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
■必須経験
＜クラウド＞
AWSまたはGCPのサービスに関する十分な実用的知識
＜オンプレミス＞
安定かつ効率的な運用を意識したスイッチリプレース等の設計・実装
■歓迎条件
＜クラウド＞
・AWS・GCPでのOrganizations下での運用・管理経験
・セキュリティ関連サービスの導入・運用経験
・コスト削減関連の提案・導入経験
＜資格＞
・AWSまたはGCP認定資格保有
・Cisco等のベンダー資格保有
＜その他＞
・横断的なチームやプロジェクトをリードし、管理する能力
・優れたコミュニケーション、プレゼンテーション能力
・企業内のガバナンス整備能力 - 求める人物像
-
・向上心があり、自ら技術や知識を吸収し、成長出来る方
・謙虚、尊敬 、信頼の心を持ち、適切で健全なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識を持って取り組める方 - 選考フロー
-
書類選考→一次面接(VGM以上2名)→リファレンスチェック→二次面接(VGM以上2名)→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
オンプレミスとクラウド環境に関する業務をご担当いただきます。
＜オンプレミス＞
・オンプレ物理サーバーと仮想(VMware vSphere環境)サーバーの運用・管理
・機器選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・情報セキュリティ施策の検討、実施、展開
・LAN/WAN等IPネットワークに関する運用、改善提案、構築
＜クラウド環境＞
・AWS・GCPアカウントの運用・管理
・Organizations配下のアカウントに対して適切なサービスの検証、導入等
■業務上使用する技術
＜オンプレミス関連＞
- Linux
- ネットワーク
- vmware
- Big-IP
＜パブリッククラウド＞
- AWS全般
- GCP全般
＜IaCツール＞
- Terraform
- Ansible
＜言語＞
- Python
- シェルスクリプト
- Go
＜開発管理ツール＞
- GitHub
- GitLab
■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
・オンプレミスとクラウドの両領域での業務を経験することで、幅広い知識とスキルを習得できることが大きな魅力です。
・会社や自社サービス全体への価値提供の方向性を主体的に考え、それを推進する役割を持つことができます。
・この業界は日々進化していますので、新しい情報を迅速に取り入れ、それを会社のための最良の策として提案・実践することが好きな方には、非常にマッチする環境だと考えています。
・雇入直後：エンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社後 OJT研修
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。 - 支給マシン
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・非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり）を使用
・メモリ32GB
・数年ごとに新しいモデルにリフレッシュ
・外部ディスプレイを追加で2枚支給するため、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく事が可能
・マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由
・在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、GitLab
- インフラ管理
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Terraform、Ansible
- 環境
- Linux、Windows Server
- エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③他者評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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■配属部署詳細（2023年9月時点）
チームメンバーは3名（ユニットマネージャー1名・メンバー2名）
・若手がリーダーを担当
・その他ベテラン1名・若手1名
特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです - 配属部署
- 技術本部インフラストラクチャーディビジョン
- 配属上司経歴
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【先輩新卒エンジニアの紹介】
――――――――――
技術本部 インフラストラクチャーDiv ヴァイスゼネラルマネージャー
2013年入社
商用インフラ部署、社内インフラ部署における維持管理業務、クラウド管理部署において全社ルールの策定やクラウド利用における標準化などの業務を担当。
現在はマネージャーとして、組織管理業務や認証基盤のプロジェクト管理責任者を担当。
ネットワークやセキュリティの技術を使用し、社員にとっての理想の業務環境の実現を果たすため、活動しています。
担当領域を広く持つことがモットーで、バーチャル株主総会開催プロジェクトに参加したり、経営層へのプレゼンを企画したりするなど多くのチャレンジに取り組んでいます。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所就業場所の変更範囲＜雇入時＞
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
＜変更範囲＞
・変更の範囲：会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内に喫煙専用室設置
- 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■年収内訳
・年収700万：月給58.4万円（基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円）
・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
※フルリモート勤務：不可
（2023年9月現在はリモートで勤務していますが、会社方針としては週1日程度の出社を想定しています）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度 - 諸手当
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■通勤手当（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍の場合：1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします
■コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円／月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（給与変動なし）
【福利厚生】
◆確定拠出年金制度（60歳未満対象／アドウェイズの独自運営による企業年金制度）
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度（3月・9月）となります。
◆従業員持株会（アドウェイズの株式を購入する制度）
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
【社内制度】
・MyWAYS
様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、
色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。
パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。
・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
・定期健康診断 / 予防接種
アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。
定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。
【イベント・コミュニケーション】
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、
MVP、チームの部門に分けて表彰をしています。
MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。
・クラブ活動
社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。
約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて
業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。
