【自社開発／フレックス】モダンな技術的トライが可能◎ファッションECサイト／WEB開発エンジニア

la belle vie 株式会社は会員数570万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間157億円規模となる国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社です。2023年に日テレHD100％子会社となり新たなシナジーを活用しながら、世の中のニーズをくみ取り、より独自性の高いビジネス展開に挑戦していきます。

■GLADD…会員数300万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした6000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイトです。
■GILT…会員数270万人、海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした4000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開しています。
■White Label…フラッシュセールで培ってきた「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウをベースに、プラットフォーム上でファミリーセールを開催するサービスです。

社内は風通しが良く、ポジションやタイトルに関わらず個性や能力、発想と創造の自由を大切にし、行動力のある方にとって魅力的でやりがいの感じられる環境・制度を用意していて、そこに各分野のプロフェッショナルが集まり、活躍しています。

ECサイトというとある程度サービスが完成形であり、作るものが決まっているという印象を受けられる方もおられますが、自社のサービスはもちろん、運用メンバーが利用する管理ツールなども常によりよいものに作り変えて行く必要があります。これらをどちらも利用者としての立場で携われるので、より求められているものを作ることができますし、自分たちのサービスを自分たちで育てていると強く実感できます。

自社サービス『GLADD』／『GILT』のバックオフィスシステム、
お取引先様との在庫連携システム『Whitelebel』サービスの設計、開発、保守運用をご担当いただきます。
これらの自社サービスをアジャイル方式で開発を進めることにより、スピーディーな機能追加・改善をおこなっています。

【具体的には】
・自社ECサイトの開発/改善/保守/運用全般（マイクロサービス）
　→JavaやRails等で作られているAPIの設計開発
・社内の業務プロセスを“Web ＋ 新しい技術”で最適化（TypeScriptをメインに使用）
・社内育成体制の構築（若手エンジニアのメンター、コードレビュー精度向上）

◆開発の流れ
1スプリント1週間の開発サイクルで、スクラム開発を進めています。
各部署から集まる要望を事前に優先度を分けていきます。
優先度の高いものから、プロダクトオーナーとエンジニアが一緒に要求のタスク化をおこないます。
その後、チームごとに各タスクを見積りスケジュールを決定します。

◆エンジニア組織の現状・ミッション
バックエンドシステムを1から作り直し、2つのサービスのシステムを１つに統合するプロジェクトを計画しております。現段階ではレガシーな状態である部分もまだまだありますが、新しい技術を取り入れながら少しずつ準備を行っている段階です。
新しい技術をどのように取り入れるか、IT技術を用いてどのように課題を解決するかはエンジニアの裁量が非常に大きいことが当社の魅力ポイントです。
技術トレンドに興味のある方や、ご自身のスキルを活かしながらサービスに良いインパクトを与えるチャレンジしてみたい方を歓迎いたします。

◆開発組織の特徴
・現状はサービスごとに、毎朝の簡単なMTG、1週間の最初と最後に進捗確認のMTGをGILTチーム、GLADDチームでそれぞれ行っています。
・それに加えて、プロジェクト単位や、もっと細かい担当領域で定例を組んでいることもあります。
・TS&I社員全体で実施しているMTGを月1回、フリーランスの方も含めたMTGを月1回実施しています。
・方向性を決めるものとしてはリーダーMTGを週1回行っており、全体的な課題抽出、現状確認をおこない、決定事項をチームMTGまたは全体MTGで共有していく流れとなります。

◎ハイブリッドワーク／フレックスタイム制度を導入しており、組織としての生産性を意識した体制をとっています。社内ではSlackとGoogle Meetを活用し、リモートワークの中でも情報の共有と透明化を促進させ、仕事の質とスピードを向上させながら働いています。

◆キャリアアップ
未経験のジャンルに対しての挑戦にも寛容なチームなので、チームメンバーに助けられながら不得手に挑戦するといったことが自主的に行われています。そういった環境に身を置くことでスキル面における自身のエンジニアとしての価値を高めていくことができますし、他部署と話をしながら要望を具現化していくため、技術の分かるプロダクトオーナーを目指すことも可能です。

・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です。
・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かすことができます。
・出来上がったECサイトの保守運用だけではなく、常に新しい開発プロジェクトが動いているので新しい技術を入れる余地が大いにあり、技術者が飽きない環境を提供できます。

◆会社の成長を担うスタッフ全員が安心して働ける職場づくりを大切にしています！
エンジニア組織の月残業平均は10～20時間未満です。
全社的に週3日出社、2日リモートの体制を取り、分散出社をおこなっています。
その他フレックス制度を活用しているスタッフも多く、比較的自由度の高い働き方ができます。

【福利厚生】
・健康診断あり
・GLADDサービス：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与および最大30％の社員割引
・GILTサービス：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与および最大30％の社員割引
・年1〜2回の社員販売会
・副業可能（規定あり）
・社用スマホ、社用PC、モニター、各種備品貸与
・フリードリンクあり

【受動喫煙の対策】
第二種施設：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※地下2階にビル専用の喫煙室が設けられています