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通過ランク:F

年収600万以上【プライム案件×クラウド】正社員のチーム体制で上流経験を積みませんか?

正社員
求人メインイメージ

<会社概要>
2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。
介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。
IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。
2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。
なお、2026年度には上場を予定しています。

<定着率95%の理由>
・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制
・評価面談を年に2回実施
 (上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現)
・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ
・月平均残業10時間~15時間未満を維持

★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。

職種名
インフラエンジニア
ポジション
その他
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
604万 〜 832万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ブロックチェーン

特徴
服装自由 残業30H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎
募集人数
複数
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ構築 実務3年以上
求める人物像

・チームで協力をして開発を進めたい方
・学びたいという姿勢と取組
・会社の環境を最大限活用して成長・キャリアを目指したい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面談2回(人事・営業/事業部長・役員)

内定

条件面談

※webでの適性検査+性格検査あり
※web面談もご調整可能です。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
年収400万以上【プライム案件×クラウド】正社員のチーム体制で上流経験を積みませんか?

【お任せしたい業務】
・Webシステムのプロジェクトにおけるインフラ責任者
・AWS、AzureのIaaS・PaaS領域へのリフト&シフトプロジェクトの設計・構築
・クラウドセキュリティソリューションプロジェクトの設計・導入
・クラウドサービスの監視基盤の構築
・データレイク基盤の設計・構築
・介護/バス事業向け自社サービスの基盤構築
顧客の業界は「通信業界/建設業界/金融・証券/不動産/製薬」等、幅広く取り扱っています。

<プロジェクト例>
電力会社様向けデータ基盤構築
■案件概要
主要電力会社合同で利用するデータを集約する基盤。データレイクと分析基盤を有し、AWS上に構築される。
■技術要素
AWS(EC2、VPC、S3、EMR、CloudWatch、CloudTrail、NATGW、TransitGW、Aurora、IAM、GuardDuty、ELBなど)
Linux、Apache、Tomcat、postgres、DeepSecurityなど。

建設業界向けAWS基盤更改
■案件概要 
オンプレからAWSへの基盤更改及び移行するプロジェクト。
建設業界内の電子取引サポートシステムのことであり、大手建設会社を中心に電子取引で用いられている。
AWS構築段階から参画し、大規模チーム体制を構築中。
■技術要素
AWS(EC2、RDS、ELB、FSXなど)
RHEL8系、WinSV2019、NLB、ALB、Oracle19C、ONTAP
Hinemos、CloudOne、iDoperation SC、SPLA

技術向上、教育体制

◆教育制度
・IT技術者基礎研修(新卒・第二新卒社員)
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会(社内の勉強会)
・IT資格受験料補助(全額会社負担)
・IT資格報奨金制度
・評価面談制度(半期の振返りと目標設定)
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix

環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
エンジニア評価の仕組み

◆年4回の評価面談
直属の上司とその上司の上司と面談を行うことで、上司も評価される360度評価を実現。
一人の判断に偏らない公明正大な評価システムで納得感ある評価をもらうことができます。

組織構成

・エンジニア約520名在籍(2023年4月1日時点)
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員

平均的なチーム構成

基本的には、5~10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。

勤務地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階

本社またはクライアントオフィス(東京23区内)での勤務となります。

最寄り駅

<本社>
◆JRでお越しの方
 ⇒ミライナタワー改札を出てすぐ左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
 誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください

◆JR以外の路線でお越しの方
 ⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
  JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。

給与体系・詳細

想定年収604万円~832万円
月給47万円~70万円+賞与(年2回)+各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分(64,000円~90,000円)が含まれます
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 決定いたします
※保障賞与の他、成果に応じた賞与として支給実績有り
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます

<モデル年収>
・年収580万円(26歳:入社4年/月給45万円+賞与)
・年収650万円(33歳:入社3年/月給50万円+賞与)

★平均残業時間10時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働となる要因に徹底したアプローチ
 ※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど

給与(想定年収)
604万 〜 832万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※案件により9:00~18:00の場合もあり

休憩時間:休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均残業時間10時間

休日休暇

土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇
※年間休日120日以上

諸手当

・社会保険
・超過勤務手当
・交通費全額支給
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります

インセンティブ

・賞与年2回(6月・12月)
・社長賞
・プロジェクト表彰

昇給・昇格

・昇給あり:年1回(4月)
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません

▼社内コミュニケーションを大切にしています
-評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした
毎月のフォローアップを実施しボトムアップの環境づくりを行っています。
-また評価面談では、上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現しています。
-対面でのコミュニケーション、話し合いも大事に考えています。
オンラインだけではなく、顔を合わせてのコミュニケーションもとり、話しかけやすい環作り、人間関係の構築にも焦点を置いています。

企業メインイメージ

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

<会社概要> 2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。 介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。 IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。 2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。 なお、2026年度には上場を予定しています。 <定着率95%の理由> ・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制 ・評価面談を年に2回実施  (上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現) ・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ ・月平均残業10時間~15時間未満を維持 ★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備 一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。 もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
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