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【仙台】新規事業立ち上げからグロースを担うバックエンドエンジニアを募集

正社員
求人メインイメージ

会社成長の柱となる新規事業の立ち上げからグロースまでの開発に携わっていただく方を募集しております!

わたしたちは、人口が急激に減少する東北エリアにおいて、地域のお買い物インフラたる強い社会的ビジョンをもち、このビジョンを実現しながらも継続的な利益を残すための不断の投資をしている企業です。

特に、近年は東北をはじめとする社会課題の解決を目指しており、様々なベンチャー企業、スタートアップ企業とのコラボを通して小売の枠を超えた新規事業創出に注力しています。

本ポジションでは、会社成長の柱となる新規事業の立ち上げからグロースまでの開発を担当いただきます。約400店舗のリアル店舗をもつ強みを活かして、エンドユーザーの声を聴き、行動を観察し、ペインを解消するために開発内容を議論し、設計・改善を重ねていくことを目指しています。

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
宮城県
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、EC、スマートフォンアプリ、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
オンライン面談可 原則定時退社
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・インフラ設計経験
・フロントエンド開発経験
・データ基盤構築経験

求める人物像

・必要な情報を自ら探し、課題を特定し、解決までを自律的に推進できる方

選考フロー

プロフィール選考

通常面接(1~2回)

内定

※面接対応可能時間:基本的に平日

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
コアメンバーとしてサービス開発の初期段階から携われる◎新規事業立ち上げに携わる楽しさを味わうことができる仕事です!

具体的には以下の業務を担っていただきます。
・モバイルアプリやWebフロントエンド(エンドユーザー向け、管理画面)のバックエンド・インフラ開発と運用

<募集背景>
事業拡大に向けて、既存サービスの内製化と大幅リニューアルを進めており、中核を担うエンジニアの募集に至りました。

<開発環境>
モバイルアプリに関しては以下を想定しており、
Webフレームワーク等の技術選定やシステム構成に関しては一任したいと考えております。
・サーバ:Google Cloud Platform (GCP) もしくは Amazon Web Services (AWS)
・言語:Dart など
・フレームワーク:Flutter など
・データベース:MySQL など(RDB)

<歓迎要件>
・インフラ設計経験
・フロントエンド開発経験
・データ基盤構築経験
・データベース設計

<求める人物像>
・必要な情報を自ら探し、課題を特定し、解決までを自律的に推進できる方

<仕事の魅力>
◎身近な顧客の声を聴き、行動を観察し、
 ペインを解消する喜びを実感を持って味わうことが出来ます。
◎コアメンバーとしてサービス開発の初期段階から携われるため、
 新規事業立ち上げに携わる楽しさを味わうことが出来ます。
◎プロダクト開発組織の構築から携われるため、
 組織のカルチャー含めて共につくりあげることが出来ます。

開発手法

アジャイル

組織構成

全社:1032名(正社員)

配属部署
DX戦略部
配属部署人数
10名
勤務地
宮城県仙台市青葉区一番町2-1-2 NMF仙台青葉通りビル2F

転勤はありません。

給与体系・詳細

・賃金形態:月給制
・月給:約30万〜48万円(固定残業代を含む)
・固定残業代:10時間分、約1~2万円(超過分は別途支給)
・賞与:規程に基づき、年2回支給

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:30(みなし労働時間8時間)
事業場外みなし労働時間制/事業場内労働なし

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10h以内/月

休日休暇

・基本週休2日制(月9日以上の休み)
・土日、夏期・冬期休暇 ※部署で調整して取得しております
・有給休暇(入社半年経過後10日~)
・特別休暇
・産前産後・育休休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
※年間休日111日

諸手当

・通勤手当(上限50,000円/月※会社規定に基づき支給)
・家族手当
・住宅手当

昇給・昇格

昇給査定:年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

【福利厚生】
・育児休業(子どもが1歳を迎えるまで取得可能)・介護休業
・短時間勤務を認める制度(子どもが3歳になるまでの期間)
・従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金
・引越し時に会社で店舗近隣のアパート手配、諸費用・家賃を補助、引越し代全額会社負担
・自己申告制度(年1回※将来の希望等を申告し育成計画にフィードバック、配置転換については希望・適性の他、会社の将来的な計画等を総合的に判断し決定) 
・社員優待(毎日ポイント5倍、社販割引)
・はぐくみ基金(確定給付年金)
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)
・寮社宅 借り上げ賃貸制度あり
・退職金制度(確定拠出年金)

※受動喫煙の対策:屋内禁煙(喫煙場所あり)

企業メインイメージ

株式会社薬王堂

★☆東北では数少ない東証プライム上場企業/東北6県のドラッグストア運営を支えるスマホアプリ開発☆★ ◆当社の強み 社会情勢に左右されることなく、お客様の生活を支え続けた結果、順調に売上高を伸ばしています。通常ドラッグストアの業態では、商圏人口1万人を1つの出店基準としてしていますが、当社は7,000人規模の小商圏に出店できる点が強みです。小商圏での店舗展開に伴う物流コストの削減、店舗オペレーションのDX化に伴うローコストオペレーションにより利益率を飛躍的に改善することで、他社では参入できない地域への出店を実現。他社では出店できない地域へ商圏を拡大することで事業拡大を推進しています。 ◆自社サービスについて お得なクーポン情報の発信や肌診断結果から商品をリコメンドするアプリや、店頭受取や自宅配送サービスを提供するECアプリを提供しています。また、地域の未利用資源を用いた商品開発や血液一滴で生活習慣病などのリスクを測ることができる健康チェックサービスを提供しています。 ◆今後の展望 東北地方に約380店舗を展開し、売上高・営業利益ともに前年比110%を超える成長を遂げています。特に、近年は東北をはじめとする社会課題の解決を目指しており、さまざまなベンチャー企業、スタートアップ企業とのコラボを通して小売の枠を超えた、顧客とのタッチポイントを生かした新規事業創出に注力しています。
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