【年収UP・在宅案件のみ】SRE・クラウドエジニア／案件選択OK／キャリアチェンジ可／残業<10h／副業可

株式会社WealSoftは2021年に設立されました。SES事業としてソフトウェア開発やITに関する各種サービスを提供しています。まだまだ若い会社であり、若いメンバーも多いですが、「サービスの質・お客様満足度を向上させる」という当たり前のことを徹底的に追求し、お客様に評価いただいています。

◆エンジニア出身代表の想いを反映した社風と施策
社風には、エンジニア経験が豊富な代表の想いが反映されています。代表は、現役時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社の間にギャップを感じていました。そのため、WealSoftでは、現場の課題を解消することに注力しています。残業なども、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整することで過度な労働を抑制しています。エンジニアが安心して働き続けられる社風があります。

◆機械学習など、新しい技術を用いた案件を優先的に対応／スキルアップ支援
社員のスキル向上のため、基本的に新しい技術・需要のあるプロジェクトを優先的に対応しています。たとえば、機械学習などの最先端スキル案件など。さらに「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK（許可制）」「IT技術勉強会」などの福利厚生や、自己研鑽の時間を確保することで、エンジニアがスキルアップを目指せる環境を整えています。

◆キャリアチェンジも可能／現場エンジニアの意欲を重視
つながりのある会社からの案件、市場に出ている案件など幅広く受注しているため、エンジニアそれぞれのスキルに対応してアサインが可能です。もし、着任した案件に不満があれば、変更することもできます。そのほか、以下の状況にも対応しています。

・スキルチェンジ希望による案件の選択
・リモートワーク希望による

スキルを磨きながら、会社の中でやりたい案件を選べるのも当社の魅力です。

キャリア業界のインフラ基盤開発をメインにご担当いただきます。
CI/CDパイプラインの作成、コンテナ管理、クラウドインフラ整備が主な範囲となります。

【具体的には】
・設計書の作成
・ソースコード修正・作成
・テスト
・移行

【募集背景】
事業拡大のため、インフラ開発エンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
代表が全てサポートします。

・最新の技術に携われる
・自分の価値/スキルアップが見込める
・クラウドを用いたライブラリの知識が身につく
・CI/CDの経験が身につく

残業に関しては、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整をおこない、過度な残業を抑止するように努めております。
【福利厚生】
・定期健康診断
・リモートワーク
・副業（許可制）
・紹介社員制度（紹介者と新規社員にそれぞれ一時金給付）
・分科会によるスキルフォローアップ
・kindle unlimitedアカウント配布
・Progate（IT学習サービス）アカウント配布
・Microsoft officeアカウント配布（5台まで共有可）