【業界シェア１位 / 上流工程７割】教育研修体制の充実した環境で、Javaエンジニアとして成長しませんか？

テクノプロ・デザイン社は、DXソリューションをはじめとして、先端技術領域を中心としたエンジニアリングサービスを提供するテクノロジーソリューションカンパニーです。
東証プライム上場、業界トップクラスのシェアを誇り、エンジニアリングサービスで得た収益を新たな技術領域へと還元し、AI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに注力しています。
直近では、資本力・ネットワークを活かし、他社とのコラボレーションも積極的に推進しており、例えば、アマゾン ウェブ サービス(AWS)様や電通ジャパンネットワーク（DJN）様とのアライアンス・提携の拡大や、新しい技術分野で活躍できる技術者の育成を推進しています。
・クラウドAWS関連の資格取得延べ3,000件
・DX領域ビジネス拡大に向け、DX人材500人を創出
といった人材育成プロジェクトにも注力しており、アウトソーシング業界トップクラスの経営基盤に基づき、今後も屈指の技術力を持つエンジニア集団、広範な技術領域への専門性を拡大して参ります。

◆主要アライアンスパートナー
・電通ジャパンネットワーク（DJN）様
5年間で500名のDX人材創出を目指して、
DX領域において取り組む課題やプロジェクトへの対応に必要な専門人材に関する情報を共有いただき、当社の豊富な技術者人材リソースと併せてプロジェクト推進体制を構築し、DX領域におけるビジネスを拡大していきます。
・アイデミー 様
AIプラットフォーム（AI導入・運用支援ツール）の開発及びAI＋αのマルチスキル人材の育成を連携し、導入から実運用までを担うAIエンジニアによるAIプラットフォームのご提供を実現しています。

◆人材育成に積極投資！エンジニアの成長を支援する業界随一の教育研修体制を整備しています！
私たちの教育研修制度では、技術開発における課題を解決できるエンジニアを目指して、「技術力」、「人間力」、「ソリューション力」という3つの観点から体系的に能力アップを目指しています。
自社研修施設で行う研修（テクノプロ・ラーニング）や各分野の基礎が学べる研修（Winスクール）だけでなく、 最先端技術を取り入れる目的で行われる大学教授など外部講師によるセミナーや当社の技術戦略に基づいて開発された技術研修など様々な研修を実施しています。
さらに最近では学びを研修だけに留まらせず、最先端技術を持つ企業や大学と提携し、技術知識から実務経験まで習得できる取組みも行っています。

日本を代表するリーディングカンパニーを中心としたクライアントのプライム案件において、Javaをメインとしたアプリケーション開発をご担当いただきます。

上流工程のご経験が豊富な方には企画設計から要件定義、基本設計から参画いただくことも考えております。
まずは開発スキルを上げてゆくゆくは上流に携わりたい、という方はまず詳細設計・実装フェーズに参画し、その後上流工程へステップアップも可能です。

ーーーーー配属案件先での業務一例ーーーーー

１）アパレル小売り業者向け基幹システムの設計開発
・Java(Spring)、MySQLを用いたシステム開発
・フロント、バック両方の機能を開発
・稼働中のシステムの改善、機能追加
・仕様設計、基本設計～コーディング、テスト

２）人事システムの開発・保守業務
・対象画面の調査・選定、非互換対応案の検討・実施
・設計書および作業標準をもとに設計、開発、テスト
・工程→プログラム修正～テスト
・Javaを使用したプログラミング
・運用～保守も対応

※現在はJava、Python、PHP、Ruby、JavaScript（Angular、Vue、JQuery、React、）、Node.js、Linux、AWSといった環境での開発案件が多いですが、ご希望に応じた開発案件に挑戦していただくことも可能です。

・話題性の高い最先端テクノロジー領域のモノづくりに携わることができます。
・PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。
・様々な技術を学び、試せる環境で働くことができます。
・エンジニア1人1人の技術力の成長を重要視し、支援する環境です。

■ 現場・社員の雰囲気
・困ったことがあれば相談しながら進められます
・ワークライフバランスが実現しやすいです
・リモートワーク実施者比率は50％です
・社員平均年齢は39歳です
・中途採用比率は55.9%です（2021年6月期）

■ 働き方について
・有給休暇消化率75.3％です（一人当たりの平均有給取得日数：12日/年）
・時間外手当は1分単位で支給される上、育児休暇取得率100％を達成しています
・労働組合や毎年実施のESアンケートにより、福利厚生や人事制度の改善を行っています

■ スキルアップのための環境
・研修が豊富で（技術研修1,092件、ヒューマン&ビジネス系研修155件）、受講したエンジニアは97,492名です
・テクノプロラーニングでは、階層別、職能別、目的、課題別の研修プログラムは200種以上を提供しています
・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用できます
・自己実現制度では、3カ月に1回専任スタッフと面談し、最適配置や担当業務の再検討（社内公募）の支援をしています

■社内でキャリアチェンジ可能です！
システム開発だけでなく、データサイエンス・サイバーセキュリティーなど、扱っているビジネス領域が幅広い当社。エンジニアのキャリアを大切にする社風のため、業務を進めていく中でやりたいキャリアが見つかりましたら、社内の公募制度などを活用し転職せずにキャリアチェンジが可能です。

■福利厚生
・寮、社宅制度
・引越費用補助
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・社外技術研修参加費
・通信教育補助
・勉強会講師料補助
・図書購入補助
・資格取得補助
・資格報奨金制度
・教育自己啓発関連
・学会参加費
・自己啓発支援
・退職金（確定拠出制度）
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度

■受動喫煙について
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる