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通過ランク:B

年収700万以上_IPO準備企業×毎年成長率140%の企業で幹部候補としてともに会社を創りませんか?

正社員
求人メインイメージ

<会社概要>
2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。
介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。
IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。
2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。
なお、2026年度には上場を予定しています。

<定着率95%の理由>
・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制
・評価面談を年に2回実施
 (上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現)
・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ
・月平均残業10時間~15時間未満を維持

★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。

職種名
プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー
ポジション
PL・PM
職種
その他
給与(想定年収)
700万 〜 880万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Python2 JavaScript
フレームワーク
Spring Laravel React Vue.js Nuxt.js .NET Framework jQuery React Native Next.js Angular Node.js Ruby on Rails
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ブロックチェーン、IoT

特徴
服装自由 残業30H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中 若手歓迎
募集人数
複数
求人イメージ画像2

正社員で構成されたチーム体制で互いにコミュニケーションを取りプロジェクトに挑戦する環境があります。

求人イメージ画像3

リモートと対面を使い分けながら社員同士の交流・研修会の実施も充実しています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

以下いずれかのご経験
 ・上流のご経験
 ・数名のプロジェクトマネジメントのご経験
 ・システム導入におけるユーザー様あるいはベンダーとの折衝経験

求める人物像

・顧客の業務を理解し課題を解決しようと思考できる方
・大きな裁量を持ち働きたい方
・自分の強みと経験を活かして活躍していきたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面談2回(人事・営業/事業部長・役員)

内定

条件面談

※webでの適性検査+性格検査あり
※web面談もご調整可能です。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
幹部候補募集!

ご経験に応じプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー候補としてのご活躍を期待しております
【業務内容】
・Web系システムの開発案件の要件定義以降のフェイズ(Java,PHP,C#)
・Webアプリケーションや業務システム開発案件のPL・PM
・Webシステム開発等におけるプライム案件の新規プロジェクト開発
・システムの保守・運用業務/顧客の課題に対する改善提案業務
・プロジェクト推進業務支援(PMO)

クライアントの業界は「エネルギー業界/通信業界/建設業界/金融・証券/不動産/製薬等」と幅広く取り扱っています。

技術向上、教育体制

◆教育制度
・IT技術者基礎研修(新卒・第二新卒社員)
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会(社内の勉強会)
・IT資格受験料補助(全額会社負担)
・IT資格報奨金制度
・評価面談制度(半期の振返りと目標設定)
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix

環境
Linux、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
エンジニア評価の仕組み

◆年4回の評価面談
直属の上司とその上司の上司と面談を行うことで、上司も評価される360度評価を実現。
一人の判断に偏らない公明正大な評価システムで納得感ある評価をもらうことができます。

組織構成

・エンジニア約520名在籍(2023年4月1日時点)
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員

平均的なチーム構成

基本的には、5~10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。

勤務地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階

本社またはクライアントオフィス(東京23区内)での勤務となります。

最寄り駅

<本社>
◆JRでお越しの方
 ⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
 誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください

◆JR以外の路線でお越しの方
 ⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
  JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。

給与体系・詳細

想定年収700万円~832万円
月給55万円~66万円+賞与(年2回)+各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分(73,000円~90,000円)が含まれます
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で決定いたします
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます

<モデル年収>
年収760万円(31歳/入社5年・月給60万円+賞与)
年収832万円(38歳/入社7年・月給66万円+賞与)

★平均残業時間10時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働となる要因に徹底したアプローチ
 ※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど

給与(想定年収)
700万 〜 880万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※案件により9:00~18:00の場合もあり

休憩時間:休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:月平均残業時間10時間

休日休暇

土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇
※年間休日120日以上

諸手当

・超過勤務手当
・交通費全額支給
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります

インセンティブ

・賞与年2回(6月・12月)
・社長賞
・プロジェクト表彰

昇給・昇格

・昇給あり:年1回(4月)
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。

▼社内コミュニケーションを大切にしています
-評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした
毎月のフォローアップを実施しボトムアップの環境づくりを行っています。
-また評価面談では、上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現しています。
-対面でのコミュニケーション、話し合いも大事に考えています。
オンラインだけではなく、顔を合わせてのコミュニケーションもとり、話しかけやすい環作り、人間関係の構築にも焦点を置いています。

企業メインイメージ

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

<会社概要> 2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。 介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。 IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。 2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。 なお、2026年度には上場を予定しています。 <定着率95%の理由> ・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制 ・評価面談を年に2回実施  (上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現) ・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ ・月平均残業10時間~15時間未満を維持 ★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備 一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。 もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
通過ランク:B

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