ソニーGP◎安定の経営基盤で通信サービス・IoT・AI事業を担う【フレックス・リモート】インフラエンジニア


【INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。】
情報環境、ビジネス環境、生活環境、地球環境
わたしたちを取り巻く環境が、猛スピードで変化する時代。
安心、安全、快適なサービスを提供することはもちろんのこと、
そこから一歩踏み出し、時代を変えていく“攻め”の通信インフラになる。
これはチャレンジャーであるわたしたちがやるべきことであり、
わたしたちにしかできない挑戦である、との考えです。
皆さんの変化(CHANGE)を支え、導き、後押しするような、
ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めています。
高速回線がもはや当たり前の存在として生活に溶け込むものとなった今、
インターネットをベースとして
さらに革新的なネットワークサービスでより多くの人の毎日を
便利で快適にし感動を届けたい。
そうした想いから、「NURO」を光回線サービスのブランドから
包括的なネットワークサービスブランドへとリブランディングしました。
新しい「NURO」が目指す世界は
今や当たり前となった快適なインターネットをベースとして、
“新しい価値”や“新しい体験”が繰り返される毎日を提供していきます。
「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」
というビジョンを今年から新たに掲げ
第4の固定通信キャリアとしてこれまで培ってきたノウハウを活かし、
ソニーグループの技術・製品・サービスを組み合わせることで、
ソニーならではの新規事業にチャレンジしていきます。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務3年以上
・インフラ構築 実務3年以上
- 歓迎要件
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Webシステムの設計・運用経験
セキュリティ検査と是正に関する経験
アプリケーションシステムの設計・開発経験
マネジメント経験 - 備考
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【必須(MUST)】
Linuxシステムの設計・構築経験(5年以上)
マネジメント経験
事業運営を担う立場として関わりたい方
ゼネラリストとして、幅広い経験を積み、事業をけん引する立場を目指したい方
仕事の幅の広さや裁量を持ってさらなる成長を目指したい方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考(場合によっては選考なし)
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
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内定
弊社事業を牽引するリーダ候補を募集中です!
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<当社エンジニアの魅力>
・少数精鋭体制!開発の上流から下流工程・運用まで、すべてのフェーズに関われます。
・物理的なサーバーだけではなく、クラウド基盤を設計可能!
・フレックス制度を導入しており、働く時間は個人の裁量!(コアタイム:9:30~15:30)
・テレワークの導入など、働きやすい環境の実現を積極的に導入。個人の働き方を尊重しています。
・社員であれば自由にエントリーできる新規事業コンテストあり!プランが採用されれば事業として一人立ち!
新しいことに積極的にチャレンジをしていく風土があります
多角的にビジネス展開をしている当社のエンジニアは、活躍の幅が広いことが特徴です。
積極的に新規事業を展開し続けている当社で、さらなる成長を目指しませんか。
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【業務内容】
主に以下ポジションでアサインを想定しておりますが、その他ポジションでも検討可能です!
選考時の適性やキャリアプラン等を鑑みて、配属先を決定します。
◎仮想化基盤の設計構築運用や、全システム共通のLinuxシステム設計
ミドルウェアの構成
Webアーキテクチャの設計
データベースシステムの設計構築
システムの稼働監視/モニタリング等
◎VMware/HyperVなどを用いた仮想インフラの設計、開発、運用
AWS/Azure他、パブリッククラウド上でのサービスシステム設計開発
ログデータ分析・可視化・インフラコード化・機械学習などを用いた運用システムの企画開発
◎Windowsサーバー・ミドルウェア(IIS, MS SQL, SharePoint 等)の設計・構築・運用保守
Linuxサーバー・ミドルウェア(Apache, PHP, MySQL, PostgreSQL 等)の設計・構築・運用保守
ネットワーク・ストレージの設計・構築・運用保守
プロジェクトリーディング、マネジメント
- 主な開発実績
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NURO光 https://www.nuro.jp/
ELTRES https://eltres-iot.jp/ - 技術向上、教育体制
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各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。
・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 - 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。
『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 - 組織構成
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下記はプロジェクトの一例となります、
・PM/ビジネス面全般担当:1名
・クラウドサービス開発リーダー:1名
・クラウドサービス開発担当:4名
・R&D:2名
その他、カスタマーサポート部門、法務部門など社内の関係部署と適宜連携しています。
- 勤務地
- 東京都東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ
- 最寄り駅
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「品川駅」より徒歩5分
- 給与(想定年収)
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600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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就業時間:9:00~17:30 (所定労働時間7時間45分/休憩45分 )
フレックスタイム制:有
コアタイム:有(9:30~15:30)
※現在、コロナウイルス感染拡大に伴い、リモートワークを実施しております。休憩時間:休憩45分
平均残業時間:平均20-30時間/月
- 休日休暇
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休⽇:⼟⽇、祝⽇、夏季・冬期休暇
残業:有(平均⽉30時間/残業代は追加で⽀給) - 諸手当
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社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
※遠方の方への引っ越し補助有
その他詳細は面談でお伝えします。 - 昇給・昇格
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査定年1回(7月)
- 保険
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社会保険完備
ソニーグループ保険 - 試用期間
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試用期間3ヵ月(期間中の待遇変更無し)

