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通過ランク:B

【リモートワークOK!】自社サービスSREエンジニア 医療機関向SaaSのパフォーマンス改善をお任せします

正社員
求人メインイメージ

【募集概要】
SREエンジニアとして、弊社の各種サービスの信頼性を
向上するための業務へ携わっていただきます。
パフォーマンスの問題発見・改善提案などソフトウェア開発の知見を生かして、
サービスの安定稼働のための施策を推進していただきます。

【職務詳細】
・サービスレベル管理・保守
 - SLI/SLOの策定・管理
 - 各種監視システムの運用
・ログ収集・解析
・担当サービスのパフォーマンス・チューニング(解析・提案・実装)
・開発環境改善(デプロイ、テスト、オペレーション自動化)

募集背景

業務効率化に貢献する様々なクラウドサービス(SaaS)の企画から開発、販売、サポートまで一貫して行っております。サービス規模の拡大に伴って管理サーバ増加も増加しており、オペレーションのコストも増加しています。また、機能拡張によってシステムの複雑化は進んでおり、開発と並行して性能のボトルネックを検出、改善するとりくみが必要と考えております。
これら、サービス運用の課題解決を推進するため、専任チームを作る事となりました。

【開発環境】
言語:PHP, node.JS,pytyon, react.js,TypeScript, HTML CSS
バージョン管理:Git
リポジトリ管理:BitBucket
フレームワーク:FuelPHP, Zend Framework 2
IDE:Visial Studio,Eclipse
システム環境:AWS
CI:Jenkins
サーバ監視:Zabbix
DB:Amazon RDS(MySQL、Aurora), Amazon DynamoDB, PostgreSQL8.0.4(on Amazon RedShift)
コミュニケーション:Slack、Backlog、Discord

職種名
SREエンジニア
ポジション
テックメンバー
ロール
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Laravel
開発言語
PHP Python2 Python3
フレームワーク
FuelPHP
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 オンライン面談可
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
SREエンジニアとして、弊社の各種サービスの信頼性を 向上するための業務へ携わっていただきます。

・サービスレベル管理・保守
 - SLI/SLOの策定・管理
 - 各種監視システムの運用
・ログ収集・解析
・担当サービスのパフォーマンス・チューニング(解析・提案・実装)
・開発環境改善(デプロイ、テスト、オペレーション自動化)

開発部門の特徴・強み

・開発効率向上のための環境構築は自由に設計し、技術的な提案も活発におこなわれています。
・レベルの高いエンジニアが数多く在籍しているので、エンジニアとしてより高みを目指せる環境です。
・若手の方はたくさんの刺激を受け、チャレンジもできる環境が整っています。

主な開発実績

・『EPAREKくすりの窓口』:月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス
・『EPARKお薬手帳』:150万DLを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる、電子お薬手帳アプリ
・『Pharmacy Support』:薬局業界に特化した予約管理・決済管理・顧客管理の簡単一元化システム
・『e-オーダー』:医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム
・『みんなのお薬箱』:不動在庫になった医薬品の出品・落札が行えるマーケットプレイス
・『HOSPITAL SUPPORT』:オンライン診療と電話診療に対応したシステム
・『iPadケア記録アプリ』:介護現場に特化した記録用アプリケーション

技術向上、教育体制

入社後はチームリーダーの下、OJTで一緒に開発をしていきます。まずは社内の開発スタイルに慣れてもらえればと思います。
業界に関しての知識はほとんど必要ではないので、業界未経験の方でも安心して参画いただけます。
困ったことがあれば随時相談できる環境ですので、安心してキャッチアップいただければと思います。

開発手法

アジャイル、テスト駆動開発

エンジニア評価の仕組み

評価の仕組みについては、MBO制度とコンピテンシー制度を適用しています。
MBOは、個別に何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせます。
コンピテンシーはポジションごとの熟練度を評価し、
3ヶ月に1回評価査定をし、目標達成率で昇降給します。

組織構成

システム開発部(所属:約90名)
正社員:45名(約)
業務委託45名(約)

平均的なチーム構成

平均2名~8名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は短期のものだと2,3人日、長期のものだと6人月以上のものもあります。
短期のものは既存のUI変更や既存機能へ追加実装がメインです。

勤務地
東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F
給与体系・詳細

【年収402万円の場合】
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約335,000円
 ・基本給:約261,000円
 ・固定残業代:35時間分、約74,000円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:60分

平均残業時間:20時間/月

休日休暇

・年間休日数:124日
・休日:完全週休2日制(土日祝休み) 
・年次有給休暇:10日~20日(入社半年後に支給)
・その他休暇
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、出産特別休暇、介護休暇

※会社カレンダーに準ずる

諸手当

<各種手当>
・住宅手当制度:該当条件より月10,000円支給
・結婚お祝い金:従業員の結婚時に50,000円支給
・出産お祝い金:(第一子)30,000円 (第二子)50,000円
・慶弔見舞金 :会社規定に基づき支給
・定期健康診断:年に1度実施
・育児休業制度:
・社会保険  :各種社会保険完備
・持株奨励手当:有(条件有り)
・通勤交通費:有(月に3万円まで支給)


<勉強会/研修制度>
・成果共有発表会/技術共有会:四半期に一度実施
・スキルアップ支援制度:有
・社内勉強会制度:(各種テーマに基づき定期的に実施)
・オンボーディング研修(新入社員研修):有


<その他>
・タブレットorノートPCの貸与(申請者)
・リファラル制度:紹介者には手当を支給
・服装自由(営業職はスーツ着用)
・社内勉強会
・リモートワーク可能(ポジションによります)
※例 エンジニア部署のリモート率 リモート(8):出社(2)

昇給・昇格

4回

保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社くすりの窓口

企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%)を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 「事業を通じて社会加地の解決に貢献する」 わが国のヘルスケア領域では、急速な高齢化の進展で増大する医療費の削減など医療体系の変革が急務となっています。 一般ユーザー(患者)向けに提供する調剤薬局の検索・予約サイト/アプリ「EPARKくすりの窓口」、電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」は、処方薬受け取り予約機能やPHR(Personal Health Record)管理機能等を有し、利便性と患者の健康管理に役立つサービスを提供しています。限りある医療資源を効率的に機能させ持続可能な医療体制と社会保障を維持するには、今後「未病」(発病には至らないものの健康な状態から離れつつある状態)への対応が重要性を増していくものとみられます。当社は、病気を未然に防ぎ疾病の重症化を防ぐ「未病」対策を医療機関等が進めていくうえでも、その機能を通じて大きく貢献していけるものと考えています。 また、当社が「みんなの共同仕入れサービス(e-オーダーシステム)」、不動在庫となってしまった医薬品を全国の調剤薬局同士が売買できるマッチングサービス「みんなのお薬箱」、基幹システムなどの各種ITプラットフォームを提供することで、医療体系変革の最前線に立つ調剤薬局、医療機関、介護施設、医薬品卸業者の生産性の一層の向上と経営効率・収益の改善、そして貴重な医薬品の廃棄ロス削減に貢献できることは重要な使命と考えています。
通過ランク:B

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