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グローバル人材活躍中◎開発から上流へチャレンジ【リモート可/プライム案件/人柄重視】先端技術にも携わるSE

正社員
求人メインイメージ

ベース株式会社は、SIサービス・ERPソリューションの2つの事業を展開しています。

グローバル人材が活躍しているほか、実力主義の会社らしく、経験や年齢を問わずスピーディなキャリアアップが可能です。たとえば新卒から4年目でPMになった若手社員や、20代で部長になった社員がいます。

SE業務では、上流から下流まで幅広く対応しており、とくに上流の経験を積みたい・顧客と近い開発を希望するエンジニアには最適な環境があります。スキルアップサポートとして「Udemy」を無料で受講できる(受講時間など制限有り)ほか、ロジカルシンキングなどを学べる社内研修「ベースアカデミー」を開講。設計などの上流経験が少ない方でも学んだ内容を踏まえて上流工程にチャレンジいただけます。

また、一人での常駐もなくリモート環境もあるため、安心して仕事を進めていただけます。

◆クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業が中心。プロジェクトのほとんどがプライム案件で、金融・流通・製造業・ERP関係の実績が多数あります。

【開発例】
・ネット証券のWebシステム開発(Java、Vue.js、SQL ※アジャイル開発)
・証券会社向けリモート相談システム(Angular、TypeScript)
・プリンターメーカー向け遠隔監視システム(Java、React(TypeScript)、基盤AWS)
・新聞社向けシステム(Python, React(TypeScript)、基盤AWS)
・各産業向け車両安全運転管理システム(Java, React(TypeScript)、基盤AWS)  

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
PostgreSQL、MongoDB、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、業務システム/パッケージ

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 若手歓迎 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可
募集人数
複数名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
歓迎要件

・基本設計書作成経験
・金融/流通/小売業界の専門用語知識
・金融/流通/小売業界の案件参画経験

《生かせるスキル・経験》
・Java言語を用いた開発経験

求める人物像

・明るく成長意欲のある方
・主体的に物事を考え行動する方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回、原則オンライン実施)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
業界未経験も可【プライム案件多数/上流工程にチャレンジ可能】新技術を使った開発案件の多数!適正な評価で年収アップを目指せます!

当社SEとして、さまざまなプロジェクトでご活躍いただきます。
ほとんどがプライム案件、および最大手SIerからの1.5次請案件のため、上流工程へのチャレンジができます。
クライアント目線で開発したい、エンジニアとしてキャリアを磨きたい、という方には、最適な環境があります。

当社は、複数の大規模プロジェクトを成功させてきた実績から、顧客との強固な信頼関係を築いており、数百億円規模のプロジェクトを任されています。
また、富士通グループのコアパートナーとしても、絶大な信頼を寄せられています。

【具体的には】
システムエンジニアとして、設計・開発から運用・保守までの各工程をお任せします。
能力に応じてエンドユーザーとの顧客折衝もお任せします。
※あなたの希望や経験・能力を考慮の上、最適なプロジェクトをお任せします。
※クラウドや最新のICTアーキテクチャー等、新しい技術も先駆けて取り入れているため、常に技術力を磨き続けることができます。
※1人常駐はありませんので、安心して仕事を進められる環境です。
※外国籍の人材が多数活躍しております。

【入社後のフォロー】
◆オンライン研修制度が充実!
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。
まずはOJTでフォローしながら、業務に慣れていただき、メンバーもしくはサブリーダーとして参画していただきます。2~3ヶ月ほどのパフォーマンスを見て、能力に応じたお仕事をお任せしていきます。

◆教育機会は新人だけではありません!
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒/中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。

◆今年度より社内研修「ベースアカデミー」を開講!
等級に紐づけた単位を設定。各レベル毎に必要とされる講座を受講することにより、当該レベルで必須となる知識・スキルを習得できます。
<コンテンツ例>
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等

【チーム体制】
リーダー(有識者)を中心に最低2~3名でチームを組みプロジェクトに参画していただきます。

【募集背景】
2021年の顧客別体制から業種別の組織体制へ移行し、2022年度は金融系、産業・流通系、ERPの3本部制に再編成しました。
毎年30%以上の利益成長を目指し、現在は新たなビジネスの柱を確立しようとしている真っ最中です。
今まで培ってきた経験を生かし、今後も技術支援の拡大を目指していくため、早期にキーマンとして活躍していただけるSEを募集します。

仕事のやりがい

【世界標準のソリューション、最新アーキテクチャーに触れられる】
金融、自動車、産業、流通など、グローバル展開している日本大手企業が主な顧客になるため、常にグローバルな視点で最新のクラウドソリューションをはじめとした先端技術を取り入れています。アジャイルやマイクロサービスなど、様々なモダンな開発手法も積極的に取り入れています。

【多様なキャリアパスがあります!】
システムエンジニア:実務経験を積む中で、技術力・提案力・課題解決力などの技術向上を目指します。

プロジェクトリーダー:プロジェクトのマネジメント能力を培います。

ITコンサルタント/プロジェクトマネジャー/テクニカルスペシャリストなどから選択できます。
※自身の強み・志向性に合わせて、スペシャリストやマネジメントの道を選べます。割合でいうと現場でプレイングマネジャーとして活躍している社員が多いです。

開発部門の特徴・強み

◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。各種ノウハウ(アジャイル開発、AWS基盤)も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。
◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが1次評価者、部長(PJにはPMとして参加)が2次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。

主な開発実績

・ネット証券のWebシステム開発(Java、Vue.js、SQL ※アジャイル開発)

・証券会社向けリモート相談システム(Angular、TypeScript)

 ・メガバンク向け営業支援システム再構築(Java、Angular)

・小売業向けECサイト(基幹システム)移行(Node.js、javascript ※スクラム開発)

・プリンターメーカー向け遠隔監視システム(Java、React(TypeScript)、基盤AWS)

・新聞社向けシステム(Python, React(TypeScript)、基盤AWS)

・各産業向け車両安全運転管理システム(Java, React(TypeScript)、基盤AWS)

・メガバンク向け基幹システム再構築(React(TypeScript) ※アジャイル開発)

技術向上、教育体制

・社員持株会
・資格取得支援制度
・サークル活動支援
・社内SNS
・技術勉強会(全社員対象に実施、各部門で実施の両方有り)
・ベースアカデミー
・管理職者研修
・部長育成プログラム(部長補佐向け、部長向け)

支給マシン

会社より貸与します(PJによってスペック等が異なる)

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Git、Jenkins
インフラ管理

Docker、Amazon ECS

エンジニア評価の仕組み

年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社2年目で主任、4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー(PM補佐として120名のサブリーダーを担当)、中途入社3年目でマネージャ

組織構成

全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
1本部(例:第1システム本部)につき300~350名程度、また1部署(例:第1システム本部 第1システム部)25名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。

【第1システム本部】
主に金融業向けのPJを実施。女性社員がやや多め。
【第2システム本部】
主に流通・製造・モビリティ産業向けのPJを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め。
【第3システム本部】
主にERP(SAP、ServiceNowなど)のPJを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め。

配属部署
第2システム本部
配属部署人数
25名
平均的なチーム構成

平均10名~30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
(※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース~保守参画で2年以上同じPJに参画する場合も有り)

勤務地
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階

本社、もしくはお客様先(23区、横浜、川崎)での勤務となります。テレワーク中心の勤務が殆どです(テレワーク:7割以上)

最寄り駅

【本社】
■JR/東京メトロ・日比谷線/つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
■東京メトロ・銀座線「末広町駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

年収4,000,000の場合…月次基本給:261,340円 固定残業代:72,000円
※固定残業代:35時間
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給

【モデル年収】
・26歳/経験4年/女性/年収450万円
・30歳/経験7年/男性/年収530万円
・38歳/経験14年/男性/年収660万円
・43歳/経験16年/男性/年収750万円

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本的には9時~18時ですが、常駐先により変動します(9時~17時、10時~19時など)。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均18時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土曜、日曜)
・祝日
・夏季休暇(2日)
・年末年始休暇(6日)
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・育児休暇
・コロナワクチン接種特別休暇(接種日当日、翌日の計2日間取得可能)

諸手当

・交通費全額支給

インセンティブ

決算賞与:年1回(2月)

昇給・昇格

定期昇給/昇格:年1回(1月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月

一部テレワークを導入しており、全社導入率は70%となります。
残業時間は月平均18時間で、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です!

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※プロジェクトにより対策内容に変更があります

【福利厚生】
・産休・育休制度(女性の取得は100%、男性の育休取得実績も多数あり)
・定期健康診断
・サークル活動支援(助成金/10以上の団体に向けて毎年支給) 
・社内アカデミーを開講
・資格取得支援制度
・語学強化プログラム等

企業メインイメージ

ベース株式会社

◆秋葉原に本社を構える独立系SIer企業 ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システム運用保守では、主に金融・流通・物流関係の業種で実績が多く、特に証券・金融業界を得意としています。SAP導入・保守支援では、システム設計構築(BASIS)を含むSAP導入プロセスに関わるすべての作業をサポートしています。業務機能では、会計(FI/CO)、購買(MM)、販売(SD/CRM)、コマース(Hybris)、アナリティクスが得意です。追加開発ではABAP、Fiori 、Javaなど言語を問わずWeb系、クラウド系での開発の実績が豊富です。 ◆「チャレンジができる」社風 ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。実力主義の会社のため、若いうちからキャリアアップをすることも可能です。新卒から入社し、2年目で主任、3年目でマネージャになった若手社員もいますし、20代(29歳)で部長になった社員もいます。「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人には環境としてとっても合っていると思います。 ◆配属先は自分の行きたい部門に行ける可能性も? ベースでは配属決定を、部門長とみなさんのマッチング性を考慮して決めています。現在39部門が金融・流通・製造・SAPと4つの領域ごとに分かれておりますが、新人研修の際に各部門長がそれぞれの部門の特徴を新入社員の前で発表します。その発表を持って希望部署を伝えてもらい、お互いのマッチングで配属を決めていきます。また、20代で部長を目指すことを目的とる「B-NEXT(新卒幹部候補育成制度)」も当社独自のキャリアコース制度になります。毎年テストを受け合格したメンバーが上流工程からPJに参画したり、マネジメントを経験したりとワンランクレベルの高い仕事にチャレンジし、研鑽を積んでいます。ベースでは「自身がエンジニアとしてどうキャリアを歩みたいか」という考えも大事にしており、自らキャリアの方向性を選択をしてもらっています。 ◆お客様に寄り添う開発 大規模な受託開発の経験を積むことができます。直接契約と一次請けで100%の案件を占めており、上流~下流まで一気通貫してお客様のサポートをしています。お客様と近い立場で仕事できるのが魅力です。 ◆家庭と両立できる職場 月平均残業時間は管理職含め約15時間。育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%・時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら腰を据えて働ける職場です。
通過ランク:B

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