Java◎成長環境【リモート可／フレックス】PJマネジメントSaaSの自社プロダクト開発エンジニア

プロジェクトマネジメントのDX企業です。エンジニアの方には、2022年7月に正式リリースした、プロジェクト推進を支援するマネジメントプラットフォーム『Flagxs』の開発・運用をお願いします。効率化によって付加価値の高い仕事のパフォーマンス最大化に貢献する自社開発プロダクトです。

「高難易度・ミッションクリティカルなプロジェクト」といった特定セグメントにおけるプロジェクトマネジメントツールとして、また日本発のグローバルSaaSサービスとして、国内シェアNo.1になることを目指し、エンジニアチームのさらなる強化をはかっています。

「どんなことが実現できれば働き方が変わるのか」を、細部までこだわって考え抜き、それを自分で創り上げ、実際にお客様に使っていただけることが、当社で働く大きな魅力。
さらに、技術的な面においても新たな要素を取り入れることに積極的であり、個々人が興味のある技術要素をチームに紹介する活動も頻繁であるため、さまざまな技術に触れられることもこの仕事の魅力の1つです。
また、当社の開発業務は、マーケティング／企画・構想／ユーザーフィードバック改善といった顧客接点が多くある点も特徴としています。

社員のほとんどが、大手ITコンサル企業経験者なので、直接業務を教えてもらえる環境です。そのため、現場未経験からでもスキルを身につけて1人前のエンジニアに成長できます。

わたしたちとともに事業拡大に奮闘してくださる新たなエンジニアをお待ちしております！

自社サービス「Flagxs」の開発をご担当いただきます。

【具体的には】
◎Webアプリケーション「Flagxs」の開発チームメンバー
〈Java+SpringBoot／Golang／TypeScript+React〉

【職務例】
・先端技術を使用したWebアプリケーション開発
・クラウドを利用したSaaSインフラ構築
・アプリケーションの運用・保守

【チームの概要】
人々の働き方にイノベーションを起こすプロダクトを創り上げることがこのチームのミッションです。
プロジェクトマネジメントに関わる業務を深く考察し、多くのプロジェクトで生じている課題を解決するための機能を一から設計・開発しています。

既存機能については非常に速いプロダクト改善サイクルで、機能性やデザインの美しさといった、ユーザー目線の利便性を徹底的に磨き上げていきます。
新規機能の開発においては、技術レベルの高いメンバーと一緒に採用する新技術の選定、企画・構想から実装までをおこない、いままでにないユーザー体験を提供します。
リリースした機能については、どのような体験をユーザーに提供するのかホームページやメディア等に公開し、『Flagxs』に関心を持つユーザーの反応を検証＝マーケティングにも携わります。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
OJTによりサポートします。

｢どんなことが実現できれば働き方が変わるのか｣｢どうすれば顧客体験をよりよいものにできるのか｣を、細部までこだわって考え抜き、それを自分で創り上げ、実際にお客様に使っていただけることが大きな魅力です。
技術的な面においても新たな要素を取り入れることに積極的であり、個々人が興味のある技術要素をチームに紹介し、それを自分たちでいかに活用するかを議論する、といった活動も頻繁におこなわれています。
さまざまな技術に触れられることもこの仕事の魅力の1つです。
また、当社の開発業務は、マーケティング／企画・構想／ユーザーフィードバック改善といった顧客接点が多くある点も特徴です。

社員の働きやすさを重視し、基本的にはリモートワークを中心としています。
一方で、対面でのコミュニケーションも重要であると考えているため、週に2,3日はオフィスに集まって作業をする日をつくっています。
今後も、新しいテクノロジーや仕組みの導入を試みながら、社員一人ひとりにとってベストな働き方を模索し、改善を続けていきます。

【当社の魅力】
①社員のほとんどが、大手ITコンサル企業経験者！業務を直に教わることができます。
②テレワークによる在宅作業、別拠点WeWorkでの作業など、状況に合わせた働き場所を選択可能です。
③「エンジニア向けのプロジェクト管理ツール」という自社サービスの開発に携われます。（2022年7月リリース）

【働く環境】
◎ビジネス教養／テクノロジーなどのオンライントレーニングを受講可能（法人契約）
◎経験のある社員による集合形式のオンライントレーニングあり
◎お子さまがいらっしゃるご家庭には｢子ども手当｣を支給
◎｢非喫煙者でジムに通っている社員｣を対象に｢健康促進手当｣を支給
◎自由診療保証タイプのがん保険を会社負担で加入可能
◎今年度より新卒が入社するので対面の機会を増やすことを検討しています。
◎月次で全社ミーティングを開催し、社員全員が集まり会社の状況について共有。その後、懇親会で親睦を深めています。
場はスタートアップらしく和気あいあいとしています。
◎4半期に一度、Switchなどのゲーム大会を企画しています。
◎従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙スペースあり）