Web未経験からのチャレンジ歓迎【安定環境/スキルアップ支援充実】日本のものづくりを支えるWebアプリ開発
◆技術に特化したエンジニアリング専門会社
ブライザは、日本を代表する大手メーカーやIT事業会社、SI企業のDX化やソフト開発を深く支援するアウトソーシング会社です。日本のものづくりを支える企業の開発部門を広くサポートしています。日本を代表するメーカー様との直取引実績が豊富で、最近はSI企業、IT事業会社の受託開発プロジェクトも手がけております。
現在、取引中メーカー様のIT分野ニーズ(DX・IoT・ビッグデータ)拡大にともない、組織体制強化をおこなっております。
当社では、クライアントを厳選し、目的達成のためにリソーセスを集中しているため、原則チーム開発となります。数名の規模から、大規模チームになると50人を超えるブライザメンバーと一緒に働く環境もあります。
【顧客例】
トヨタグループ、Hondaグループ、ダイハツ工業、マツダ、日産自動車、いすゞ自動車、日野自動車、東京エレクトロングループ、オムロン、ソニーグループ、三菱電機グループ、NECプラットフォームズ、キヤノンITソリューションズ、デジタルプロセス、富士ソフト、日本システムウエア、MonotaROなど
◆ユーザーファーストな開発で技術を磨ける
エンタープライズ向けWebアプリケーション開発をお任せします。まずは設計詳細からスタート。実務経験を積みながら、着実に上流工程へステップアップできる環境があります。また、ユーザーとの距離感が近いため、顧客志向のシステム開発に集中でき、サービスエンジニア力を磨くことができます。これまでのWeb開発経験が浅い方でも、キャリア形成支援制度でスキルアップを支援いたします。
ひとりひとりに必ず営業担当がつくのも当社の強みのひとつです。月1回の面談はもちろん、人間関係や就業環境においても開発に集中して働いていただけるよう担当営業が全力でフォローいたします。
【キャリア支援例】
・研修センター:横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施
・eラーニング:豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入。現場技術者の視点からで実践的かつ効率的に新しい技術を習得
・技術者育成プログラム:職種別・グレード毎に習得すべき技術スキルを体系化。さまざまな育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援
ほか
【サポート体制例】
・キャリアコンサルタント:的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター(国家資格)が在籍。定期的な面談も実施
・キャリアアップローテーション:スキル・業務・職場のミスマッチを防ぐため、適性を活かせる業務へのローテーションを推奨する制度
・評価制度:「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施。
ほか
- 職種名
- WEBアプリケーション開発エンジニア
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- Java C# PHP Python2 Python3 Scala
- フレームワーク
- Spring .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発(社外常駐)
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・Webシステムの運用経験
・システムのトラブルシューティング経験
・顧客対応経験
・パフォーマンスチューニング経験
・セキュリティに関する基礎知識
《生かせるスキル・経験》
・ソフトウェア開発経験(.net/Java/PHPなど)
・RDBMS、SQLに関する基礎知識とスキル - 求める人物像
-
誠実にモノづくりに取り組む「匠」のようなエンジニアを求めています。所属を問わずチームでモノづくりに挑む姿勢を重要視しているので、チームワークを大事に考えてくださる方は特に嬉しく思います。
また、未経験分野、新たな技術にチャレンジしてみたいなどの前向きな意欲ある方であれば歓迎しています。
・しっかり手を動かして開発に携わりたい方
・ブライザのビジョンに共感し一緒に働きたい方
・プロジェクトにフィットできるコミュニケーション力
・ソフトウェア開発経験(.net/Java/PHPなど)
・RDBMS、SQLに関する基礎知識とスキル
★ブライザのビジョン★
企業理念:人と企業を信頼で結び、無限の可能性に挑戦
経営理念:すべての人に「輝くヨロコビ!」を創る。オンリーワン企業のプライドで人や社会に貢献する
経営指針:「人と技術とモノづくりでイノベーションを追い求め、専門事業”強み”の拡大と高い品質とサービスの向上に拘る!」
社員行動指針:
・Change Spirit 探求心:自らが変わる志を持ち現状に満足することがなく、常にサービス力の追求に努めること。
・Challenge Shinka 創造力:新しいものに挑戦し続ける行動力と決断力で常に成長していく実感を糧とすること。
・Fairness 公正力:誰にでも公平に機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を作り法令を遵守すること。
・Improvement 気づき力:全ての人や業務における改善提案を行い自らの生産性と存在価値を高めていくこと。
・Team Adapt 適応力:組織、事業体、チームワーク一体で時代の変化に順応する力を身につけること。 - 選考フロー
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面接(1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性テスト
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オファー面談(※必要に応じて実施します)
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内定
面接方法:オンライン・対面どちらも対応可
※面接1回で内定となるケースもあります
※オファー面談は割愛する場合もあります
エンタープライズ向けのWebアプリケーションの開発をお任せします。
入社後はプライザと強固なビジネスパートナー関係にあるお客様の開発プロジェクトに参画いただきます。
まずは詳細設計・開発・テストから担当いただき、上流工程へとステップアップしながらユーザー志向の高いシステム開発にチャレンジしていただきます。
当社では、通常の派遣と違いクライアントを厳選しているため、原則チーム開発となります。数名の規模から、大規模チームになると50人を超えるブライザメンバーと一緒に働く環境もあります。
【具体的な職務内容】
◆大きく3つのプロジェクトに携わっていただきます。
・メーカーのDX部門やIT部門のシステム開発および運用保守業務
・SI企業と協業し、多業種の企業のIT化を促進するシステム開発
・ECサイトなどを運営するIT事業会社のシステム開発および運用保守業務
◆配属先例
・IT事業グループの一員として、長くお取引している顧客のプロジェクトに参画いただきます。
トヨタグループ、Hondaグループ、ダイハツ工業、マツダ、日産自動車、いすゞ自動車、日野自動車、東京エレクトロングループ、オムロン、ソニーグループ、三菱電機グループ、NECプラットフォームズ、キヤノンITソリューションズ、デジタルプロセス、富士ソフト、日本システムウエア、MonotaROなど
【募集背景】
・IT事業グループの拡大を目指し、3年間で100名のITエンジニアを採用することになりました。
・取引中メーカー様のIT分野ニーズ(DX・IoT・ビッグデータ)拡大にともない、組織体制強化をおこなっております。
・メーカー様への直接派遣実績による技術力・育成力・提案力を評価され、IT分野のニーズが拡大しております。
・IT事業会社・Sier様への営業活動により、エンドユーザーに近いシステム開発案件なども、多くの分野で受注しております。
【入社後のフォロー】
・必ず営業担当がついてフォローいたします。
・就業フォローやスキルアップやキャリアアップのことなど月1回は対面かオンラインにて面談することを基本としてます。
・キャリアについては、社内にキャリアアドバイザーが在籍しておりますので必要に応じて面談することが可能です。
・最先端の技術領域で、さらにユーザー視点に立ったシステム開発に携わることができます。
・DX/AI/IoTの最先端プロジェクトが多数あります
・メーカーの情報システム部での就業でユーザーの声を聞くことができる
・IT事業会社のサービス企画や開発に携われることができる
ひとつのプロジェクトに固定して働き続ける事も重要ですが、色々な業種・業界・業務・サービスで最先端の技術や新たな仲間・エンジニアと働き、キャリアを磨き続けることは自身を輝かせることになると考えております。
- 開発部門の特徴・強み
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多くの就業先が1年以上の長期就業可能です。社員の中には3年~5年以上、成長に応じて役割や業務内容は変化していますが、同じ就業先で活躍されている方もおられます。
ブライザでは、しっかりとスキルを習得できる期間を得られるように意識しています。 - 主な開発実績
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・大規模ECサイトの機能アップ開発 (Python/アジャイル開発)
・工場向け工程管理システムの新規開発 (Java/WF開発)
・ハウスメーカー向けHRパーケッジの改修開発 (C#.net/DevOps)
・クラウド型CRMシステムの新規開発 (Scala/アジャイル開発)
・SCMシステムのバージョンアップ開発 (Java/WF開発) - 技術向上、教育体制
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◆キャリア形成支援制度で自己実現へ
仕事の種類や段階別に、身につけるべき技術・それを習得するための学習・訓練方法を明確にします。社員全員がキャリア形成について共通の認識を持ち、目標に向かって取り組む姿勢を大切にしています。自発的な学習・訓練への高い意欲を維持できるよう、制度を充実させ、スキルアップを楽しめる環境づくりを心がけています。
【キャリア支援例】
・eラーニング:豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入。現場技術者の視点からで実践的かつ効率的に新しい技術を習得
・技術者育成プログラム:職種別・グレード毎に習得すべき技術スキルを体系化。さまざまな育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援
・資格取得支援制度:資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度
ほか - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- Linux、Windows、Apache HTTP Server、Internet Information Services (IIS)
- その他開発環境
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開発ドキュメントやプロジェクト管理のツールが整備されており、また人間関係や就業環境においても開発に集中して働いていただけるよう担当営業が全力でフォローいたします。
【開発環境】
・サーバ:AWS、GCP、Azure
・OS:Linux、Windows
・言語:Java、C#.net、PHP、Python、Scala
・フレームワーク:Spring、.netFrameWork、独自フレームワーク
・Web Server:Apache、WebSphere、IIS
・DB:MySQL、SQLServer
・バージョン管理:GitHubなど - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価をおこない、報酬への反映とキャリアアップを実施しています。 - 組織構成
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エンジニア650名で構成されています。
内訳:機電500名、IT100名、建設50名 - 配属部署
- エンジニアリング事業部
- 配属部署人数
- 93名
- 平均的なチーム構成
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配属いただくプロジェクトにより異なります。
入社いただき、配属を検討する際に、詳細にお伝えできますのでご安心ください。
※開発方法・チームの雰囲気や、ワークライフバランス・働きやすい環境の取り組みも同様です
- 勤務地
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神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地
横浜相生町ビル8階
東京23区内先(最寄駅:豊洲、九段下、神田、新宿、赤坂、渋谷、東京、品川など)での勤務となります。
※通勤しやすいプロジェクトをアサインいたしますので、ご安心ください
- 給与体系・詳細
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賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:36万円~50万円
■時間外手当は全額支給します - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00〜18:00
※配属先の勤務時間・昼休憩時間に準じていただきます休憩時間:60分
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
※有給取得日数:平均12日
※配属先の就業カレンダーに準じていただきます
※顧客先カレンダーにより休日・休暇は異なりますが、基本的に年間休日120日以上、土曜日・日曜日・祝日と年末年始・夏季・ゴールデンウイークなどの長期休暇がございます - 諸手当
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・通勤交通費(上限1万5千円):ガソリン代もしくは定期代
・資格取得手当(1,000円〜5万円)
・家族手当(1万円〜2万円):配偶者/月1万円、子ども1人あたり/月5,000円
・役職手当
・プロジェクト手当(1万円〜15万円)
・単身赴任手当(1万円〜5万円)
・年2回帰省旅費(※単身者限定)
・残業、深夜、休出手当100%
・寮社宅:家賃補助/共益費の50%を上限に会社が負担 - インセンティブ
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年2回(7月・12月)
- 昇給・昇格
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年1回:4月
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
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6カ月(待遇の変更はありません)
【福利厚生】
顧客先により、環境が異なることがございますが事前にご提示いたしますのでご安心ください。
基本ですが、屋内禁煙であり、顧客先の福利施設(食堂・自動販売機など)はご利用いただけます。
プロジェクトによっては、在宅勤務(ハイブリッド勤務)となる場合もございます。
・退職金制度(勤続年数3年以上)
・社員寮あり
・引越し赴任費用補助
・定年:満65歳の誕生月の月末
【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)